kununu Prüfprozess
193 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
182 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Rechtzeitig für ausreichend Personal sorgen bzw. Maßnahmen ergreifen, um Personal zu binden.
After the structural changes in the company, the career-path still not fully defined. Also, one of the cost reduction actions impacted the career development options and courses. Furthermore this got lost from focus, and should get more attention through the year 2025.
The variable salary part is interesting and a really good way to motivate people to push hard to achieve high goals.
Nevertheless it is used strongly for salary negotiation, making the fix salary less attractive.
flexible working hours, everything is done for the well-being of the employee, flat hierarchies, quick decision making, flexible and adaptive (agile) management style.
too many different tools, communication is lost, no clear and simple structure of reporting/communicating between different teams
motivate people to come to the office more frequently, so that there is a better communication among different teams, organize events with different departments, having a canteen or a food day would be very attractive.
put some snacks into the kitchen such as oatmeals, nuts, healthy crackers, Cookies, chocolates, ice-cream, fruits twice a week, etc.
The Mobility House GmbH ist wirklich der beste Arbeitgeber, für den ich je gearbeitet habe.
Es ist schwer zu verstehen, wenn man noch nicht hier gearbeitet hat, wie einzigartig dieser Zusammenhalt ist.
Ich denke, dass die Zukunft des Unternehmens sehr schön und groß sein wird, so dass noch mehr Menschen erfahren können, wie es ist, mit Freunden an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten.
Besonders für jemanden, der aus einem technischen Bereich kommt und jetzt keinen Master hat, ist es jeden Tag bemerkenswert, wie sehr man in seiner Rolle geschätzt wird. Von der obersten Führungskraft bis zum neu eingestellten Mitarbeiter werden alle gleich behandelt und Meinungen gleich gewichtet, ich glaube das findet man wirklich selten.
Zusammen arbeiten wir auf ein gemeinsames Ziel hin: #zerozero
Das sorgt für ein unglaublich gutes Arbeitsklima. Egal in welchem Bereich, man sieht, dass man gerne zur Arbeit kommt und dort 100% gibt, um uns jeden Tag ein Stück weiter zu bringen.
Die Work-Life-Balance ist super.
Man hat jederzeit alle Freiheiten, die man braucht.
Vor allem im technischen Bereich wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter geschult sind und sich individuell weiterbilden können. Man muss nicht lange fragen, wenn etwas notwendig ist, dann wird es ermöglicht.
Ansonsten sehe ich jeden Tag als interne Weiterbildung, weil man Hilfestellung bekommt und die technischen Fragen wirklich erklärt und gelehrt werden, so dass man die Themen wirklich grundlegend verstehen kann.
Das Gehalt ist absolut angemessen. Man schaut nicht nur auf den Titel, den man trägt, sondern wird individuell daran gemessen, welchen Mehrwert man einbringt und welche Verantwortung man übernehmen kann und übernimmt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg :innen ist einer der Gründe, warum man hier seine Ziele erreichen kann. Man hat das Gefühl, mit Freunden zusammenzuarbeiten. Man kann jederzeit zu den Kolleg :innen kommen, wenn man Fragen oder Verbesserungsvorschläge hat und diese werden auch wirklich schnell und oft direkt umgesetzt oder gelöst.
Die Vorgesetzten bei TMH sind Teil des Teams und so fühlt es sich auch an. Man kann mit allen Themen zu den Vorgesetzten kommen, egal ob privat oder beruflich. Man bekommt jederzeit Unterstützung und es wird offen gesprochen.
Die Arbeitsbedingungen werden individuell an die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters angepasst. Ob man lieber mit Apple oder Windows arbeitet, wann man arbeitet, ob es bestimmte Programme gibt, die den Arbeitsalltag erleichtern oder ob man einfach öfter Hilfe bei den verschiedensten Themen benötigt. Es wird darauf geachtet, dass sich jeder wohl fühlt und so seine beste Leistung erbringen kann.
Die Kommunikation ist sehr offen und zeigt das Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter. Nach dem Motto, wenn jeder weiß, woran er ist, können Themen und Probleme gemeinsam bearbeitet und gelöst werden.
Das Thema Ladeinfrastruktur ist unglaublich interessant und sehr vielfältig. In jedem Bereich gibt es Experten und man lernt jeden Tag dazu. Das breit gefächerte Angebot von TMH sorgt dafür, dass man sich im Laufe der Zeit wirklich weiterentwickelt und neue Entwicklungsprobleme lösen kann..
Aufgabengebiet
Management Stil, art Entscheidungen zu treffen und zu kommunizieren, Konsistenz in der Führung, fehlende Verlässlichkeit
Kleinliche Korrektur von Bewertungen
Bei der Strategie bleiben, weniger auf alte Männer hören, Entscheidungen treffen
Niemand will
Kleine Teams, workload hoch
Viel Politik und Delegation von Verantwortung nach oben
Feigenblatt transparenz
Frauen in der Führung? Ausnahmen bestätigen die Regel
Super spannende Möglichkeiten
Man wurde gut aufgenommen und umfangreich an die Aufgaben herangeführt.
