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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es ist schon unglaublich, wie bei jeder extremen Temperatur plötzlich alles zusammenbricht. Kaum wird es etwas heißer, antwortet niemand mehr auf Bewerbungen oder E-Mails. Und im Winter läuft derselbe Film: Dann ist es angeblich zu kalt und wieder passiert wochenlang nichts. Für viele scheint Arbeiten nur dann möglich zu sein, wenn draußen exakt 22 Grad und Sonnenschein herrschen. Trotzdem wird jeden Monat pünktlich das Gehalt überwiesen. Da braucht man sich nicht wundern, wenn der Eindruck entsteht, dass Leistung in Deutschland immer weniger zählt. Besonders bei vielen HR-Abteilungen hat man das Gefühl, dass Bewerbungen direkt im Papierkorb landen und Bewerber komplett ignoriert werden. Auf Ausreden scheint mehr Energie verwendet zu werden als auf die eigentliche Arbeit. Wenn das so weitergeht, wirkt Deutschland irgendwann tatsächlich wie ein Land, in dem man fürs Nichtstun bezahlt wird, während die Leute, die etwas erreichen wollen, endlos auf eine Antwort warten.

Verbesserungsvorschläge

In meiner Bewerbung habe ich ein konkretes Eintrittsdatum genannt. Bis heute habe ich weder eine Rückmeldung noch einen Zwischenbescheid erhalten. Dieses Schweigen spricht leider für sich und vermittelt den Eindruck, dass Bewerber für das Unternehmen von nachrangiger Bedeutung sind.

Aufgrund des vollständig unpersönlichen Ablaufs sowie des Fehlens eines erkennbaren Ansprechpartners in der Personalabteilung drängt sich bei mir zunehmend der Eindruck auf, dass der gesamte Prozess weitgehend automatisiert und KI-gesteuert abläuft. Nach meiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft würde es mich daher nicht überraschen, wenn am Ende lediglich eine automatisiert generierte Standardabsage versendet wird – möglicherweise nach monatelanger Wartezeit.

Besonders bemerkenswert ist dabei die Diskrepanz zwischen der permanenten öffentlichen Klage über einen angeblichen Fachkräftemangel und der tatsächlichen Behandlung qualifizierter Bewerber. Unternehmen beklagen fehlende Fachkräfte, schaffen es jedoch häufig nicht einmal, innerhalb angemessener Fristen auf Bewerbungen zu reagieren oder einen transparenten Auswahlprozess sicherzustellen.

Unter diesen Umständen entsteht zwangsläufig der Eindruck, dass viele Stellenausschreibungen eher der Außendarstellung dienen als einer ernsthaften Personalgewinnung. Für Bewerber wirkt es nicht selten so, als seien Entscheidungen bereits im Vorfeld getroffen worden und Bewerbungsverfahren würden lediglich pro forma durchgeführt.

Die seit Jahren wiederholte Behauptung eines flächendeckenden Fachkräftemangels verliert dadurch zunehmend an Glaubwürdigkeit. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass persönliche Netzwerke, interne Empfehlungen und bestehende Beziehungen oftmals einen höheren Stellenwert besitzen als Qualifikation, Leistung und Berufserfahrung. Wenn offene Stellen am Ende überwiegend im Bekanntenkreis vergeben werden, handelt es sich nicht um einen Mangel an Fachkräften, sondern um ein Problem mangelnder Chancengleichheit und Transparenz.

Als langjährige Führungskraft halte ich diese Entwicklung für bedenklich. Unternehmen, die Respekt, Professionalität und Wertschätzung einfordern, sollten diese Grundsätze zunächst selbst gegenüber ihren Bewerbern leben. Andernfalls darf man sich nicht wundern, wenn die Glaubwürdigkeit des gesamten Recruiting-Prozesses zunehmend infrage gestellt wird.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, die Gesprächsatmosphäre sowie die gesamte Organisation waren super. Obwohl ich "nur" eine Initiativbewerbung versendet habe, wurde mein Anliegen ernst genommen und ich als Person sehr wertschätzend behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein denn ich bin auch ehrlich wenn ich meine Bewerbung losschicke für 11,80 wäre ich gar nicht erst da hin gefahren hab mehr Sprit verbraucht als der Stundenlohn

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern bitte einen Zwischenstand geben bei längeren Bewerbungsprozessen.
Den Bewerbungsprozess beschleunigen.