kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die gute Ausstattung, die Netten Kollegen, das Team Gefühl, starke Projekte, Gleichberechtigung.
Nichts
noch nichts
Liebe/r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Dein positives Feedback!
Dein People Team
ositiv am Arbeitgeber finde ich das spannende Thema, an dem wir arbeiten, sowie die Branche. Besonders schätze ich die Freiheit, meine Arbeitszeiten selbst einteilen zu können, ohne kontrolliert zu werden. Es gibt kein Mikromanagement, und kurze Abstimmungswege sind möglich. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Zudem ist es sehr angenehm, in einem so internationalen Umfeld mit Englisch als Verkehrssprache zu arbeiten.
Dass es kein Entwicklungspotenzial gibt
Ersetzen Sie das gesamte Management und achten Sie dabei auf Diversität. Stellen Sie Führungskräfte ein, die über Führungskompetenzen und operative Exzellenz verfügen. Entwickeln Sie SMARTe Ziele und implementieren Sie ein OKR-System oder ein ähnliches Rahmenwerk. Die Mitarbeiter:innen benötigen eine klare Mission, da ohne definierte Ziele keine Produktivität möglich ist. Fördern Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen, geben Sie ihnen Sichtbarkeit und konstruktives Feedback. Achten Sie im Einstellungsprozess stärker darauf, dass die Qualifikationen der Bewerber:innen tatsächlich den Anforderungen der Position entsprechen und nachhaltig gebraucht werden, andernfalls greifen Sie besser zu ANÜ Verträgen.
Seit der Umstrukturierung und der Entlassungswelle im Jahr 2024 ist die Stimmung im Unternehmen auf einem Tiefpunkt und hat sich trotz neuer Mitarbeiter:innen nicht erholt. Die Frustration ist nach wie vor sehr hoch. Zwar finden Jahres- und Halbjahresgespräche statt, diese haben jedoch keine spürbaren Konsequenzen. Neue Ideen und Vorschläge zur Verbesserung werden vom Management zwar angehört, aber nicht aktiv vorangetrieben.
Hier besteht wirklich eine große Schwere zwischen Image und Realität.
Die Work-Life-Balance ist ein absoluter Pluspunkt des Unternehmens. Jede:r hat die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten sowie eine freie Einteilung der Arbeitszeiten.
Hier würde ich gerne Null Sterne vergebe, wenn es möglich wäre. Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es seit Jahren keine Fortbildungsmöglichkeiten, wobei stets die Kosten als Grund angeführt werden. Auch intern werden keine abteilungsübergreifenden Weiterbildungsprogramme angeboten. Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und die Kriterien für Beförderungen sind nicht transparent. Oft scheint Seniorität ein entscheidender Faktor zu sein, während Frauen selten befördert und stattdessen häufig in ihrem Verantwortungsbereich herabgestuft werden. Persönlichkeitsentwicklung scheint für das Unternehmen ebenso wenig Priorität zu haben wie die Schaffung von Aufgabenprofilen, die den Kompetenzen der Mitarbeiter:innen entsprechen.
Gehalt ist okay. Was Sozialleistungen angeht: Es gibt absolut keine Fort- und Weiterbildung, auch kein interner Wissenstransfer oder online Fortbildungen. Ansonsten gibt es ein paar kleine Benefits, wie ein kleiner Mobilitätsbeitrag, private Nutzung der Smartphones etc.
Hier fällt mir nichts außergewöhnliches auf
Generell habe ich den Eindruck, dass die Mitarbeiter:innen gerne arbeiten und auch gerne miteinander arbeiten würden. Der Austausch untereinander ist sehr ehrlich und transparent.
Je männlicher und länger im Unternehmen, umso besser sind die Chancen aufzusteigen. Ob man die nötigen Führungsqualifikationen mitbringt ist oft nebensächlich
Das Vorgesetztenverhalten ist ein absolutes Chaos. Es gibt keine SMARTen Zielvorgaben, die über die verschiedenen Ebenen hinaus durchgezogen werden. Man weiß nicht, wohin die Reise gehen soll, und selbst wenn Mitarbeiter:innen das Thema ansprechen, wird ihnen mehr oder weniger mitgeteilt, dass auch den Vorgesetzten die Hände gebunden sind. Die Probleme scheinen von der Führungsebene auszugehen.
Das Büro in München ist wunderschön und modern eingerichtet, mit einer hervorragenden Ausstattung. Es mangelt an nichts, lediglich das Internet bereitet gelegentlich Probleme.
Die Kommunikation stellt eines der zentralen Herausforderungen im Unternehmen dar, ein Problem, das zwar erkannt, aber bisher nicht gelöst wurde. Regelmäßig finden Präsentationen des oberen, ausschließlich männlichen Managements statt, in denen Ziele vorgestellt und Erfolge gefeiert werden. Allerdings wird die Meinung der Mitarbeiter:innen selten oder gar nicht berücksichtigt. Ein Austausch zwischen den Abteilungen oder Maßnahmen zur Motivation der Belegschaft finden so gut wie nicht statt.