Nach dem Arbeitsverhältnis ist die Kommunikation in Bezug auf das Arbeitszeugnis sehr langwierig verlaufen. Hier wäre es schön, dem Prozess mehr Aufmerksamkeit zu schenken, damit man nicht so sehr dahinter herlaufen muss.
Habe immer pünktlich das Gehalt bekommen.
Man denkt viel an die Umwelt und macht dafür auch was (Ausflüge, usw.)
Gibt es kaum
Kommunikation innerhalb des Teams ist vorbildlich, man teilt Informationen und Ideen regelmäßig miteinander, was zu einer reibungslosen Zusammenarbeit führt.
Offene, enge und familiäre Atmosphäre und Unternehmensklima.
Großes und abwechslungsreiches Portfolio an Produkten und Dienstleistungen.
Gehaltsentwicklung, Bonuskonzept und Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung, Aufstieg, Karriere.
Talente und gute Mitarbeiter halten und fördern. Nicht in Kauf nehmen, neue Mitarbeiter einzulernen und „alte“ ziehen zu lassen.
Bisher mein bester Arbeitgeber: Ich finde es toll, dass so viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiter gelegt wird. Es herrscht eine tolle Stimmung im Unternehmen und ich finde es schön wie international wir sind. Kommunikation auf Englisch ist kein Problem hier
weniger Bürokratie, weniger Meetings.
mehr hands-on, mehr Agilität
Offene, sehr kollegialer und freundlicher Umgang in den Teams. Man fühlt sich ab dem ersten Tag wohl. Die modernen Räumlichkeiten bieten für jeden ein geeignetes Umfeld, um konzentriert und produktiv zu sein. Wer trotzdem gerne Zuhause arbeitet kann das tun, ohne vom Team vergessen zu werden.
Optimal. Ich kann im Büro, Zuhause oder in der Worcation arbeiten. Flexible Stundeneinteilung
Wir treiben die Energiewende voran!
Ich fühle mich optimal integriert und unterstützt in allen Herausforderungen. Dabei schätze ich es auch, dass wir uns gegenseitig challengen und über den Tellerrand hinaus blicken
mir ist nichts negatives aufgefallen
Auf allen Ebenen respektvoll und freundlich. Gemeinsame Events mit Duz-Kultur. Ehrliches und konstruktives Feedback. Vorgesetzte wollen das Beste für ihre Mitarbeiter und sind motivierend und unterstützend
es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Bedingungen
Offener kollegialer Umgang mit flachen Hierarchien, keine Heimlichtuerei. Zahlreiche intern organisierte Events oder Afterworks laden zum zusätzlichen Austausch ein.
grundsätzlich besteht Gleichberechtigung. Wie überall gibt es ein Problem mit dem Mangel an Frauen in Führungspositionen
das spannendste Produkt, das man sich derzeit in der Energiewelt vorstellen kann! Es ist eine Ehre an dieser Technologie mitwirken zu dürfen und Teil einer großen Wende zu sein
Sehr angenehme Atmosphäre über alle Level hinweg. Es wird der Blick auf das Positive gelegt und offenes, sowie ehrliches Feedback werden immer konstruktiv verarbeitet.
Vorreiter im Vereich Vehicle-Grid-Integration und Ladesoftware, wird entsprechend so im Markt auch wahrgenommen
Jeder ist bei TMH selber für diese Balance zuständig und kann sie sich nach dem eigenen Wohlbefinden einrichten. Der Freiraum dazu wird einem gewährt.
Ausbaufähig was schon vorhandenes Angebot angeht, aber man hat auch das Gefühl, dass wenn man nach zusätzlichen Weiterbildungen fragen würde, hier versucht werden würde zu unterstützen.
Kann natürlich nicht mit IG-Metall Tarifen mithalten, aber in Anbetracht der positiven Aspekte absolut aktzeptabel um in München ein gutes Leben führen zu können.
Wichtiger Aspekt, der im Unternehmen proaktiv angegangen wird bspw. Freiwilligentag (auf Arbeitszeit) zur Renaturierung eines Hochmoor im bayrischen Alpenvorland.
1A, man erhält Hilfe und Unterstützung immer wenn man darum fragt.
Tadellos aus meiner Sicht.
Absolut ohne Tadel, man wird auf Augenhöhe behandelt, kann seine eigene Meinung vertreten und hat immer das Gefühl lernen zu können.
Schönes und modernes Büro mit allem was das Herz begehrt. Mac oder Windows Ausrüstung steht jedem frei.
Äußert transparente Kommunikation zu allen relevanten Themen. Manchmal merkt man, dass es dauert bis das ein oder andere Theme kommuniziert wird, obwohl man inoffiziell schon Bescheid weißt. Würde ich keine böse Absicht unterstellen, sondern einfach ein bisschen "growing pains".
Thema wird viel gepflegt und vom C-Level Ernst genommen.
Es wird einem extrem schnell Verantwortung für Aufgaben übertragen, diese kann man gestalten wie man möchte und es für richtig hält. Ein unternehmerischer Sinn und Kreativität bei Lösungsfindung sind essentiell und sorgen dafür, dass die Aufgaben häufig Einzigartigkeitscharakter aufweisen.
So verdient kununu Geld.