34 von 317 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitszeiten
Einfache Verkäufer und ausgelernte Einzelhändler sollten nicht das selbe Gehalt bekommen.
Das einem viele verschiedene Tätigkeiten zu Auswahl stehen. Man kann sich immer auf andere Stellen bewerben und es ist sehr angesehen Mitarbeitern dabei zu verhelfen den richtigen Platz zu finden der einem Freude macht.
Wenig Hilfe bei der Wohnungssuche. Man kann einen Zettel am schwarzen Brett aushängen.
Einen Mitarbeiter Rat einfuhren damit Arbeitnehmer eine Vertrauensperson haben um ihre Anliegen zu anzusprechen.
Sehr schönes Arbeitsumfeld aufgrund der tollen Kollegen die einen auf der Verkaufsfläche unterstützen und mit Rat zur Seite stehen.
Das gesamt Image ist gut. Sonst würden die meisten da wohl nicht seit Jahrzehnten arbeiten. Klar gibt es auch mal Unstimmigkeiten, es ist nicht leicht mehr als 100 Kollegen es recht zu machen aber es wird wirklich versucht !
Urlaubswünsche können immer kommuniziert werden und es wird versucht darauf einzugehen auch wenn es mal spontan oder Notfall bedingt ist.
Arbeitszeiten sind strukturiert und Überstunden befallen nicht an.
Weiterbildung wird einem immer ans Herz gelegt und es gibt viele Programme den man beiwohnen kann.
Gehaltswünsche werden berücksichtigt und Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Die Entschädigung Jena h Leistung ist sehr fair und man kann seine Vorstellung immer ansprechen.
Es wird sehr darauf geachtet wie man den Abfall entsorgt ob richtig getrennt wurde.
Der Zusammenhalt hat mich wirklich sehr überzeugt. Die meisten sind sehr zuvorkommen und hilfsbereit auch so manchmal in privaten Situationen.
Viele sind schon seit 20 Jahren in diesem Hause tätig es wird also sehr viel Wert auf erfahrene Mitarbeiter gelegt. Das Alter spielt bei diesem Arbeitgeber keine Rolle!
Da muss ich leider ein Minus geben, da wichtige Informationen erst nach Beschluss und
Durchführung, mancher Gegebenheiten, kommuniziert worden sind.
Es ist ein Kaufhaus in dem man die meiste Zeit unnatürlichem Licht ausgesetzt ist. Deine Pause aber kannst du dir so einteilen wie du magst
Vllt mal 10 Minuten raus an die frische Luft oder 20 Minuten eine Runde gehen sich die Beine vertreten. 30 Minuten Kaffeepause und dann später 30 lunch oder direkt eine Stunde sich nach draußen begeben oder die Aufenthaltsräume des Hauses nutzten. Es gibt ein Speisen Raum in dem man seine Nahrung aufbewahren und aufwärmen kann sich einen Tee zubereiten kann.
Und auch einen Ruhe Raum wo man sich ma hinlegen kann und die Beine hochlegt.
Jeden Morgen gibts es eine Besprechung bei der die wichtigsten Sachen genannt werden. Was gerade im Haus los ist oder welche Ziele im Vordergrund stehen. Man selbst hat so auch die Chance persönliche Anliegen einzubringen oder Ideen vorzuschlagen.
Die Aufstiegschancen sind Für jeden realistisch! Durch eine gute und freundliche Präsenz und zuverlässiges arbeiten macht man sich gut um auch in höheren Positionen berücksichtigt zu werden.
Die Tätigkeit auf der Fläche im Verkauf zu sein bleibt immer interessant. Es sind so viele verschiedene Menschen im Alsterhaus zu Gast. Es entstehen oft interessante und unterhaltsame Gespräche und Bekanntschaften.
An ruhigen Tagen ist es einem selbst überlassen neue man den Arbeitstag interessant und produktiv gestaltet.
Arbeitszeiten in der Münchner Innenstadt sind nichts für eine gute Work-Life-Balance
Tariflohn ist halt immer sehr mickrig
In der Herrenabteilung war der Ausbilder sehr kompetent und verständnisvoll sowie freundlich
Der Ausbildungsbeauftragte war immer für einen Spaß zu haben
Von Verkaufsgesprächen zu Lagerarbeiten zu Retouren war alles dabei
Mitarbeiterrabatt im Haus
Die verlangsamte Bearbeitungen von wichtigen Unterlagen.
Abrechnungen und Personalunterlagen direkt vom HR bearbeiten zu lassen, statt über einen Dienstleister.
Soziales miteinander
Die Bezahlung der langjährigen Mitarbeiter
Und die Weiterbildung
Karriere
Mehr mit den Mitarbeitern arbeiten näher. Auf die Erfahrung hören was die Mitarbeiter mitteilen
Und auf Verbesserungsvorschläge hören was die Mitarbeiter sagen
Gesamt Struktur, hirachien,
keine angemessene Bezahlung
Mitarbeiter Umgang, nicht vorhandene Professionalität
Behandelt die Menschen mit Respekt und Anstand, zahlt vernünftige Gehälter und stellt Menschen ein die kompetent in ihrer Position sind.
Die Arbeitsatmosphäre war unter den eigenen Kollegen/innen sehr gut, allerdings trifft dass meiner Meinung nach nur auf eine einzige Abteilung/Bauteil zu.
