Eine emissionsfreie Energie- und Mobilitätszukunft zu gestalten – das ist das Ziel von The Mobility House.
Unsere Technologie verbindet die Automobil- und Energiebranche. Wir integrieren durch intelligente Lade- und Energielösungen Fahrzeugbatterien ins Stromnetz. Damit fördern wir den Ausbau erneuerbarer Energien, stabilisieren das Stromnetz und machen Elektromobilität günstiger.
Mit über 180 Mitarbeiter:innen sind wir von den Standorten München, Zürich, Paris und Singapur weltweit aktiv.
Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Teammitgliedern, die sich für unsere Vision begeistern und mit unseren Werten identifizieren können.
Du möchtest uns auf dem Weg in eine emissionfreie Zukunft begleiten?
➡️Wir freuen uns über Deine Bewerbung.
Unsere Privat- und Geschäftskund:innen begleiten wir bei ihrem Einstieg in die Elektromobilität durch die Planung, den Aufbau und den Betrieb einer individuellen Ladeinfrastruktur. Dabei arbeiten wir als neutraler Anbieter mit vielen Partnern wie Ladeinfrastrukturherstellern, Installationsbetrieben, Backendsystemen, Energieversorgern und Automobilherstellern zusammen.
Unsere eigenentwickelte EV Aggregation Platform bildet das technologische Fundament für unser intelligentes Lade- und Energiemanagementsystem ChargePilot® und eyond, ein intelligenter Ladetarif, der das Laden günstig macht und gleichzeitig die Stromnetze und -märkte stabilisiert
Du entscheidest, was Dir wichtig ist. Flexibilität, Eigenverantwortung und Vertrauen sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in welchem Alle ihr volles Potenzial entfalten können.
Unsere Werte geben uns Energie:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDeine Benefits: Cause a happy you makes us happy, too!
Bei uns dreht sich alles um die Energie- und Mobilität der Zukunft. Und um Menschen. Um Dich, um Uns, um Alle. Gemeinsam können wir etwas bewegen. Bist Du dabei?
➡️ Hier geht's zu unseren offenen Stellen.
Do it! Wir packen an und probieren aus - sind dabei flexibel, dynamisch und manchmal auch pragmatisch, um schnelle uns sehr gute Ergebnisse zu erzielen.
Live it! Wir leben und lieben Vielfalt - in all ihren Facetten. Wir sehen Vielfalt als Ressource und vereinen in unserem internationalen Team verschiedene Persönlichkeiten und Wertvorstellungen. Dadurch fördern wir unsere Kreativität sowie den Innovationsgeist und entwickeln uns stetig weiter. Immer offen für Neues.
Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Teammitgliedern, die sich für unsere Vision begeistern und mit unseren Werten identifizieren können.
Wir haben Jobs in den folgenden Bereichen:
Wir suchen engagiert und qualifizierte Kolleg:innen, die gemeinsam mit uns Ideen entwickeln und Projekte vorantreiben.
➡️ Sieh Dir unsere offenen Stellen an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei The Mobility House GmbH.
Unsere Expertise ist gebündelt an fünf Standorten:
Die gute Ausstattung, die Netten Kollegen, das Team Gefühl, starke Projekte, Gleichberechtigung.
ositiv am Arbeitgeber finde ich das spannende Thema, an dem wir arbeiten, sowie die Branche. Besonders schätze ich die Freiheit, meine Arbeitszeiten selbst einteilen zu können, ohne kontrolliert zu werden. Es gibt kein Mikromanagement, und kurze Abstimmungswege sind möglich. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Zudem ist es sehr angenehm, in einem so internationalen Umfeld mit Englisch als Verkehrssprache zu arbeiten.
flexible working hours, everything is done for the well-being of the employee, flat hierarchies, quick decision making, flexible and adaptive (agile) management style.
The Mobility House GmbH ist wirklich der beste Arbeitgeber, für den ich je gearbeitet habe.
Es ist schwer zu verstehen, wenn man noch nicht hier gearbeitet hat, wie einzigartig dieser Zusammenhalt ist.
Ich denke, dass die Zukunft des Unternehmens sehr schön und groß sein wird, so dass noch mehr Menschen erfahren können, wie es ist, mit Freunden an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten.
Besonders für jemanden, der aus einem technischen Bereich kommt und jetzt keinen Master hat, ist es jeden ...
Offene, enge und familiäre Atmosphäre und Unternehmensklima.
Großes und abwechslungsreiches Portfolio an Produkten und Dienstleistungen.
Management Stil, art Entscheidungen zu treffen und zu kommunizieren, Konsistenz in der Führung, fehlende Verlässlichkeit
Kleinliche Korrektur von Bewertungen
too many different tools, communication is lost, no clear and simple structure of reporting/communicating between different teams
Dass es kein Entwicklungspotenzial gibt
Gehaltsentwicklung, Bonuskonzept und Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung, Aufstieg, Karriere.
