Dynamisches Umfeld, fairer Arbeitgeber, gutes Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale, ja fast freundschaftliche und faire Miteinander, ich mag die vielen Veränderungen, dadurch bleibt es für mich frisch und spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade finde ich, dass auch an solchen Dingen gespart wird wie Firmenveranstaltungen und Feiern, zum Beispiel gibt´s maximal einmal im Jahr ne Feier, meist eine Weihnachtsfeier, was dann ein reines Abendessen ist, da fahren andere Firmen ganz andere Geschütze auf.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ganz so sehr auf die Kosten schauen und nicht so viel Outsourcen, bzw. in Hubs zentralisieren, das wäre der Qualität deutlich zuträglicher.
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Arbeitsatmosphäre, wenn man Veränderungen mag. Die Organisation verändert sich häufig und auch schnell, bietet dabei auch die Möglichkeit, Veränderungen mitzugestalten. Wer Veränderungen mag, hat Spaß dran, wer Stabilität sucht, ist hier eher falsch.
Kommunikation
Ich habe verschiedene Unternehmen kennengelernt und muss sagen, die Kommunikation ist vergleichsweise gut. Es hängt natürlich auch ein bisschen vom Team ab, aber es wird immer versucht, Informationen so gut es geht zu teilen und die Mitarbeiter mitzunehmen. Dass das nicht immer gelingt liegt oftmals daran, dass sehr viele Informationen geteilt werden und viele dieser Informationen per Email kommen, viel auch von der Mutter aus Übersee auf Englisch, da ist es nicht immer leicht zu erkennen, was wirklich relevant ist. Die Art und Weise der Kommunikation ist wohlwollend und sachbezogen im Sinne eines fairen und respektvollen Miteinanders. Ich habe es hier noch nicht erlebt, dass jemand angebrüllt wurde oder vor versammelter Mannschaft runtergemacht wurde. In anderen Unternehmen habe ich das durchaus schon mal erlebt. Das heißt nicht, dass hier nicht auch mal Tacheles geredet wird, aber das findet immer unter vier Augen statt und immer konkret und sachlich, darauf wird hier sehr großer Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich außergewöhnlich gut, jeder versucht hier jedem zu helfen wenn Not am Mann ist, was vielleicht auf die vielen Veränderungen zurückzuführen ist und man durchaus auch darauf angewiesen ist, zusammen zu halten.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich in Ordnung, es gibt Peak Phasen da ist es mal weniger in Ordnung und auch mit Reisen verbunden, aber es gibt auch Phasen da ist die Work-Life-Balance gut. Langweilig wird es hier aber eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier muss ich sagen, habe ich schon Unternehmen kennengelernt, in denen das Verhalten der Vorgesetzten eine absolute Katastrophe war und das ist einer der Punkte, die ich sehr an Nielsen schätze. Alle Vorgesetzten, die ich bisher bei Nielsen hatte, waren durchgehend sehr fair, wohlwollend und haben mich in meiner Entwicklung gefordert und gefördert. Es herrscht hier eine sehr ausgeprägte Feedback Kultur und die Führungskräfte bekommen regelmäßig Schulungen zur Mitarbeiterführung. Was ich auch sehr positiv finde in diesem Zusammenhang ist, dass viel Wert darauf gelegt wird, dass jeder Mitarbeiter eine klare Zielvereinbarung hat, an der man auch gemessen wird. Man sollte aber auch wissen, dass man hier selbst aktiv werden muss, wenn man sich weiterentwickeln will, man bekommt hier eine Karriere nicht auf dem Silbertablett serviert, die muss man sich aktiv erarbeiten, was damit anfängt, eine klare Vorstellung davon zu haben, wo man hin möchte. In diesem Prozess wird man aber auch unterstützt, die Initiative muss aber von einem selbst kommen.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich darauf an, was für einen selbst interessant ist. Es gibt hier viele spannende Aufgaben, ich selbst habe neben dem Personalbereich in dem ich aktuell bin, schon Operations (die Produktion wenn man so will) und die Marktforschungsberatung kennengelernt. In allen Bereichen gibt es wiederkehrende Standardtätigkeiten und administrative Tätigkeiten, die nicht so spannend sind, aber es gibt auch total spannende und interessante Tätigkeiten in allen Bereichen, das Geschäft ist schnelllebig und Kunden- und Projektgetrieben, Abwechslung gibt es dadurch mehr als genug. Was ich toll finde ist, dass es hier die Möglichkeit gibt (das ist sogar durchaus gewollt), auch mal in einen völlig anderen Bereich zu gehen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach hier absolut gegeben, viele weibliche Führungskräfte, es gibt eine Pride Gruppe, eine Women in Nielsen Gruppe. Die Firma hat einen Slogan "You can be you", der ist absolut zutreffend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nach meiner Wahrnehmung der gleiche wie mit allen anderen. Bei Re-Organisationen entsteht da oft ein gegenteiliger Eindruck, was aber eher an der Qualifikation und Eignung der Leute liegt und weniger am Alter.
Arbeitsbedingungen
Okay, nicht unbedingt die am besten und modernste Ausstattung, aber man kann damit gut arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr gibt's einen Tag, an dem die ganze Firma in soziale Projekte geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche gut, es ist halt nicht Industrie oder Pharma. Grundsätzlich wird versucht, Leistung zu belohnen, das heißt die Leistungsbeurteilung hat einen Einfluss auf die Gehaltsentwicklung.
Image
In der Branche immer noch der Marktführer und überall bekannt, durchaus auch als die Währung im Markt, wenn auch ein starker Wettbewerb herrscht, der es auch erschwert, das Image aufrecht zu erhalten. Außerhalb der Branche deutlich weniger bekannt als Firmen wie Google oder Amazon.
Karriere/Weiterbildung
Wie beim Vorgesetztenverhalten erwähnt, hat man hier durchaus viele Möglichkeiten, man muss allerdings selbst aktiv werden und wissen, was man will, auf dem Silbertablett wird es nicht serviert, aber es wird sehr stark gefördert, sofern die Aktivität, der Wille und die Leistung da ist. Ich hatte die Möglichkeit, mich vom Trainee in der Beratung hin zur Führungskraft zu entwickeln und war dabei auch zweimal im Ausland stationiert.