The Mobility House GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 209 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnser Ziel: Eine emissionsfreie Zukunft
Wer wir sind
Eine emissionsfreie Energie- und Mobilitätszukunft zu gestalten – das ist das Ziel von The Mobility House.
Unsere Technologie verbindet die Automobil- und Energiebranche. Wir integrieren durch intelligente Lade- und Energielösungen Fahrzeugbatterien ins Stromnetz. Damit fördern wir den Ausbau erneuerbarer Energien, stabilisieren das Stromnetz und machen Elektromobilität günstiger.
Mit über 180 Mitarbeiter:innen sind wir von den Standorten München, Zürich, Paris und Singapur weltweit aktiv.
Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Teammitgliedern, die sich für unsere Vision begeistern und mit unseren Werten identifizieren können.
Du möchtest uns auf dem Weg in eine emissionfreie Zukunft begleiten?
➡️Wir freuen uns über Deine Bewerbung.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Privat- und Geschäftskund:innen begleiten wir bei ihrem Einstieg in die Elektromobilität durch die Planung, den Aufbau und den Betrieb einer individuellen Ladeinfrastruktur. Dabei arbeiten wir als neutraler Anbieter mit vielen Partnern wie Ladeinfrastrukturherstellern, Installationsbetrieben, Backendsystemen, Energieversorgern und Automobilherstellern zusammen.
Unsere eigenentwickelte EV Aggregation Platform bildet das technologische Fundament für unser intelligentes Lade- und Energiemanagementsystem ChargePilot® und eyond, ein intelligenter Ladetarif, der das Laden günstig macht und gleichzeitig die Stromnetze und -märkte stabilisiert
Perspektiven für die Zukunft
Du entscheidest, was Dir wichtig ist. Flexibilität, Eigenverantwortung und Vertrauen sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in welchem Alle ihr volles Potenzial entfalten können.
Unsere Werte geben uns Energie:
- Gemeinsam
Wir nehmen alle mit auf den Weg in die Zukunft der E-Mobilität.
Denn nur gemeinsam können wir etwas bewegen. - Smart
Wir sind tatkräftig und innovativ. Das treibt uns täglich an smarte Technologien und Lösungen zu entwickeln,
die unsere Ressourcen schonen. - Visionär
Wir gestalten die Energie- und Mobilitätswelt von heute und morgen.
Weil wir an eine emissionsfreie Zukunft glauben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was The Mobility House GmbH über Benefits sagt
Deine Benefits: Cause a happy you makes us happy, too!
- Flexibilität: Arbeite, wie es für Dich passt: remote, mobil, mit flexiblen Arbeitszeiten und mit 20 Tagen pro Jahr aus dem europäischen Ausland.
- Mobilität: Lease ein vergünstigtes E-Fahrzeug oder Fahrrad durch unsere Partnerschaften mit Finn und Jobrad – wir sorgen dafür, dass Du beruflich und privat mobil bleibst.
- Ausstattung: Natürlich bekommst Du von uns alles, was du zum Arbeiten brauchst - auf dem neusten IT-Standard.
- Weiterbildung: Mit Trainings, Inhouse-Schulungen und Seminaren bleibst Du beruflich immer auf dem neuesten Stand.
- Urlaub: Bei uns hast Du 30 Tage Urlaub, um ausreichend Energie zu tanken.
- Events: Lass uns unsere Erfolge gemeinsam feiern, z. B. bei Team-Events, einem zünftigen Wiesn-Besuch oder bei geselligen Afterwork-Runden. Auch ein Sommerfest und eine Winterparty dürfen natürlich nicht fehlen.
- Altersvorsorge: Wir unterstützen Dich bei der finanziellen Vorsorge für deinen Ruhestand
- Gesundheit: Nutze über 5.000 verschiedene Sport- und Wellnesseinrichtungen mit einer Mitgliedschaft bei Wellpass sowie die Angebote im Rahmen unserer jährlichen Gesundheitswoche.
- Flexibles Gehalt: Mit unserem Bonussystem Coins4you kannst Du Dir jedes Jahr Deinen Bonus individuell nach Deinen Bedürfnissen gestalten und dadurch eine Verdopplung Deiner Bonussumme erreichen.
- Kindkrank: Bei uns hast Du 15 Tage Kinderkrank pro Jahr bei voller Lohnfortzahlung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns dreht sich alles um die Energie- und Mobilität der Zukunft. Und um Menschen. Um Dich, um Uns, um Alle. Gemeinsam können wir etwas bewegen. Bist Du dabei?
➡️ Hier geht's zu unseren offenen Stellen.
Do it! Wir packen an und probieren aus - sind dabei flexibel, dynamisch und manchmal auch pragmatisch, um schnelle uns sehr gute Ergebnisse zu erzielen.
Live it! Wir leben und lieben Vielfalt - in all ihren Facetten. Wir sehen Vielfalt als Ressource und vereinen in unserem internationalen Team verschiedene Persönlichkeiten und Wertvorstellungen. Dadurch fördern wir unsere Kreativität sowie den Innovationsgeist und entwickeln uns stetig weiter. Immer offen für Neues.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Teammitgliedern, die sich für unsere Vision begeistern und mit unseren Werten identifizieren können.
Wir haben Jobs in den folgenden Bereichen:
- Finance & Legal
- Marketing
- Operations
- Commercialization
- Technology
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen engagiert und qualifizierte Kolleg:innen, die gemeinsam mit uns Ideen entwickeln und Projekte vorantreiben.
