4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wirklich tolle Kolleg*innen, flache Hierarchien, gute Stimmung
Anders als in der Branche üblich, werden Überstunden fast vollständig ausgeglichen.
Der vergleich fehlt.
Das Unternehmen gibt sich große Mühe, hat aber auf Vieles keinen Einfluss. Trotzdem - das Thema ist bewusst und wird nach Möglichkeit in Entscheidungen einbezogen.
Sehr nettes, hilfsbereites Team.
Viele Teammitglieder sind schon seit vielen Jahren dabei. Sie werden geschätzt und haben großen Einfluss.
Man merkt, dass die Führungspositionen teilweise gewachsen sind - aber es wird daran gearbeitet, Führungskräfte weiterzubilden und Strukturen zu schaffen, mit denen Führung verbessert wird.
Schöne Büros mit moderner Ausrüstung.
Die Kommunikation kann noch transparenter werden, es ist hilfreich Entscheidungen zu begründen und erklären (aber natürlich nicht rechtzufertigen!)
Die Hierarchien sind allgemein sehr flach - aber wo vorhanden sind Frauen und Männer in Führungsprositionen gleichermaßen zu finden.
In meinem Bereich ist es Möglich, nach eigenen Interessen Schwerpunkte zu setzen und Themen einzubringen.
In den letzten paar Jahren ist viel passiert, viel hat sich gewandelt und zwar zum besseren.
Macht weiter, bleibt nicht stehen.
Geht weiterhin respektvoll und zukunftsorientiert mit euren Mitarbeitern um, und The M wird noch lange eine tolle Firma bleiben.
Leider ist der Firmenstandort in einer entfernten Ecke Hamburgs gelandet. Ich verstehe warum, aber seht es den Leuten nach, wenn sie nicht andauernd voller Freude in dieses entlegene Eck fahren. Behaltet Home Office auf jeden jeden Fall als Option bei!
Die Firma selber ist toll, ich bin gerne im Büro/den Studios. Aber manchmal braucht man das Home Office.
Arbeiter weiter an den internen Strukturen und der Kommunikation.
Erarbeitet ein Pipeline Toll für ALLE. Andauernd von einem producer zum nächsten zurück zum artist zu rennen ist verdammt anstrengend.
Versucht eure Mitarbeiter nicht (vor allem im Gehalt) klein zu halten.
Ich verstehe, dass ihr die letzten Jahre ein paar mal ins Klo gegriffen habt, aber sobald ein Jahr rum ist, erkennt die tollen neuen Leute auch an, sonst laufen sie euch wieder weg.