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The Nielsen Companyals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Marktforschung
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The Nielsen CompanyThe Nielsen Company: Umfassende, vielseitige Verbraucherforschung für schnellere, intelligentere und bessere Entscheidungen, damit Sie Wachstum generieren können. http://www.nielsen.com/de/de/solutions.htmlThe Nielsen CompanyVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    42.1875%
    Gut (10)
    15.625%
    Befriedigend (17)
    26.5625%
    Genügend (10)
    15.625%
    3,31
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    86.666666666667%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (1)
    6.6666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    4,67
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

c054d338962b7eb13ea4.jpgThe Nielsen Company ist ein globales Informations- und Medienunternehmen mit führenden Marktpositionen in den Bereichen Marketing- und Verbraucherinformationen, Erhebung von Mediadaten in TV und anderen Medien sowie Online- und Mobile-Forschung. Das Unternehmen ist in mehr als 100 Ländern präsent mit Hauptsitzen in New York, USA und London, Großbritannien. Weitere Informationen finden Sie im Internet unter http://www.nielsen.com/de.

 

Nielsen unterstützt in Deutschland über die Hauptstandorte in Frankfurt/Main und Hamburg Kunden dabei, mit den richtigen Erkenntnissen über Medien- und Konsumverhalten, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

 

 

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Kennzahlen

Mitarbeiter

40 000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Nielsen misst, was Konsumenten schauen („Watch“-Bereich) zum Beispiel Werbung oder Programme und was sie kaufen („Buy“-Bereich) zum Beispiel Marken und Produkte.

4 Standorte

Standorte Ausland

Das Unternehmen hat Niederlassungen in etwa 100 Ländern in Afrika, Asien, Australien, Europa, Naher Osten, Nordamerika, Südamerika und Russland.

Impressum

The Nielsen Company (Germany) GmbH, Insterburger Str. 16, 60487 Frankfurt am Main
Telefon: +49 69 7938-0, Fax: +49 69 70740-1
Handelsregister: Amtsgericht Frankfurt/Main HRB 41887, USt-IdNr.: DE 183961519
Geschäftsführer: Ingo Schier (Vors.), Wolfgang Blauth

Web:
www.nielsen.com/de/de.html
E-Mail:
Nielsen-Deutschland@nielsen.com

Für Bewerber

Videos

At Nielsen, You Can Be You
Make A Difference
You Can Grow With Us
Careers at Nielsen

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist unser Anspruch, als Unternehmen einen Arbeitsplatz und eine Arbeitskultur zu gestalten, die folgenden drei Grundsätze fördert:
  • You can be you – Du kannst Du selbst sein: Jeder Mensch wird von seinen persönlichen Erfahrungen geprägt und von seinen Idealen und Werten angetrieben. Dabei entstehen viele unterschiedliche Sichtweisen, die Nielsen ausdrücklich begrüßt. Nielsen fördert damit eine Umgebung, in der Mitarbeiter/innen ihr volles Potenzial ausschöpfen und sich selbst verwirklichen können.    
  • You can make a difference – Du machst den Unterschied:  Durch die Arbeit, die wir bei Nielsen leisten, können wir etwas bei unseren Kunden, unseren Teams, unseren Kollegen und in unserer Gemeinschaft bewegen. Dies ist ein Konzept, das unser Geschäft schon seit 90 Jahren vorantreibt und das Innovation, Unternehmergeist und Engagement fördert.

  • You can grow with us – Du kannst mit uns wachsen:  Unser Wachstum als Unternehmen ist direkt mit dem Wachstum unserer Mitarbeiter/innen verbunden. Bei Nielsen werden Mitarbeiter ermutigt, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiter zu entwickeln und ihre individuellen Karrieren als Mitarbeiter oder Führungskräfte auszubauen.




The Nielsen Company Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,31 Mitarbeiter
4,67 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr flache Hierarchien (Duz-Kultur), Ansprechpartner aller Hierarchien sind zugänglich und offen, sehr hohes Maß an gegenseitiger Unterstützung unter den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viele erfahrene Teamleiter, die sowohl extern vor dem Kunden als auch intern bei der Führung/Entwicklung der Mitarbeiter einen erstklassigen Job machen! Sehr gute Feedback-Kultur mit klaren Erwartungen an die Mitarbeiter und bis zu vier Feedback-/Mitarbeitergesprächen pro Jahr

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ganz wenige Ausnahmen perfekt!

Interessante Aufgaben

Das sehr breite Service- und Datenportfolio sorgt dafür, dass es bei Nielsen niemals langweilig wird. Allein auf Basis der Handels- und das Haushaltspaneldaten gibt unzählige interessante Tätigkeiten und Kunden - und darüber hinaus noch viel mehr

Kommunikation

Viel Kommunikation/Newsletter von lokaler/regionaler/globaler Ebene (manchmal zu viel), dafür könnte es bei wichtigen strategischen Themen und den konkreten Auswirkungen auf die deutschen Standorte mehr sein

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt teilweise Mitarbeiter mit sehr langer Betriebszugehörigkeit (bis zu 35 Jahre), von deren Erfahrung alle sehr profitieren. Ehrliches Interesse und Engagement werden aber ebenso geschätzt und respektiert.

Karriere / Weiterbildung

Meiner Meinung nach eines der Key Benefits von Nielsen! Es wird sehr viel Form von virtuellen oder Classroom Trainings in die Mitarbeiter aller Hierarchien investiert (sowohl was FMCG-Expertise als auch Soft Skills angeht)

Gehalt / Sozialleistungen

Gemessen am Bereich der Institutsmarktforschung sind bei fortgeschrittenen Positionen hohe Gehälter möglich. Leistung wird gesehen und belohnt.

