206 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
206 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The Mobility House GmbH Bewertungen
The
Mobility
House
GmbH
206 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Zeit, super Leute, motivierende Vision aber extrem viel Arbeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei The Mobility House GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmensziele die einen Mehrwert für Umwelt, Klima und Mobilität schaffen sollen. Die Arbeitsatmosphäre hängt von der Geschäftsentwicklung und Geschäftsführung ab. Mal retten wir die Welt, mal steht alles vor dem Abgrund. "Startup-vibes".
Work-Life-Balance
Es gab immer sehr viel zu tun aber private Termine konnte man gut unterbringen. Auch Überstundenausgleich war meistens möglich.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Zeit hatte niemand aus meinem Team ein fachlichen Weiterbildung. Theoretisch gab es ein jährliches Budget pro Mitarbeiter aber das wurde nicht genutzt.
Kollegenzusammenhalt
War in meinem ehemaligen Team immer sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf das jeweilige Team an. Mit meinen direkten Vorgesetzten hatte ich ein sehr gutes Verhältnis. Die Entscheidung der Geschäftsführung waren aber manchmal sehr Aktionistisch und haben für viel Unruhe gesorgt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne und moderne Büros, tolle Firmenevents, Homeoffice, working abroad und weiteres.
Gleichberechtigung
Im Bezug auf Herkunft, Diversität oder Persönlichkeit absolut Top. Jeder kann sein wie er ist.
Leider meist keine Frauen im oberen Management.
Interessante Aufgaben
Meistens waren es zu viele interessante Aufgaben, die man irgendwie gleichzeitig machen wollte/musste.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Sehr guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei The Mobility House GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Da keine Kantine o.ä. Essenszuschlag (bspw. tägliche Pauchale von Summe X)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von dem, was ich in meiner längeren Zeit bei TMH erleben durfte, sehr gut. Über das eigene Team hinweg verstehen sich die Mitarbeitenden überdurchschnittlich gut und die Stimmung ist super.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Von gemeinsamen Kochabenden zu Aktivitäten außerhalb der Firma alles dabei
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Erfahrung überragend! Die Kritik auf Kununu zu einem renovierungsbedürftigen Management höre ich zum ersten mal und diese Meinung wird intern auch wenig geteilt.
Arbeitsbedingungen
Gute IT Ausstattung, sowohl Hardware, als auch Büro.
Kommunikation
Kommunikation ist immer eines der schwersten Themen in Firmen, so auch bei The Mobility House. Jedoch wird es hier ziemlich gut gehandhabt, indem es regelmäßige Updates gibt und auch Bottom-Up und Top-Down Gespräche gibt, in denen man alles erfragen kann.
Gleichberechtigung
Die Firma legt sehr viel Wert auf Diversität und Gleichberechtigung. So sind die Teams in allen Ebenen gut durchmischt, egal in welcher Hinsicht. Dadurch entsteht eine vielfältige Struktur, welche den Austausch super spannend macht und absolut auf Augenhöhe bringt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Unzuverlässige Firma, Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei The Mobility House GmbH in München gearbeitet.
Kommunikation
Vier Tage vorm Start rufen sie mich an und teilen mir mit, dass aus Budgetgründen meine Stelle gestrichen wurde.
Ich hatte dafür ein anderes, gutes Angebot abgelehnt.
Kein weiterer Kommentar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Professionell und Sozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei The Mobility House GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Ausstattung, die Netten Kollegen, das Team Gefühl, starke Projekte, Gleichberechtigung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
noch nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Junges Unternehmen mit super spannenden und sinnhaften Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei The Mobility House GmbH Deutschland in Hagen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher durchschnittlich - mit Sicherheit kein alleiniges Argument um bei diesem Arbeitgeber anzufangen. Dafür sind die Aufgaben spannend und die Arbeitsatmosphäre super.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Image ist weit fern der Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei The Mobility House GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ositiv am Arbeitgeber finde ich das spannende Thema, an dem wir arbeiten, sowie die Branche. Besonders schätze ich die Freiheit, meine Arbeitszeiten selbst einteilen zu können, ohne kontrolliert zu werden. Es gibt kein Mikromanagement, und kurze Abstimmungswege sind möglich. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Zudem ist es sehr angenehm, in einem so internationalen Umfeld mit Englisch als Verkehrssprache zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es kein Entwicklungspotenzial gibt
Verbesserungsvorschläge
Ersetzen Sie das gesamte Management und achten Sie dabei auf Diversität. Stellen Sie Führungskräfte ein, die über Führungskompetenzen und operative Exzellenz verfügen. Entwickeln Sie SMARTe Ziele und implementieren Sie ein OKR-System oder ein ähnliches Rahmenwerk. Die Mitarbeiter:innen benötigen eine klare Mission, da ohne definierte Ziele keine Produktivität möglich ist. Fördern Sie die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen, geben Sie ihnen Sichtbarkeit und konstruktives Feedback. Achten Sie im Einstellungsprozess stärker darauf, dass die Qualifikationen der Bewerber:innen tatsächlich den Anforderungen der Position entsprechen und nachhaltig gebraucht werden, andernfalls greifen Sie besser zu ANÜ Verträgen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstrukturierung und der Entlassungswelle im Jahr 2024 ist die Stimmung im Unternehmen auf einem Tiefpunkt und hat sich trotz neuer Mitarbeiter:innen nicht erholt. Die Frustration ist nach wie vor sehr hoch. Zwar finden Jahres- und Halbjahresgespräche statt, diese haben jedoch keine spürbaren Konsequenzen. Neue Ideen und Vorschläge zur Verbesserung werden vom Management zwar angehört, aber nicht aktiv vorangetrieben.
