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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsfeld ist spannend und man kann je nach Interesse neue Aufgaben übernehmen.
Die Vorgesetzten sind offen und fair. Gutes bis sehr gutes Verhältnis mit den Teams.
Schön, dass jede einzelne Person wertgeschätzt wird und sich nach den Fähigkeiten so gut einbringen kann. Hier respektiert man sich.
Intresting Projects
Gestaltungsspielraum, Verantwortung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Ideen werden wertgeschätzt, flache Hierarchien, tolle Kollegen
Das er offen für neue Vorschläge schätzt und die Arbeit wertschätzt
Pausenräumlichkeiten könnten angepasst werden.
Anmerkung: Das Unternehmen bittet intern um Reviews, um schlechte Bewertungen auszugleichen.
Expectations & Communication
Eigentlich finde ich nichts per se schlecht, manchmal dauern Meetings zu lange, aber das ist glaube ich normal in nem Start-Up.
Fehlende Kommunikation
Über das Jahr 2023 wurden neue Aufträge gewonnen, was zu Neueinstellungen bzw. einer größeren Belegschaft geführt hat. Leider wurden die Pausenräumlichkeiten nicht entsprechend angepasst. Manchmal wird es eng.
Kommunikation - Kommunikationsstrukturen schaffen und Einbeziehung des gesamten Teams in die Unternehmensentwicklung, Einhaltung der selbst gesteckten Ziele.
Anerkennung - Das Team wird ebenfalls mit eingebunden und das Unternehmen erkennt deren Bedeutung für die Unternehmensentwicklung an.
Ideologie - Mehrwert und Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens finden und ausbauen, keinen Trends folgen die sich verkaufen, früher oder später wird dies nicht mehr funktionieren.
More Communication
Grüneres Office, mehr Auswahl bei den Getränken wäre schön... aber von den Aufgaben her ist alles top
Gerne mehr Trainings anbieten
Der am besten bewertete Faktor von The Happy Baby Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es Herrscht ein gutes Verhältnis zwischen den Kollegen, aber die hohe Fluktuation macht es schwer, das Arbeitsklima stabil zu halten.
Niemand schmückt sich mit fremden Federn - im ggtl. es wird sogar darauf Aufmerksam gemacht wenn jemdn mit zum Erfolg beigetragen hat.
Tolles Team, immer zusammen Mittag, gegenseitige Unterstützung
Hilfsbereites Team, Zusammenhalt
Sind alle nett und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Happy Baby Company ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikationsstruktur innerhalb des Unternehmens, insbesondere nicht von den Geschäftsführern, was die Qualität der Arbeit des gesamten Teams beeinträchtigt.
Kommunikation innerhalb der Teams ist gut. Informationen zwischen den verschiedenen Teams gehen teilweise verloren. Direkte und offene Kommunikation der Vorgesetzten fehlt.
Kommunikation verbesserungsfähig allerdings wird dran gearbeitet.
Schlecht wird aber dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die persönliche Weiterentwicklung sollte jeder einmal in einem Start Up gearbeitet haben :-)
Die gibt es nur in der Theorie
"Weiterbildungsmöglichkeiten" werden von der HR angeboten.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation widerspricht sich mit den Begriffen Karriere und Perspektiven.
Aufstiegs und Weiterbildung Chancen werden perspektivisch geboten, das ist ja das gute an nem Start up
Viel Eigenverantwortung von der ersten Sekunde.