Leider muss ich hier ganz klar sagen, dass Frauen in diesem Unternehmen keine Entwicklungschancen haben
Viele Mitarbeiter:innen verfügen über Qualifikationen, die über die ihnen zugewiesenen Aufgaben hinausgehen. Die tatsächlichen Tätigkeiten entsprechen oft nicht den ursprünglichen Stellenbeschreibungen, für die sie eingestellt wurden. Häufig sind die Aufgaben wenig anspruchsvoll, und die Mitarbeiter:innen werden innerhalb des Unternehmens häufig umgesetzt. Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung oder Aufstiegschancen sind kaum vorhanden.
flexible working hours, everything is done for the well-being of the employee, flat hierarchies, quick decision making, flexible and adaptive (agile) management style.
too many different tools, communication is lost, no clear and simple structure of reporting/communicating between different teams
motivate people to come to the office more frequently, so that there is a better communication among different teams, organize events with different departments, having a canteen or a food day would be very attractive.
put some snacks into the kitchen such as oatmeals, nuts, healthy crackers, Cookies, chocolates, ice-cream, fruits twice a week, etc.
The Mobility House GmbH ist wirklich der beste Arbeitgeber, für den ich je gearbeitet habe.
Es ist schwer zu verstehen, wenn man noch nicht hier gearbeitet hat, wie einzigartig dieser Zusammenhalt ist.
Ich denke, dass die Zukunft des Unternehmens sehr schön und groß sein wird, so dass noch mehr Menschen erfahren können, wie es ist, mit Freunden an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten.
Besonders für jemanden, der aus einem technischen Bereich kommt und jetzt keinen Master hat, ist es jeden Tag bemerkenswert, wie sehr man in seiner Rolle geschätzt wird. Von der obersten Führungskraft bis zum neu eingestellten Mitarbeiter werden alle gleich behandelt und Meinungen gleich gewichtet, ich glaube das findet man wirklich selten.
Zusammen arbeiten wir auf ein gemeinsames Ziel hin: #zerozero
Das sorgt für ein unglaublich gutes Arbeitsklima. Egal in welchem Bereich, man sieht, dass man gerne zur Arbeit kommt und dort 100% gibt, um uns jeden Tag ein Stück weiter zu bringen.
Die Work-Life-Balance ist super.
Man hat jederzeit alle Freiheiten, die man braucht.
Vor allem im technischen Bereich wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter geschult sind und sich individuell weiterbilden können. Man muss nicht lange fragen, wenn etwas notwendig ist, dann wird es ermöglicht.
Ansonsten sehe ich jeden Tag als interne Weiterbildung, weil man Hilfestellung bekommt und die technischen Fragen wirklich erklärt und gelehrt werden, so dass man die Themen wirklich grundlegend verstehen kann.
Das Gehalt ist absolut angemessen. Man schaut nicht nur auf den Titel, den man trägt, sondern wird individuell daran gemessen, welchen Mehrwert man einbringt und welche Verantwortung man übernehmen kann und übernimmt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg :innen ist einer der Gründe, warum man hier seine Ziele erreichen kann. Man hat das Gefühl, mit Freunden zusammenzuarbeiten. Man kann jederzeit zu den Kolleg :innen kommen, wenn man Fragen oder Verbesserungsvorschläge hat und diese werden auch wirklich schnell und oft direkt umgesetzt oder gelöst.
Die Vorgesetzten bei TMH sind Teil des Teams und so fühlt es sich auch an. Man kann mit allen Themen zu den Vorgesetzten kommen, egal ob privat oder beruflich. Man bekommt jederzeit Unterstützung und es wird offen gesprochen.
Die Arbeitsbedingungen werden individuell an die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters angepasst. Ob man lieber mit Apple oder Windows arbeitet, wann man arbeitet, ob es bestimmte Programme gibt, die den Arbeitsalltag erleichtern oder ob man einfach öfter Hilfe bei den verschiedensten Themen benötigt. Es wird darauf geachtet, dass sich jeder wohl fühlt und so seine beste Leistung erbringen kann.
Die Kommunikation ist sehr offen und zeigt das Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter. Nach dem Motto, wenn jeder weiß, woran er ist, können Themen und Probleme gemeinsam bearbeitet und gelöst werden.
Das Thema Ladeinfrastruktur ist unglaublich interessant und sehr vielfältig. In jedem Bereich gibt es Experten und man lernt jeden Tag dazu. Das breit gefächerte Angebot von TMH sorgt dafür, dass man sich im Laufe der Zeit wirklich weiterentwickelt und neue Entwicklungsprobleme lösen kann..
Aufgabengebiet
Management Stil, art Entscheidungen zu treffen und zu kommunizieren, Konsistenz in der Führung, fehlende Verlässlichkeit
Kleinliche Korrektur von Bewertungen
Bei der Strategie bleiben, weniger auf alte Männer hören, Entscheidungen treffen
Niemand will
Kleine Teams, workload hoch
Viel Politik und Delegation von Verantwortung nach oben
Feigenblatt transparenz
Frauen in der Führung? Ausnahmen bestätigen die Regel
Super spannende Möglichkeiten
Man wurde gut aufgenommen und umfangreich an die Aufgaben herangeführt.