Arbeitsbedingungen

Allgemein gute Arbeitsbedingungen, was Ausstattung des Arbeitsplatzes angeht. Großraumbüro in FFM, allerdings mit Trennwänden und vielen Möglichkeiten, in Quiet Rooms oder Home Office auszuweichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der jährlich stattfindende Nielsen Global Impact Day ist ein tolles Event, um sich während der Arbeitszeit gemeinsam sozial zu engagieren.

Work-Life-Balance

Wie in den meisten Unternehmen gibt es Belastungsspitzen, aber Nielsen gibt einem viele Möglichkeiten an die Hand, diese flexibel abzufedern (Gleitzeitkonto mit Möglichkeit zum Abbau, Home Office). Der Betriebsrat setzt sich zusätzlich für die Belange der Mitarbeiter ein.

Image

Einer der großen Player auf dem Gebiet FMCG mit viel Renommee. Vor allem auf internationaler Ebene große Bekanntheit.

Verbesserungsvorschläge

  • Interne Kommunikation, z.B. beim transparenten Aufzeigen einer langfristigen strategischen Roadmap für die kommenden Jahre, sowohl was das anvisierte Firmenprofil nach außen als auch interne Restrukturierungsmaßnahmen betrifft

Pro

- Große FMCG-Expertise und viel Reputation in Industrie und Handel
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch hohe Dynamik im Unternehmen (Vergabe neuer Verantwortlichkeiten), Coaching-Maßnahmen und exzellente Feedback-Kultur
- Tolles (und für die Branche alles andere als gängiges) Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit-Konto und viel Flexibilität bei der Bestimmung der Arbeitszeit

Contra

- Mir fallen keine Punkte ein, die tatsächlich als "schlecht" zu bezeichnen wären (verbesserungswürdige Punkte s.o.)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    The Nielsen Company Germany
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 18.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell, aber meistens leider einfach mies und egozentrisch. Man kan aber nichts anderes erwarten, da diese Leute nie gelernt haben andere Menschen anzuleiten, zu motivieren, Halt zu geben, Richtung zu weisen, also zu führen.
Zielvorgaben des Managements auf globaler Ebene werden nicht heruntergebrochen. Liegt nach Aussage der sog. Führungskräfte in der Verantwortung der Mitarbeiter vor Ort - dann werden aber auch keine Führungskräfte benötigt. Ebenso wenig für "Teams", die aus Teamleiter und einem Mitarbeiter bestehen. Sehr viel Schall und Rauch.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, laut, Hektik, immer mehr Arbeit bei immer weniger Personal.
Digital 4.0 wird es richten und Nielsen wird nur mehr eine reine Vertriebsmannschaft für den Verkauf von Daten vom Subkontinent sein.

Image

Nielsen lebt von seinem Namen. Wer die Firma kennt oder mit Nielsen gearbeitet hat, weiß, dass die Company v.a. damit beschäftigt ist Brandherde zu löschen, die auf Fehlentscheidungen des Managements zurückzuführen sind.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Nielsen Germany
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Ex-Mitarbeiter, wir hören deine Worte und nehmen deine Kritik ernst. Ganz im Sinne unseres Core Values #useful betrachten wir unsere internen Strukturen und Prozesse kritisch auf der Suche nach Optimierungsmaßnahmen. Gerne nehmen wir deine Worte ebenfalls mit! Liebe Grüße Dein HR Team

Alexandra Welzbacher
HR Specialist Recruiting & Talent Management

  • 01.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kommt darauf an, in welchem Team und mit welchen Schnittstellen man gerade arbeitet. Kann super sein, kann aber auch schlecht sein.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist immer der Mitarbeiter schuld. Der Manager wird von der Personalabteilung immer unterstützt. Wenn man dann einen schlechten erwischt hat, Pech gehabt.

Kollegenzusammenhalt

Im Team direkt super, ansonsten aber eher schlechter geworden.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass sich ständig alles ändert, werden die Aufgaben nie langweilig.

Kommunikation

Zu unwichtigem zu viel, wichtiges bekommt man dann nicht immer mit.

Gleichberechtigung

Frauen werden benachteiligt. Vor allem wenn sie aus der Elternzeit wiederkommen. Teilzeit scheint auch eher schwierig. Führung ist zu 90% männlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere will man eher loswerden, sollte diese "Alterserscheinungen" zeigen.

Karriere / Weiterbildung

Sehr abhängig vom Vorgesetzten und der Abteilung.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Mittelfeld. Sozialleistungen werden immer weiter abgebaut. Gehaltserhöhungen auch eher nicht transparent.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ok, direkter Arbeitsplatz auch, Lärmpegel zu hoch (Großraumbüro).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Weiß ich nicht

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist super. Man muss sich seine Grenzen aber setzen und umsetzen, sonst arbeitet man rund um die Uhr.

Image

Auch wenn Nielsen nicht jeder kennt, wer es kennt, hat eine hohe Meinung.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Transparenz Werte, die gepredigt werden, sollten selbst eingehalten werden Mitarbeiter ernst nehmen Wirklich familienfreundlich werden, nicht nur theoretisch

Pro

Relativ viele Freiheiten, was die Arbeitszeit angeht
30 Tage Urlaub
Direkte Kollegen

Contra

Themen wir Lärm werden nicht ernst genommen. Es heißt zwar "da müssen wir was tun" aber dann wird nichts getan oder an den Bedürfnissen vorbei.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    The Nielsen Company Germany
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    42.1875%
    Gut (10)
    15.625%
    Befriedigend (17)
    26.5625%
    Genügend (10)
    15.625%
    3,31
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (13)
    86.666666666667%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (1)
    6.6666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    4,67
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

The Nielsen Company
3,57
79 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marktforschung)
3,41
3.547 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.866.000 Bewertungen