Image
Hier besteht wirklich eine große Schwere zwischen Image und Realität.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein absoluter Pluspunkt des Unternehmens. Jede:r hat die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten sowie eine freie Einteilung der Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Hier würde ich gerne Null Sterne vergebe, wenn es möglich wäre. Im Bereich Karriere und Weiterbildung gibt es seit Jahren keine Fortbildungsmöglichkeiten, wobei stets die Kosten als Grund angeführt werden. Auch intern werden keine abteilungsübergreifenden Weiterbildungsprogramme angeboten. Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, und die Kriterien für Beförderungen sind nicht transparent. Oft scheint Seniorität ein entscheidender Faktor zu sein, während Frauen selten befördert und stattdessen häufig in ihrem Verantwortungsbereich herabgestuft werden. Persönlichkeitsentwicklung scheint für das Unternehmen ebenso wenig Priorität zu haben wie die Schaffung von Aufgabenprofilen, die den Kompetenzen der Mitarbeiter:innen entsprechen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay. Was Sozialleistungen angeht: Es gibt absolut keine Fort- und Weiterbildung, auch kein interner Wissenstransfer oder online Fortbildungen. Ansonsten gibt es ein paar kleine Benefits, wie ein kleiner Mobilitätsbeitrag, private Nutzung der Smartphones etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier fällt mir nichts außergewöhnliches auf
Kollegenzusammenhalt
Generell habe ich den Eindruck, dass die Mitarbeiter:innen gerne arbeiten und auch gerne miteinander arbeiten würden. Der Austausch untereinander ist sehr ehrlich und transparent.
Umgang mit älteren Kollegen
Je männlicher und länger im Unternehmen, umso besser sind die Chancen aufzusteigen. Ob man die nötigen Führungsqualifikationen mitbringt ist oft nebensächlich
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist ein absolutes Chaos. Es gibt keine SMARTen Zielvorgaben, die über die verschiedenen Ebenen hinaus durchgezogen werden. Man weiß nicht, wohin die Reise gehen soll, und selbst wenn Mitarbeiter:innen das Thema ansprechen, wird ihnen mehr oder weniger mitgeteilt, dass auch den Vorgesetzten die Hände gebunden sind. Die Probleme scheinen von der Führungsebene auszugehen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in München ist wunderschön und modern eingerichtet, mit einer hervorragenden Ausstattung. Es mangelt an nichts, lediglich das Internet bereitet gelegentlich Probleme.
Kommunikation
Die Kommunikation stellt eines der zentralen Herausforderungen im Unternehmen dar, ein Problem, das zwar erkannt, aber bisher nicht gelöst wurde. Regelmäßig finden Präsentationen des oberen, ausschließlich männlichen Managements statt, in denen Ziele vorgestellt und Erfolge gefeiert werden. Allerdings wird die Meinung der Mitarbeiter:innen selten oder gar nicht berücksichtigt. Ein Austausch zwischen den Abteilungen oder Maßnahmen zur Motivation der Belegschaft finden so gut wie nicht statt.
Gleichberechtigung
Leider muss ich hier ganz klar sagen, dass Frauen in diesem Unternehmen keine Entwicklungschancen haben
Interessante Aufgaben
Viele Mitarbeiter:innen verfügen über Qualifikationen, die über die ihnen zugewiesenen Aufgaben hinausgehen. Die tatsächlichen Tätigkeiten entsprechen oft nicht den ursprünglichen Stellenbeschreibungen, für die sie eingestellt wurden. Häufig sind die Aufgaben wenig anspruchsvoll, und die Mitarbeiter:innen werden innerhalb des Unternehmens häufig umgesetzt. Möglichkeiten für berufliche Weiterentwicklung oder Aufstiegschancen sind kaum vorhanden.