Jeder schaut auf die anderen Abteilungen herab oder weiß nicht mal was dort eigentlich gemacht wird. Es gibt einige sinnlose Positionen bzw. Teams, überarbeiten tun sich nur Manche
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Da keine Kantine o.ä. Essenszuschlag (bspw. tägliche Pauchale von Summe X)
Ersetzen Sie das gesamte Management und achten Sie dabei auf Diversität. Stellen Sie Führungskräfte ein, die über Führungskompetenzen und operative Exzellenz verfügen. Entwickeln Sie SMARTe Ziele und implementieren Sie ein OKR-System oder ein ähnliches Rahmenwerk. Die Mitarbeiter:innen benötigen eine klare Mission, da ohne definierte Ziele keine Produktivität möglich ist. Fördern Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen, geben Sie ihnen Sichtbarkeit und konstruktives Feedback. Achten Sie im Einstellungsprozess stärker darauf, dass die Qualifikationen der Bewerber:innen tatsächlich den Anforderungen der Position entsprechen und ...
motivate people to come to the office more frequently, so that there is a better communication among different teams, organize events with different departments, having a canteen or a food day would be very attractive.
put some snacks into the kitchen such as oatmeals, nuts, healthy crackers, Cookies, chocolates, ice-cream, fruits twice a week, etc.
Rechtzeitig für ausreichend Personal sorgen bzw. Maßnahmen ergreifen, um Personal zu binden.
noch nichts
Der am besten bewertete Faktor von The Mobility House ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier fällt mir nichts außergewöhnliches auf
Man denkt viel an die Umwelt und macht dafür auch was (Ausflüge, usw.)
Wichtiger Aspekt, der im Unternehmen proaktiv angegangen wird bspw. Freiwilligentag (auf Arbeitszeit) zur Renaturierung eines Hochmoor im bayrischen Alpenvorland.
Wir treiben die Energiewende voran!
Insgesamt ist die Firma schon recht öko von der Einstellung her, allerdings wird das bei Dingen wie Verkehr (Jobticket? Gute Angebote fürs Jobrad? Vermeidung von Flügen) und Essen (Barbecue als Verkaufsargument im Vorstellungsgespräch, viel Fleisch bei von der Firma bezahlten Events) nicht wirklich konsequent gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Mobility House ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher durchschnittlich - mit Sicherheit kein alleiniges Argument um bei diesem Arbeitgeber anzufangen. Dafür sind die Aufgaben spannend und die Arbeitsatmosphäre super.
Das Gehalt ist oft noch eher auf Startup-Niveau. Gehaltstransparenz fehlt leider komplett.
The salary is below average, but they raise it every year according to the inflation. People here work not for money, but for the idea.
Nicht überdurchschnittlich hoch. Wegen dem Gehalt arbeitet man vermutlich nicht bei TMH, nichtsdestotrotz kann man sich ein Leben selbst in München davon ohne größere Probleme leisten.
TMH zahlt leider etwas unterdurchschnittlich, das muss man klar sagen. Ich hatte damals mehrere Angebote mit höherem Gehalt zur Auswahl und habe mich dennoch aktiv für TMH entschieden - einfach weil Team, Unternehmen und Aufgabengebiet ganz klar überzeugt haben. Habe die Entscheidung bis heute nicht bereut. Geld ist nicht alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Während meiner Zeit hatte niemand aus meinem Team ein fachlichen Weiterbildung. Theoretisch gab es ein jährliches Budget pro Mitarbeiter aber das wurde nicht genutzt.
Hier würde ich gerne Null Sterne vergebe, wenn es möglich wäre. Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es seit Jahren keine Fortbildungsmöglichkeiten, wobei stets die Kosten als Grund angeführt werden. Auch intern werden keine abteilungsübergreifenden Weiterbildungsprogramme angeboten. Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und die Kriterien für Beförderungen sind nicht transparent. Oft scheint Seniorität ein entscheidender Faktor zu sein, während Frauen selten befördert und stattdessen häufig in ihrem Verantwortungsbereich herabgestuft werden. Persönlichkeitsentwicklung scheint für das Unternehmen ebenso wenig Priorität zu haben wie ...
After the structural changes in the company, the career-path still not fully defined. Also, one of the cost reduction actions impacted the career development options and courses. Furthermore this got lost from focus, and should get more attention through the year 2025.
Vor allem im technischen Bereich wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter geschult sind und sich individuell weiterbilden können. Man muss nicht lange fragen, wenn etwas notwendig ist, dann wird es ermöglicht.
Ansonsten sehe ich jeden Tag als interne Weiterbildung, weil man Hilfestellung bekommt und die technischen Fragen wirklich erklärt und gelehrt werden, so dass man die Themen wirklich grundlegend verstehen kann.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.