Nach dem Arbeitsverhältnis ist die Kommunikation in Bezug auf das Arbeitszeugnis sehr langwierig verlaufen. Hier wäre es schön, dem Prozess mehr Aufmerksamkeit zu schenken, damit man nicht so sehr dahinter herlaufen muss.
Offene, enge und familiäre Atmosphäre und Unternehmensklima.
Großes und abwechslungsreiches Portfolio an Produkten und Dienstleistungen.
Gehaltsentwicklung, Bonuskonzept und Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung, Aufstieg, Karriere.
Talente und gute Mitarbeiter halten und fördern. Nicht in Kauf nehmen, neue Mitarbeiter einzulernen und „alte“ ziehen zu lassen.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein gutes und konstruktives Feedback sowie Deine Verbesserungsvorschläge. Das hilft uns sehr uns weiterzuentwickeln, bestehende Dinge anzupassen und uns stetig zu verbessern. :)
Bisher mein bester Arbeitgeber: Ich finde es toll, dass so viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt wird. Es herrscht eine tolle Stimmung im Unternehmen und ich finde es schön wie international wir sind. Kommunikation auf Englisch ist kein Problem hier
weniger Bürokratie, weniger Meetings.
mehr hands-on, mehr Agilität
Offene, sehr kollegialer und freundlicher Umgang in den Teams. Man fühlt sich ab dem ersten Tag wohl. Die modernen Räumlichkeiten bieten für jeden ein geeignetes Umfeld, um konzentriert und produktiv zu sein. Wer trotzdem gerne Zuhause arbeitet kann das tun, ohne vom Team vergessen zu werden.
Optimal. Ich kann im Büro, Zuhause oder in der Worcation arbeiten. Flexible Stundeneinteilung
Wir treiben die Energiewende voran!
Ich fühle mich optimal integriert und unterstützt in allen Herausforderungen. Dabei schätze ich es auch, dass wir uns gegenseitig challengen und über den Tellerrand hinaus blicken
mir ist nichts negatives aufgefallen
Auf allen Ebenen respektvoll und freundlich. Gemeinsame Events mit Duz-Kultur. Ehrliches und konstruktives Feedback. Vorgesetzte wollen das Beste für ihre Mitarbeiter und sind motivierend und unterstützend
es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Bedingungen
Offener kollegialer Umgang mit flachen Hierarchien, keine Heimlichtuerei. Zahlreiche intern organisierte Events oder Afterworks laden zum zusätzlichen Austausch ein.
grundsätzlich besteht Gleichberechtigung. Wie überall gibt es ein Problem mit dem Mangel an Frauen in Führungspositionen
das spannendste Produkt, das man sich derzeit in der Energiewelt vorstellen kann! Es ist eine Ehre an dieser Technologie mitwirken zu dürfen und Teil einer großen Wende zu sein
Liebe/r Kolleg:in,
WOW, vielen Dank für Deine super Bewertung und die vielen positiven Aspekte, die Du ausführlich beschreibst sowie für Deine Verbesserungsvorschläge.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du rundum zufrieden und glücklich bei uns bist.
Dein Feedback hilft uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Schön, dass Du mit an Bord bist. :)
Gutes Team, flexible Strukturen und hohe Motivation bei vielen
Insgesamt sehr angenehmer Umgang untereinander und mir ist bisher kaum wirklich unangenehmes aufgefallen. Einige menschliche Reibereien gibt es immer, aber da kann der Arbeitgeber auch nicht immer etwas für und es wird versucht zu beheben, wo möglich.
Zumindest auf Ebene der Angestellten werden Stunden aufgeschrieben und verbunden mit den großzügigen Home Office Regelungen und dem Umgang mit Krankheit von Kindern ist eigentlich alles gut machbar.
Es werden alle wichtigen Entscheidungen und auch die Gesamtsituation des Marktes recht klar kommuniziert, auch wenn man gerade mal nicht im Büro ist.
Anderswo bekommt man sicherlich nochmal mehr, aber an der Stelle sind spannende Aufgaben, vernünftige, flexible Arbeitszeiten und ein gutes Team für mich relevanter.
Insgesamt wird sehr stark darauf geachtet. Wie schon in anderen Kommentaren beschrieben, ist die Führungsriege eher weniger divers.
Es gibt wenige Organisationen, die auf diesem Niveau an Problemen arbeiten.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein super Feedback und Deine Ausführungen zu den einzelnen Punkten.
Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um uns stetig verbessern und weiterentwickeln zu können.
Wir freuen uns sehr, dass Du so happy bei uns bist und sind auch froh, Dich an Bord zu haben. :)
Dass ich rumgeführt wurde, mir alles ekrlärt wurde und jeder Kollege persönlich vorgestellt wurde. Außerdem gab es ein Begrüßungsgeschenk und man erkennt den Zusammenhalt sehr schnell.
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein durchwegs positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du einen guten Start bei uns hattest und Dich wohl fühlst.
Schön, dass Du bei uns im Team bist. :)
So verdient kununu Geld.