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The 
Happy 
Baby 
Company 
GmbH
Bewertung

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Offenes Klima ,Freundschaftlicher Umgang mit Kollegen / Vorgesetzten und Wertschätzung.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bonavi - The Happy Baby Company GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

n.A

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

n.A

Verbesserungsvorschläge

n.A

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannte Atmosphäre, es darf gegessen und getrunken werden. Alles ist im Rahmen der Möglichkeiten wenn der Job und die Aufgaben erfüllt werden.

Kommunikation

Kommunikation wird hier groß geschrieben. Bonavi arbeitet stehts daran, dass jeder über alles was in und um die Firma läuft, informiert ist.

Kollegenzusammenhalt

Niemand schmückt sich mit fremden Federn - im ggtl. es wird sogar darauf Aufmerksam gemacht wenn jemdn mit zum Erfolg beigetragen hat.

Work-Life-Balance

Sehr kulante Einstellung gegenüber Terminen. HomeOffice möglich und man wird nie gezwungen länger zu bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind ziemlich coole Jungs. Haben immer ein Ohr offen, Interessieren sich für das was die Mitarbeiter machen.

Interessante Aufgaben

Man kann eigene Ideen und Vorschläge einbringen. Es wird sogar ernsthaft drüber nachgedacht und drüber nachgedacht ob es sinnvoll ist oder nicht. Es interessiert sich jmd für einen.

Gleichberechtigung

Jeder redet mit jedem. Flache Hierarchie und alle werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie alt die Kollegen sind, jeder geht mit jedem offen und respektvoll um.

Arbeitsbedingungen

Kein Druck. Entspannte Umgangsweise solange die Aufgaben erledigt werden. Niemand steht hinter Dir und beobachten jeden Schritt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung / Jede Woche gibt's frisches Obst / Getränkevielfalt wie zB Fritz-Kola und Mate sind verfügbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte ein wenig besser sein bei den vielen Aufgaben.

Image

Junges, motiviertes und sehr freundliches Start-Up mit offenen und liebenswürdigen Menschen.

Karriere/Weiterbildung

n.A

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