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The Nielsen 
Company
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 109 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 109 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) ist ein globales Mess- und Datenanalyse-Unternehmen, das die umfassendste und verlässlichste Sicht auf Verbraucher und Märkte weltweit liefert, die auf dem Markt verfügbar ist. Unser Ansatz kombiniert Nielsen-Daten mit anderen Datenquellen, um Kunden auf der ganzen Welt dabei zu helfen, zu verstehen, was aktuell passiert, was in Zukunft passiert und wie sie auf dieser Basis am besten handeln können. Seit mehr als 90 Jahren liefert Nielsen Daten und Analysen basierend auf wissenschaftlicher Genauigkeit und Innovationen und entwickelt ständig neue Wege, um die wichtigsten Fragen der Einzelhandels-, Konsumgüter- sowie Medien- und Werbeindustrie zu beantworten. Als S&P 500-Unternehmen ist Nielsen in mehr als 100 Ländern tätig und deckt mehr als 90 Prozent der Weltbevölkerung ab. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter www.nielsen.de.

Nielsen unterstützt in Deutschland über die Hauptstandorte in Frankfurt/Main und Hamburg Kunden dabei, mit den richtigen Erkenntnissen über Medien- und Konsumverhalten, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Produkte, Services, Leistungen

Nielsen misst, was Konsumenten schauen („Watch“-Bereich) zum Beispiel Werbung oder Programme und was sie kaufen („Buy“-Bereich) zum Beispiel Marken und Produkte.

Kennzahlen

Mitarbeiter40 000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • KantineKantine
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist unser Anspruch, als Unternehmen einen Arbeitsplatz und eine Arbeitskultur zu gestalten, die folgenden drei Grundsätze fördert:

  • You can be you – Du kannst Du selbst sein: Jeder Mensch wird von seinen persönlichen Erfahrungen geprägt und von seinen Idealen und Werten angetrieben. Dabei entstehen viele unterschiedliche Sichtweisen, die Nielsen ausdrücklich begrüßt. Nielsen fördert damit eine Umgebung, in der Mitarbeiter/innen ihr volles Potenzial ausschöpfen und sich selbst verwirklichen können.
  • You can make a difference – Du machst den Unterschied: Durch die Arbeit, die wir bei Nielsen leisten, können wir etwas bei unseren Kunden, unseren Teams, unseren Kollegen und in unserer Gemeinschaft bewegen. Dies ist ein Konzept, das unser Geschäft schon seit 90 Jahren vorantreibt und das Innovation, Unternehmergeist und Engagement fördert.

  • You can grow with us – Du kannst mit uns wachsen: Unser Wachstum als Unternehmen ist direkt mit dem Wachstum unserer Mitarbeiter/innen verbunden. Bei Nielsen werden Mitarbeiter ermutigt, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln und ihre individuellen Karrieren als Mitarbeiter oder Führungskräfte auszubauen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei The Nielsen Company.

