Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei The Mobility House die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War in meinem ehemaligen Team immer sehr hoch.
Es gab immer sehr viel zu tun aber private Termine konnte man gut unterbringen. Auch Überstundenausgleich war meistens möglich.
Kommt auf das jeweilige Team an. Mit meinen direkten Vorgesetzten hatte ich ein sehr gutes Verhältnis. Die Entscheidung der Geschäftsführung waren aber manchmal sehr Aktionistisch und haben für viel Unruhe gesorgt.
Meistens waren es zu viele interessante Aufgaben, die man irgendwie gleichzeitig machen wollte/musste.
Die Atmosphäre ist von dem, was ich in meiner längeren Zeit bei TMH erleben durfte, sehr gut. Über das eigene Team hinweg verstehen sich die Mitarbeitenden überdurchschnittlich gut und die Stimmung ist super.
Unternehmensziele die einen Mehrwert für Umwelt, Klima und Mobilität schaffen sollen. Die Arbeitsatmosphäre hängt von der Geschäftsentwicklung und Geschäftsführung ab. Mal retten wir die Welt, mal steht alles vor dem Abgrund. "Startup-vibes".