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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Mitarbeiter zur Ausführung ihrer Tätigkeiten nach persönlicher Eignung und Interessen eingesetzt sind und ggf. gefördert werden.
Dass die meisten Standorte an vernünftige Unternehmer abgegeben wurden
Bin mit meiner Zeit dort sehr zufrieden, Toller Arbeitgeber!
Hier lernt man sehr viel über sein zukünftiges Arbeitsleben und wie ein Unternehmen nicht agieren sollte.
Das trotz der Größe, eine sehr familiäre Atmosphäre herrscht.
Hier gibt es für jeden Mitarbeiter eine ,,The Coatinc Academy" Software, welche so gut und informativ ist, dass man das Gefühl hat, als wäre man schon ewig in der Beschichtungsbranche am arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer wieder auf falsche Menschen gesetzt und damit eine Tradition zerstört. Verzinken kann jeder, führen aber nur einige
Keine WorkLife Balance, der Lokale Geschäftsführer sollte ersetzt werden, dann würde die ständige Personalfluktuation sicherlich ebenfalls geringer werden. Und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigen.
Keinerlei Wertschätzung
Das Unternehmen wurde an den Abgrund geführt. Wenn es so weitergeht ist das Ende des ältesten Familienunternehmen vorprogrammiert
Ich bin hier zufrieden.
Dass man im Stich gelassen wird und dann dafür verantwortlich gemacht wird. Insgesamt nahm ich Vieles als seltsam wahr. Vielleicht lag es ja an mir.
Verbesserungsvorschläge
Authentizität, Ehrlichkeit und Familienzusammenhalt mal leben statt nur zu predigen. Aber Reden ist ja bekanntlich einfacher.
Bitte die restlichen Standorte an Wettbewerb verkaufen, damit die Beschäftigten ein normales Leben führen können.
Prähistorisches Management und Denkweise abstellen. Wertschätzende Führung und einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbannung jeglicher, firmeninterner Machtpolitik.
Den Laden verkaufen und die Führung in diesem Zuge austauschen. Es ist ja schon im Gespräch / der Planung, dass die Firma an die Konkurrenz verkauft werden soll.
Neuer Gesellschafter, Geschäftsführung austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von The Coatinc Company ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In den Abteilung ok, sonst jeder gegen jeden
Das ist das einzige, was zumindest in Teilen hervorzuheben ist und was der Geund ist warum viele noch nicht gekündigt haben.
Wir sind ein Team. Kein Abteilungsdenken, daher guter Kollegenzusammenhalt.
Die Kollegen halten untereinander zusammen und stehen sich immer zur Seite.
Wir können uns aufeinander verlassen und unterstützen uns gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Coatinc Company ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gottseidank gibt es Mindestlohn, aber auch nicht für alle
Schlechtes Gehalt
knapp über Mindestlohn
Sofern man lange dort war und häufig genug in "Vorleistung" gegangen ist, so kann man dort auf ein annehmbares Gehalt kommen.
Unterdurchschnittlich und nach Sympathie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Durch die enorm hohe Personalfluktuation hat man schnell die Möglichkeit eine Führungsposition zu ergattern. Es dauert jedoch nicht lang, dann kommt wieder ein neuer Top-Manager und man kann ohne die erforderliche Ellbogenmetalität schneller seinen Posten verlieren als einem selber lieb ist.
Keine Möglichkeit
Potentiale werden erkannt und gefördert.
Hier hat man alle Möglichkeiten. Es liegt an einem selbst, was man erreichen möchte.
Auch hier wird damit geworben, aber in der Realität sieht es so aus das man sich und die Kollegen verkaufen muss um überhaupt etwas zu erreichen. Es muss nicht mal eine Weiterbildung sein sondern um die nächste gehaltsstufe zu erreichen. Firma hat ein Punkte System das von den vorgesetzer bewertet wird. Wenn man 1x was mit irgendjemanden hatte wird man nicht aufgestuft, kann sogar abgestuft werden. (weniger Gehalt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Coatinc Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet The Coatinc Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Coatinc Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Coatinc Company als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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