Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungVielfältige Aufgaben und Kunden
Ich hatte eine sehr gute Zeit als Werkstudent. Dabei hatte ich die Möglichkeit Einblicke in die verschiedenen Bereiche zu bekommen und konnte sehr viel lernen. Die Kollegen waren zu jeder Zeit offen und hilfsbereit.
Home-Office, Interessante Aufgaben
WFH nicht erst seit Corona!
Leider nichts mehr. Orientiere mich gerade um.
ausbeutung von studenten während urlaubsvertretungen,dannach Rausschmiss-
Sehr sales getrieben, es geht nur ums Geld eintreiben
zu viel Umstrukturierung, Organisationschaos, die Matrix Struktur
Es wird immer schlimmer. Viele schöne Worte, aber keine Taten.
Schade finde ich, dass auch an solchen Dingen gespart wird wie Firmenveranstaltungen und Feiern, zum Beispiel gibt´s maximal einmal im Jahr ne Feier, meist eine Weihnachtsfeier, was dann ein reines Abendessen ist, da fahren andere Firmen ganz andere Geschütze auf.
Der Che f sollte mal über einen jobwechsel nachdenken....Er ist frech und unhöflich-
bessere Vergütung, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, klare Kommunikation im Voraus - sonst alles auf dem letzten Drucker
Mal ausm Büro rauskommen und schauen was die Mitarbeiter sagen.
Mehr Vertrauen schaffen
-An Kommunikation arbeiten (insbesondere für lokale Veränderungen)
-Arbeitsbedingungen insb. Arbeitsmaterialien modernisieren
-Weniger ist mehr: viele Prozesse, Approvals hier und da: Nielsen ist in einem dynamischen Umfeld, entwickelt sich dynamisch, viele Veränderungen -> bewegt sich aber teilweise träge wie ein Öltanker
-Eine Richtung beibehalten und erst einmal ausprobieren, bevor man nach 2 Monaten etwas Neues einführt
Der am besten bewertete Faktor von The Nielsen Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein letzter Rest von Kollegen hält noch zusammen, aber es werden weniger. Teams zerfallen immer weiter und Management schaut zu.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich außergewöhnlich gut, jeder versucht hier jedem zu helfen wenn Not am Mann ist, was vielleicht auf die vielen Veränderungen zurückzuführen ist und man durchaus auch darauf angewiesen ist, zusammen zu halten.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt untereinander ist denke ich einer der Besten, die ich in meiner Berufserfahrung erleben durfte! Man kommt gerne ins Büro, lacht miteinander, viele Kollegen sind auch außerhalb der Firma befreundet.
Wir arbeiten sehr gerne zusammen und unterstützen einander. Wir unternehmen auch verschiedene Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Sehr gut. Wenig hierarchisch geprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Nielsen Company ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen diese sind aber sehr stark limitiert weil die Struktur nach oben sehr starr ist.
nur mit Unterstützung von Vorgesetzten, Weiterbildungsmöglichkeiten eher gering
Aufstieg sehr langsam!
Kein vorankommen. Es gibt online Trainings aber keine Zeit sie zu absolvieren.
Kaum Möglichkeiten, es gibt keine Karriereplanungsmöglichkeiten (zumindest praktisch, theroetisch gibt es Aktionen)