Standorte

Standorte Ausland

Das Unternehmen hat Niederlassungen in etwa 100 Ländern in Afrika, Asien, Australien, Europa, Naher Osten, Nordamerika, Südamerika und Russland.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Tolles Work-Life-Balance-Modell
-Klasse Karriereentwicklung
-Image am Markt
-Kollegenzusammenhalt
Man hat ein offenes Ohr, zwar nicht immer gleich eine Lösung, aber daran wird gearbeitet.
- Große FMCG-Expertise und viel Reputation in Industrie und Handel
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch hohe Dynamik im Unternehmen (Vergabe neuer Verantwortlichkeiten), Coaching-Maßnahmen und exzellente Feedback-Kultur
- Tolles (und für die Branche alles andere als gängiges) Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit-Konto und viel Flexibilität bei der Bestimmung der Arbeitszeit
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Nielsen macht vieles Richtig - offener Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, angemessene Bezahlung, gute Qualität und starke Methodik.
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Das soziale, ja fast freundschaftliche und faire Miteinander, ich mag die vielen Veränderungen, dadurch bleibt es für mich frisch und spannend.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 47 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schade finde ich, dass auch an solchen Dingen gespart wird wie Firmenveranstaltungen und Feiern, zum Beispiel gibt´s maximal einmal im Jahr ne Feier, meist eine Weihnachtsfeier, was dann ein reines Abendessen ist, da fahren andere Firmen ganz andere Geschütze auf.
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Die 40 Std. Woche. Schön wäre wenn man dies etwas runter regulieren könnte. Vielleicht könnte man über eine Kinderbetreuung im Haus nachdenken. Das wäre perfekt für junge Mütter.
schlecht Architektur, kein Überblick, keine Dokumente, sehr schlecht für Einarbeitung und weitere Entwicklungen
keine Transparenz, keine Offenheit und nur Machtgehabe in Führungspositionen. Gehälter werden nur anhand der "Nase" gemacht oder weil es Lieblinge gibt.
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Management und Organisation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-An Kommunikation arbeiten (insbesondere für lokale Veränderungen)
-Arbeitsbedingungen insb. Arbeitsmaterialien modernisieren
-Weniger ist mehr: viele Prozesse, Approvals hier und da: Nielsen ist in einem dynamischen Umfeld, entwickelt sich dynamisch, viele Veränderungen -> bewegt sich aber teilweise träge wie ein Öltanker
-Eine Richtung beibehalten und erst einmal ausprobieren, bevor man nach 2 Monaten etwas Neues einführt
Der AG sollte gerade neuen Kollegen einfach zuhören und eventuelle Verbesserungsvorschläge auch annehmen. Es wird sehr darauf geachtet, dass jeder in seinem Pöstchen bleibt und von unten kaum jemand nachrutscht. Die die wirklich gefördert werden, sind dann nur Lieblinge, die mit unrealistischen Gehältern in die entsprechende Postion gehievt werden. Traurig.
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Mehr auf Rückmeldungen der Mitarbeiter hören
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Nicht ganz so sehr auf die Kosten schauen und nicht so viel Outsourcen, bzw. in Hubs zentralisieren, das wäre der Qualität deutlich zuträglicher.
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Klarer Arbeitsablauf, Übersicht aller Bereichen, Dokumente
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von The Nielsen Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


auch in diesen Zeiten: Guter Zusammenhalt, Videocalls mit laufender Kamera: SUPER
5
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Wir arbeiten sehr gerne zusammen und unterstützen einander. Wir unternehmen auch verschiedene Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
5
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In der Abteilung selbst herrscht ein großer Zusammenhalt. Mit anderen Abteilungen ist es schwieriger.
5
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Es geht. Gegen die Führungsmannschaft auf jeden Fall!
2
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Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich außergewöhnlich gut, jeder versucht hier jedem zu helfen wenn Not am Mann ist, was vielleicht auf die vielen Veränderungen zurückzuführen ist und man durchaus auch darauf angewiesen ist, zusammen zu halten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Nielsen Company ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wie beim Vorgesetztenverhalten erwähnt, hat man hier durchaus viele Möglichkeiten, man muss allerdings selbst aktiv werden und wissen, was man will, auf dem Silbertablett wird es nicht serviert, aber es wird sehr stark gefördert, sofern die Aktivität, der Wille und die Leistung da ist. Ich hatte die Möglichkeit, mich vom Trainee in der Beratung hin zur Führungskraft zu entwickeln und war dabei auch zweimal im Ausland stationiert.
5
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Karriere wird sehr individuell gehandhabt. Mit seiner Führungskraft bespricht man einmal im Quartal, wo man mit seinen Zielen steht (What & How). Der Eindruck ist, dass hier die Karriereentwicklung schwerpunktmäßig über den Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft erfolgt, was ich sehr gut finde. Viel interne Job-Rotation spricht dafür, dass man offen ist, sich in anderen Abteilungen und Bereichen entwickeln zu können.
5
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Es werden eine große Anzahl von Trainings und Schulungen angeboten, allerdings muss man sich darum auch selbst kümmern.
4
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Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, man muss es wollen und am Ball bleiben.
5
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Man muss offen bleiben und Einsatz zeigen. Es gibt bestimmt viele Möglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager4 Gehaltsangaben
Ø73.500 €
Softwarearchitekt4 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Berater3 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
The Nielsen Company
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marktforschung
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