Es wurden immer Überstunden, erwartet oder spontanes einspringen bei Personalmangel was wirklich gefühlt 80% in diesem Haus war
Wenn man dann kollegial war und eingesprungen ist, wurde einem oft versprochen dass man sie abbauen darf hat allerdings immer nur geklappt indem man hinterher rennend betteln musste.
Zeiterfassungssystem hat nie richtig funktioniert dass heißt wenn man 20+ Stunden hatte, wurde im System nur 5 angezeigt, was wiederum dazu geführt hat dass man täglich den Abteilungsleitern bitten musste es zu korrigieren und dass hat ebenfalls Wochen gedauert.
Gibt es meinen Erfahrungen nach keine
Gehälter sind sehr sehr sehr niedrig, teilweise Mindestlohn Grenze, bei neuen Arbeitnehmern, es wird versucht den Gehalt so niedrig wie möglich zu halten.
Sehr Schmaler zwischen Reinigungsangestelle und Verkäuferin.
Team/einzelprovision/kundenkarten gab es keine da nie der Umsatz erreicht wurde, damit wird aber ganz gerne als (benefits) angeworben.
Kollegenzusammen halt gab es, meistens unter jüngeren Angestellten 20-30J.
Alles drüber war leider nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten lies zu wünschen übrig, Mitarbeiter die man mochte wurden jederzeit bevorzugt, relativ junge Abteilungsleiter die selber nicht viel Erfahrung mit sich brachten, oftmals die Mitarbeiter nicht vorbildlich behandelt haben, mit Stress Situationen sehr schwierig und Unprofessionell umgehen konnten.
Teilweise 6 Stunden am Tag Lager sortieren und ordnen, dann aber verbal druck machen dass nichts verkauft wird
Kommunikation von Vorgesetzten/Abteilungsleitern war meines Empfinden nach’s nie on Point.
Jeder Abteilungsleiter erzählt etwas anderes, Absprachen untereinander wurden oft auch nicht eingehalten was zu viel Verwirrung im Team bzw. Kollegen gesorgt hat.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet wo sämtliche Sachen so unstrukturiert waren.
Monoton, Tag täglich das selbe, keine Fortbildungen es heißt man muss sparen man erwartet von Mitarbeitern die 40+ sind und über 10-Jahre in der Firma sind motiviert wie am ersten Tag zu arbeiten, allerdings bietet man keine Fortbildungen an um die Motivation anzuregen.
In Summe zufrieden, aber auch manches Verbesserungspotential.
Bei manchen Fragen würde ich ein "Dazwischen" geben, die Fragen könnten für mein Dafürhalten also gesplittet werden (bei "...und... -Fragen" oder mit "/"). Kann ich persönlich auch gern erläutern. Die Punktzahl, die ich dann vergeben habe, hat die stärkere Tendenz.
Manche Fragen habe ich leer gelassen, weil ich sie nicht gut beantworten kann oder tricky finde.
Liebe Grüsse!
Ich bin gerne hier! :-)
Es ist ein wunderschönes Haus und ich war immer stolz im KaDeWe arbeiten zu dürfen. Das Ambiente ist einfach schön.
Die Kantine. Das Essen ist nicht gut. Die Salate meiner Meinung nicht frisch und wenn es im Sommer wirklich sehr warm ist werden keine zusätzlichen Getränke zur Verfügung gestellt.
Es sollte mehr auf Führungsqualitäten geachtet werden. Ein gutes Team funktioniert nur durch Wertschätzung, nicht durch permanente Demotivation.
Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Abteilung von Angst und Demotivation geprägt seit dem Wechsel der Führungskraft im Herbst 2020
Das Image war glaube ich schon mal besser. Leider wird nicht mehr auf qualifizierte Mitarbeiter geachtet bei der Einstellung. Ist man jung und hübsch braucht man keine Vita.
Gab es nicht in meiner Abteilung. Freizeitwünsche wurden so gut wie nie berücksichtigt. Es wurde ständig diskutiert, solange bis man klein beigibt, weil es ein permanenter psychischer Stress war.
Ich denke wenn man sich einbringt und einen Fürsprecher hat, ist der Weg für eine Weiterbildung geebnet.
Das Gehalt ist Tarif gebunden und es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld
Not schweißt zusammen
Leider gar keine Wertschätzung. Ist man nicht mehr so fit, wird man entsprechend behandelt.
Unterirdisch. Toxisch und empathielos. Obwohl bekannt ist, dass diese Führungskraft ein gut funktionierendes Team zerreißt wird von oben weggeschaut. Ich habe nach mehr als 35 Jahren auch das Weite gesucht. So erging es vielen vor mir wenn man nicht krank werden will.
Ich habe mich trotz allem immer wohl in diesem Haus gefühlt. Das KaDeWe ist einfach magisch
Kommunikation war nicht wirklich gewünscht, es sei denn man nickt alles ab. Kunstruktive Kritik wurde ignoriert.
Ich kann bestätigen, dass diesbezüglich alles super läuft
Vor dem Online Shop auf jeden Fall. Leider ist der Shop und das zuarbeiten dafür mittlerweile wichtiger als die Kundenbedienung.
zu wenig Unterstützung der unteren Gehaltsgtuppen
Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess bei Fachthemen mit einbinden
Gutes Team, interessante Gäste,
Führungskräfte die menschlich nicht kompetent sind teilweise.
An der Führungsstruktur stark kontrollieren
Vorgesetzte mit Ellenbogen
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