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Sympathisch modernes Flair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei The Mobility House GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Rechtzeitig für ausreichend Personal sorgen bzw. Maßnahmen ergreifen, um Personal zu binden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Motivated people working for the same goals
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei The Mobility House GmbH in München gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
After the structural changes in the company, the career-path still not fully defined. Also, one of the cost reduction actions impacted the career development options and courses. Furthermore this got lost from focus, and should get more attention through the year 2025.
Gehalt/Benefits
The variable salary part is interesting and a really good way to motivate people to push hard to achieve high goals.
Nevertheless it is used strongly for salary negotiation, making the fix salary less attractive.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great company with modern/start-up culture, awesome colleagues, great benefits and interesting/varied tasks
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei The Mobility House GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible working hours, everything is done for the well-being of the employee, flat hierarchies, quick decision making, flexible and adaptive (agile) management style.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
too many different tools, communication is lost, no clear and simple structure of reporting/communicating between different teams
Verbesserungsvorschläge
motivate people to come to the office more frequently, so that there is a better communication among different teams, organize events with different departments, having a canteen or a food day would be very attractive.
put some snacks into the kitchen such as oatmeals, nuts, healthy crackers, Cookies, chocolates, ice-cream, fruits twice a week, etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Freunden auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei The Mobility House GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The Mobility House GmbH ist wirklich der beste Arbeitgeber, für den ich je gearbeitet habe.
Es ist schwer zu verstehen, wenn man noch nicht hier gearbeitet hat, wie einzigartig dieser Zusammenhalt ist.
Ich denke, dass die Zukunft des Unternehmens sehr schön und groß sein wird, so dass noch mehr Menschen erfahren können, wie es ist, mit Freunden an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten.
Besonders für jemanden, der aus einem technischen Bereich kommt und jetzt keinen Master hat, ist es jeden Tag bemerkenswert, wie sehr man in seiner Rolle geschätzt wird. Von der obersten Führungskraft bis zum neu eingestellten Mitarbeiter werden alle gleich behandelt und Meinungen gleich gewichtet, ich glaube das findet man wirklich selten.
Arbeitsatmosphäre
Zusammen arbeiten wir auf ein gemeinsames Ziel hin: #zerozero
Das sorgt für ein unglaublich gutes Arbeitsklima. Egal in welchem Bereich, man sieht, dass man gerne zur Arbeit kommt und dort 100% gibt, um uns jeden Tag ein Stück weiter zu bringen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super.
Man hat jederzeit alle Freiheiten, die man braucht.
Karriere/Weiterbildung
Vor allem im technischen Bereich wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter geschult sind und sich individuell weiterbilden können. Man muss nicht lange fragen, wenn etwas notwendig ist, dann wird es ermöglicht.
Ansonsten sehe ich jeden Tag als interne Weiterbildung, weil man Hilfestellung bekommt und die technischen Fragen wirklich erklärt und gelehrt werden, so dass man die Themen wirklich grundlegend verstehen kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist absolut angemessen. Man schaut nicht nur auf den Titel, den man trägt, sondern wird individuell daran gemessen, welchen Mehrwert man einbringt und welche Verantwortung man übernehmen kann und übernimmt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg :innen ist einer der Gründe, warum man hier seine Ziele erreichen kann. Man hat das Gefühl, mit Freunden zusammenzuarbeiten. Man kann jederzeit zu den Kolleg :innen kommen, wenn man Fragen oder Verbesserungsvorschläge hat und diese werden auch wirklich schnell und oft direkt umgesetzt oder gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei TMH sind Teil des Teams und so fühlt es sich auch an. Man kann mit allen Themen zu den Vorgesetzten kommen, egal ob privat oder beruflich. Man bekommt jederzeit Unterstützung und es wird offen gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden individuell an die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters angepasst. Ob man lieber mit Apple oder Windows arbeitet, wann man arbeitet, ob es bestimmte Programme gibt, die den Arbeitsalltag erleichtern oder ob man einfach öfter Hilfe bei den verschiedensten Themen benötigt. Es wird darauf geachtet, dass sich jeder wohl fühlt und so seine beste Leistung erbringen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen und zeigt das Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter. Nach dem Motto, wenn jeder weiß, woran er ist, können Themen und Probleme gemeinsam bearbeitet und gelöst werden.
Interessante Aufgaben
Das Thema Ladeinfrastruktur ist unglaublich interessant und sehr vielfältig. In jedem Bereich gibt es Experten und man lernt jeden Tag dazu. Das breit gefächerte Angebot von TMH sorgt dafür, dass man sich im Laufe der Zeit wirklich weiterentwickelt und neue Entwicklungsprobleme lösen kann..
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 265 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird The Mobility House durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 74% der Bewertenden würden The Mobility House als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 265 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 265 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich The Mobility House als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.