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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der gibt sich immer Zeit zum denken.
Vielfältige Aufgaben und Kunden
Home-Office, Interessante Aufgaben
Ich hatte eine sehr gute Zeit als Werkstudent. Dabei hatte ich die Möglichkeit Einblicke in die verschiedenen Bereiche zu bekommen und konnte sehr viel lernen. Die Kollegen waren zu jeder Zeit offen und hilfsbereit.
Leider nichts mehr. Orientiere mich gerade um.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stressig nervös wütend
ausbeutung von studenten während urlaubsvertretungen,dannach Rausschmiss-
zu viel Umstrukturierung, Organisationschaos, die Matrix Struktur
Sehr sales getrieben, es geht nur ums Geld eintreiben
Es wird immer schlimmer. Viele schöne Worte, aber keine Taten.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeiter sind der Geheimnis von Erfolg. Ich hatte sehr enge Beziehungen mit meinen Mitarbeitern hab die vorsichtig ausgewählt und kontrolliert bleiben nur die guten und immer Prämie und gehal erhöht. Je mehr der Arbeiter gibt desto mehr kriegt
bessere Vergütung, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten, klare Kommunikation im Voraus - sonst alles auf dem letzten Drucker
Der Che f sollte mal über einen jobwechsel nachdenken....Er ist frech und unhöflich-
Mehr Vertrauen schaffen
Mal ausm Büro rauskommen und schauen was die Mitarbeiter sagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von The Nielsen Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Super, Probleme werden gemeinsam gelöst
Ein letzter Rest von Kollegen hält noch zusammen, aber es werden weniger. Teams zerfallen immer weiter und Management schaut zu.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich außergewöhnlich gut, jeder versucht hier jedem zu helfen wenn Not am Mann ist, was vielleicht auf die vielen Veränderungen zurückzuführen ist und man durchaus auch darauf angewiesen ist, zusammen zu halten.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt untereinander ist denke ich einer der Besten, die ich in meiner Berufserfahrung erleben durfte! Man kommt gerne ins Büro, lacht miteinander, viele Kollegen sind auch außerhalb der Firma befreundet.
Wir arbeiten sehr gerne zusammen und unterstützen einander. Wir unternehmen auch verschiedene Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Nielsen Company ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Könnte besser sein.
viel Austausch mit Kollegen auf dem lokalen und internationalen Niveau, da die Vorgesetzten oft im Ausland sitzen, ist der Austausch mit Führungskräften eher begrenzt
Man wird mit Belanglosigkeiten zu gespamt. Die wichtigen Infos werden nicht Kommuniziert.
Grottig - es wird wenn überhaupt ÜBER die Leute gesprochen, aber nicht mit den Leuten. HR stellt sich quer egal bei was. Business Partner schweben über allem und fühlen sich als das Größre überhaupt. Sieht man ja hier an den Arbeitgeber Kommentaren: bla bla die Tür steht immer offen... das ist leider nicht der Fall. Negative Kommentare interessieren niemanden.
Könnte besser sein, teilweise eine Menge globaler Mail auf Englisch, viele Veränderungen, von denen man nur am Rande erfährt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Fast ausschließlich online und sollte im besten Fall nix kosten
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen diese sind aber sehr stark limitiert weil die Struktur nach oben sehr starr ist.
Aufstieg sehr langsam!
nur mit Unterstützung von Vorgesetzten, Weiterbildungsmöglichkeiten eher gering
Kein vorankommen. Es gibt online Trainings aber keine Zeit sie zu absolvieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Nielsen Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet The Nielsen Company besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Nielsen Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Nielsen Company als eher modern.
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