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The 
Customization 
Group
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei The Customization Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
The Customization Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
The Customization Group
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegenzusammenhalt und alle sind entspannt untereinander.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas transparentere interne Kommunikation wäre schön gewesen, gerade wenn jemand neu anfängt oder das Unternehmen verlässt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sehr viel mitgestalten und bekommt viele Möglichkeiten was zu bewirken.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf den Bereich an. Von sehr gut bis schlecht ist alles dabei.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind für viele der einzige Grund zu bleiben.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit Gleitzeit geworben, die allerdings leider so gut wie keinen Spielraum bietet. Arbeitszeiten sollten flexibler gestaltet werden.

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