➡️ Sieh Dir unsere offenen Stellen an.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei The Mobility House GmbH.
Standorte
Unsere Expertise ist gebündelt an fünf Standorten:
- München
- Zürich
- Paris
- Singapur
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute Ausstattung, die Netten Kollegen, das Team Gefühl, starke Projekte, Gleichberechtigung.
ositiv am Arbeitgeber finde ich das spannende Thema, an dem wir arbeiten, sowie die Branche. Besonders schätze ich die Freiheit, meine Arbeitszeiten selbst einteilen zu können, ohne kontrolliert zu werden. Es gibt kein Mikromanagement, und kurze Abstimmungswege sind möglich. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Zudem ist es sehr angenehm, in einem so internationalen Umfeld mit Englisch als Verkehrssprache zu arbeiten.
The Mobility House GmbH ist wirklich der beste Arbeitgeber, für den ich je gearbeitet habe.
Es ist schwer zu verstehen, wenn man noch nicht hier gearbeitet hat, wie einzigartig dieser Zusammenhalt ist.
Ich denke, dass die Zukunft des Unternehmens sehr schön und groß sein wird, so dass noch mehr Menschen erfahren können, wie es ist, mit Freunden an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten.
Besonders für jemanden, der aus einem technischen Bereich kommt und jetzt keinen Master hat, ist es jeden ...
Offene, enge und familiäre Atmosphäre und Unternehmensklima.
Großes und abwechslungsreiches Portfolio an Produkten und Dienstleistungen.
Man wurde gut aufgenommen und umfangreich an die Aufgaben herangeführt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management Stil, art Entscheidungen zu treffen und zu kommunizieren, Konsistenz in der Führung, fehlende Verlässlichkeit
Kleinliche Korrektur von Bewertungen
Dass es kein Entwicklungspotenzial gibt
too many different tools, communication is lost, no clear and simple structure of reporting/communicating between different teams
Gehaltsentwicklung, Bonuskonzept und Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung, Aufstieg, Karriere.
Jeder schaut auf die anderen Abteilungen herab oder weiß nicht mal was dort eigentlich gemacht wird. Es gibt einige sinnlose Positionen bzw. Teams, überarbeiten tun sich nur Manche
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Da keine Kantine o.ä. Essenszuschlag (bspw. tägliche Pauchale von Summe X)
Ersetzen Sie das gesamte Management und achten Sie dabei auf Diversität. Stellen Sie Führungskräfte ein, die über Führungskompetenzen und operative Exzellenz verfügen. Entwickeln Sie SMARTe Ziele und implementieren Sie ein OKR-System oder ein ähnliches Rahmenwerk. Die Mitarbeiter:innen benötigen eine klare Mission, da ohne definierte Ziele keine Produktivität möglich ist. Fördern Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen, geben Sie ihnen Sichtbarkeit und konstruktives Feedback. Achten Sie im Einstellungsprozess stärker darauf, dass die Qualifikationen der Bewerber:innen tatsächlich den Anforderungen der Position entsprechen und ...
Rechtzeitig für ausreichend Personal sorgen bzw. Maßnahmen ergreifen, um Personal zu binden.
noch nichts
motivate people to come to the office more frequently, so that there is a better communication among different teams, organize events with different departments, having a canteen or a food day would be very attractive.
put some snacks into the kitchen such as oatmeals, nuts, healthy crackers, Cookies, chocolates, ice-cream, fruits twice a week, etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von The Mobility House ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier fällt mir nichts außergewöhnliches auf
Man denkt viel an die Umwelt und macht dafür auch was (Ausflüge, usw.)
Wichtiger Aspekt, der im Unternehmen proaktiv angegangen wird bspw. Freiwilligentag (auf Arbeitszeit) zur Renaturierung eines Hochmoor im bayrischen Alpenvorland.
Wir treiben die Energiewende voran!
Insgesamt ist die Firma schon recht öko von der Einstellung her, allerdings wird das bei Dingen wie Verkehr (Jobticket? Gute Angebote fürs Jobrad? Vermeidung von Flügen) und Essen (Barbecue als Verkaufsargument im Vorstellungsgespräch, viel Fleisch bei von der Firma bezahlten Events) nicht wirklich konsequent gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Mobility House ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Während meiner Zeit hatte niemand aus meinem Team ein fachlichen Weiterbildung. Theoretisch gab es ein jährliches Budget pro Mitarbeiter aber das wurde nicht genutzt.
Hier würde ich gerne Null Sterne vergebe, wenn es möglich wäre. Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es seit Jahren keine Fortbildungsmöglichkeiten, wobei stets die Kosten als Grund angeführt werden. Auch intern werden keine abteilungsübergreifenden Weiterbildungsprogramme angeboten. Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und die Kriterien für Beförderungen sind nicht transparent. Oft scheint Seniorität ein entscheidender Faktor zu sein, während Frauen selten befördert und stattdessen häufig in ihrem Verantwortungsbereich herabgestuft werden. Persönlichkeitsentwicklung scheint für das Unternehmen ebenso wenig Priorität zu haben wie ...
After the structural changes in the company, the career-path still not fully defined. Also, one of the cost reduction actions impacted the career development options and courses. Furthermore this got lost from focus, and should get more attention through the year 2025.
I am just starting.
Zwar gibt es Schulungs-Angebote, allerdings viel zu wenige für die Anzahl der Mitarbeiter. Über Karrieremöglichkeiten weiß ich noch zu wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Mobility House wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet The Mobility House besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Mobility House als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Mobility House als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.