Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schön, dass jede einzelne Person wertgeschätzt wird und sich nach den Fähigkeiten so gut einbringen kann. Hier respektiert man sich.
Intresting Projects
Gestaltungsspielraum, Verantwortung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Ideen werden wertgeschätzt, flache Hierarchien, tolle Kollegen
Das er offen für neue Vorschläge schätzt und die Arbeit wertschätzt
Gestaltungsspielraum bei der Arbeit und Wachstums Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anmerkung: Das Unternehmen bittet intern um Reviews, um schlechte Bewertungen auszugleichen.
Expectations & Communication
Eigentlich finde ich nichts per se schlecht, manchmal dauern Meetings zu lange, aber das ist glaube ich normal in nem Start-Up.
Fehlende Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Geschäftsbereichen könnte besser laufen. Es wird jedoch dran gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation - Kommunikationsstrukturen schaffen und Einbeziehung des gesamten Teams in die Unternehmensentwicklung, Einhaltung der selbst gesteckten Ziele.
Anerkennung - Das Team wird ebenfalls mit eingebunden und das Unternehmen erkennt deren Bedeutung für die Unternehmensentwicklung an.
Ideologie - Mehrwert und Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens finden und ausbauen, keinen Trends folgen die sich verkaufen, früher oder später wird dies nicht mehr funktionieren.
More Communication
Grüneres Office, mehr Auswahl bei den Getränken wäre schön... aber von den Aufgaben her ist alles top
Gerne mehr Trainings anbieten
keiner von ihnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von The Happy Baby Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es Herrscht ein gutes Verhältnis zwischen den Kollegen, aber die hohe Fluktuation macht es schwer, das Arbeitsklima stabil zu halten.
Niemand schmückt sich mit fremden Federn - im ggtl. es wird sogar darauf Aufmerksam gemacht wenn jemdn mit zum Erfolg beigetragen hat.
Tolles Team, immer zusammen Mittag, gegenseitige Unterstützung
Hilfsbereites Team, Zusammenhalt
Sind alle nett und hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Happy Baby Company ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikationsstruktur innerhalb des Unternehmens, insbesondere nicht von den Geschäftsführern, was die Qualität der Arbeit des gesamten Teams beeinträchtigt.
Kommunikation innerhalb der Teams ist gut. Informationen zwischen den verschiedenen Teams gehen teilweise verloren. Direkte und offene Kommunikation der Vorgesetzten fehlt.
Kommunikation verbesserungsfähig allerdings wird dran gearbeitet.
Schlecht wird aber dran gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die persönliche Weiterentwicklung sollte jeder einmal in einem Start Up gearbeitet haben :-)
Die gibt es nur in der Theorie
"Weiterbildungsmöglichkeiten" werden von der HR angeboten.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation widerspricht sich mit den Begriffen Karriere und Perspektiven.
Aufstiegs und Weiterbildung Chancen werden perspektivisch geboten, das ist ja das gute an nem Start up
Viel Eigenverantwortung von der ersten Sekunde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Happy Baby Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet The Happy Baby Company besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen