Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie zusätzlichen Leistungen und das Engagement für die Mitarbeitenden sind keine Selbstverständlichkeit und haben wesentlich dazu beigetragen, dass ich mich hier immer wohlgefühlt habe
Es gibt die Möglichkeit des Homeoffice. Und gerade bei Familien mit kleinen Kindern, in Notfällen usw. wird sehr flexibel auf die Situation reagiert.
Positiv fand ich die Zusammenarbeit mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen sowie die grundsätzlich interessanten Aufgaben. Die Arbeitszeiten waren relativ flexibel und die Work Life Balance war für mich insgesamt gut.
Zusätzlich empfand ich Benefits wie die betriebliche Krankenversicherung als positiv.
Der Generationswechsel hat ganz viel frischen Wind und auch Professionaltät mitgebracht. Weiter so!
Man fühlt sich gesehen und geschätzt
Am meisten gefehlt haben mir eine offene Feedbackkultur, transparente & zeitgemäße Kommunikation und eine moderne Führungskultur. Entscheidungen waren schwer nachvollziehbar und Entwicklungsmöglichkeiten wurden nicht aufgezeigt.
Außerdem wurden Eigeninitiative und unterschiedliche Perspektiven nicht gerne gesehen.
Ist garnichts!!!
Ausbilder/-innnen
- es werden leider persönlich bekannte Kollegen bevorzugt, auch wenn alle objektiven Fakten das Gegenteil aufweisen
- motivierte und zukunftsorientierte Mitarbeiter werden oft ausgebremst oder aussortiert, wenn sie neue Ideen umsetzen wollen
- fehlende Fachkenntnisse bei einigen Führungskräften und mangelnde/ fehlende Motivation, dies auszugleichen und mit gutem Beispiel voranzugehen
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und klarere Kommunikationswege würden aus meiner Sicht einiges verbessern. Regelmäßige Feedbackgespräche sollten etabliert werden, damit Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und Themen frühzeitig angesprochen werden.
Führungskräfte sollten in (wertschätzender) Kommunikation, Konfliktmanagement und moderner Mitarbeiterführung geschult werden. Außerdem wären Förderung von Weiterbildung, Teamarbeit und Diversität sinnvoll, damit vorhandene Potenziale besser genutzt werden.
Kontinuierliche Schulung/Weiterbildung vor allem bei den Führungskräften
Bessere Komminikation
Keine mach weiter so
Hilfestellung für Azubis außerhalb der Ausbilder/-innen
Der am besten bewertete Faktor von The British Shop Versandhandel ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen vermittelt das Unternehmen eher ein modernes, flachhierarchisches, junges und nachhaltiges Bild. Meine persönlichen Erfahrungen entsprachen diesem Eindruck jedoch nicht.
Aus meiner Sicht wirken Strukturen und Unternehmenskultur noch stark von früher geprägt und haben sich trotz jüngerer Führungskräfte nicht wesentlich verändert. Innerhalb einzelner Teams habe ich gute Zusammenarbeit erlebt, gleichzeitig jedoch auch eine deutliche Zurückhaltung gegenüber Vorgesetzten wahrgenommen.
Wird viel wert darauf gelegt
Hier lässt sich nichts Negatives sagen. Auch von außen hört man über TBS nur Positives
Das THE BRITISH SHOP ein familiäres Unternehmen ist, spiegelt sich auch in Kleinigkeiten wieder. An Feiertagen erhalten wir kleine Präsente wie beispielsweise eine tolle Auswahl an Lebkuchen zu Weihnachten oder zum Sommer hin ein passendes Buch.
Ein fairer Arbeitgeber. Durchweg positives Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The British Shop Versandhandel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe während meiner Beschäftigung keine klaren Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung wahrgenommen. Kriterien für beruflichen Aufstieg waren nicht transparent.
Weiterbildungen wurden eher bei konkretem Bedarf oder verpflichtenden Themen angeboten, nicht als aktive Förderung der Mitarbeitenden. Neue Prozesse oder Systeme wurden teilweise nicht ausreichend geschult, wodurch Mitarbeitende häufig nach dem Prinzip „Learning by Doing“ arbeiten mussten.
Themen wie Soft Skills, Persönlichkeitsentwicklung oder Teambuilding wurden nicht gefördert.
Leider fast nicht möglich, obwohl die Bereitschaft da ist. Sehr schade
Ich wurde nicht übernommen und kann daher keine faire Aussage treffen.
Weiterbildungen werden teilfinanziert, aber es gibt weder eine professionelle Personalentwicklung noch Azubi-Förderung. Hier wird keine Priorität gesetzt, was sehr schade ist, denn es gibt viele hidden talents.
In der Logistik gibt es wenig Möglichkeiten.
