Die internen Abläufe und führungsschwachen Vorgesetzten nehmen jegliche Kreativität und Spaß an der Arbeit
2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei The Nielsen Company in Frankfurt am Main gearbeitet.
Image
Durch die frühen, goldenen Jahre und die weltweite Geschäftsaktivität ist das Image nicht schlecht. Leider bildet es nicht ansatzweise die borliegenden Zustände und das negative Arbeitserlebnis ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird man unterdurchschnittlich bezahlt. Der geforderte Arbeitseinsatz steht in keinem Verhältnis zu dem geringen Gehalt. Bei Beförderungen wird sehr intransparent vorgegangen, zudem sind sie sehr gering. Also gehen Sie bitte nicht davon aus, dass Sie zwar zu einem kleinen Gehalt anfangen, aber sich "hoch arbeiten".
Vorgesetztenverhalten
Sehr intransparent, eher persönlich als auf Basis von fachlichen Leistungen (sowohl was Bevorzugung angeht als auch was persönliche Antipathien betrifft).
Arbeitsbedingungen
Einfach nur ein Witz, keine zweiten Bildschirme, keine modernen Arbeitsplätze, keine Klimaanlage
Interessante Aufgaben
Teilweise sind es spannenden Aufgaben, das ist aber leider die Ausnahme. Der Alltag besteht aus sich wiederholenden gleichen Abläufen um so möglichst schnell Output zu generieren. Es fehlt die ganzheitliche Betrachtung in der Kundenbetreuung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei The Nielsen Company (Germany) GmbH in Hamburg gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Dankbar für das Management in dieser turbulenten Zeit
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei The Nielsen Company (Germany) GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für die offene Kommunikation. Man hat das Gefühl, dass das Management alles tut, um die Mitarbeiter vor dem "Corona-Sturm" zu schützen und das Nielsen Connect Boot sicher durch die Krise lenkt! DANKE!
Work-Life-Balance
Passt auch in Home Office Zeiten
Kollegenzusammenhalt
auch in diesen Zeiten: Guter Zusammenhalt, Videocalls mit laufender Kamera: SUPER
Vorgesetztenverhalten
Fair und vertrauensvoll
Arbeitsbedingungen
Das Frankfurter Büro ist leider sehr hellhörig und das Raumklima schlecht. Aber da die Arbeit vom Home Office aus klappt, könnte das ja eine neue Form des Arbeitens nach der Krise darstellen und man könnte Miete sparen
Kommunikation
Monatliche Townhalls, stets ein offenes Ohr, Verständnis für Kinderbetreuung während der Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nielsen Germany in Hamburg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice-Regelung weltweit in Kraft gesetzt, bevor es seitens der Regierung empfohlen wurde. Großartige Infrastruktur, flexible Problemlösung, fortlaufende Kommunikation. Fitnesskurse per Video, Stayathome-Foto-Initiativen, digitales Blind-Dating zur Kaffeepause
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei The Nielsen Company Germany in Frankfurt gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Technisch läuft alles top - ein Extra-Lob an die IT. Jetzt zeigen sich sehr positive Aspekte durch den Einsatz von Google-Drive etc.
Arbeitsatmosphäre
Während Covid-19 wird nur aus dem HO gearbeitet. Alles scheint zum Teil entspannter oder man kann sagen entschleunigt. Die Atmosphäre ist derzeit natürlich auch geprägt durch die eigene Wohnung.
Work-Life-Balance
Nach wie vor volle Flexibilität. Urlaub kann genommen werden oder auch kürzer oder länger gearbeitet werden - hier gibt es keine speziellen Vorgaben. Für Eltern mit Kindern ist es etwas schwerer, da ja jetzt die ganze Familie zu Hause ist. Je kleiner die Kinder, umso schwerer die konzentrierte Arbeit am Stück. Aber das ist in jeder Firma derzeit ein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Läuft top.
Vorgesetztenverhalten
Das klappt nach wie vor gut, da wir viel mit Video-Calls arbeiten.
Arbeitsbedingungen
In Covid-19-Zeiten läuft die Arbeit mit dem Laptop sehr gut. Wir sind technisch sehr gut aufgestellt. Sehr schnell haben auch die Desktop-Mitarbeiter eine technische Lösung für die HO Arbeit erhalten. Das Büro selbst ist vom Raumklima nicht optimal. Auch läßt der Schallschutz noch Spielraum nach oben.
Kommunikation
Wir kommunizieren viel über Hangout. Da gibt es auch z.B. gemeinsame Kaffee- oder Mittagspausen. Das verbindet gut.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind unverändert. Zum Teil ist jedoch bei einzelnen Themen der Druck raus und es läuft entspannter. Durch den Wegfall der Dienstfahrten zum Kunden ist Zeit eingespart. Die Kunden Termine laufen per Video-Call und sind angenehm und entspannt. Auf beiden Seiten ist die Situation neu und ungewohnt, aber wie gesagt angenehm und entspannt. Es kommt einigen von uns so vor, als wären auch unsere Kunden entspannter. Ich finde, dass es positive Auswirkungen hat. Daher auch besten Dank an unsere Kunden.
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei The Nielsen Company Germany in Frankfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale, ja fast freundschaftliche und faire Miteinander, ich mag die vielen Veränderungen, dadurch bleibt es für mich frisch und spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade finde ich, dass auch an solchen Dingen gespart wird wie Firmenveranstaltungen und Feiern, zum Beispiel gibt´s maximal einmal im Jahr ne Feier, meist eine Weihnachtsfeier, was dann ein reines Abendessen ist, da fahren andere Firmen ganz andere Geschütze auf.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ganz so sehr auf die Kosten schauen und nicht so viel Outsourcen, bzw. in Hubs zentralisieren, das wäre der Qualität deutlich zuträglicher.
Arbeitsatmosphäre
Generell gute Arbeitsatmosphäre, wenn man Veränderungen mag. Die Organisation verändert sich häufig und auch schnell, bietet dabei auch die Möglichkeit, Veränderungen mitzugestalten. Wer Veränderungen mag, hat Spaß dran, wer Stabilität sucht, ist hier eher falsch.
Image
In der Branche immer noch der Marktführer und überall bekannt, durchaus auch als die Währung im Markt, wenn auch ein starker Wettbewerb herrscht, der es auch erschwert, das Image aufrecht zu erhalten. Außerhalb der Branche deutlich weniger bekannt als Firmen wie Google oder Amazon.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich in Ordnung, es gibt Peak Phasen da ist es mal weniger in Ordnung und auch mit Reisen verbunden, aber es gibt auch Phasen da ist die Work-Life-Balance gut. Langweilig wird es hier aber eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wie beim Vorgesetztenverhalten erwähnt, hat man hier durchaus viele Möglichkeiten, man muss allerdings selbst aktiv werden und wissen, was man will, auf dem Silbertablett wird es nicht serviert, aber es wird sehr stark gefördert, sofern die Aktivität, der Wille und die Leistung da ist. Ich hatte die Möglichkeit, mich vom Trainee in der Beratung hin zur Führungskraft zu entwickeln und war dabei auch zweimal im Ausland stationiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche gut, es ist halt nicht Industrie oder Pharma. Grundsätzlich wird versucht, Leistung zu belohnen, das heißt die Leistungsbeurteilung hat einen Einfluss auf die Gehaltsentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr gibt's einen Tag, an dem die ganze Firma in soziale Projekte geht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich außergewöhnlich gut, jeder versucht hier jedem zu helfen wenn Not am Mann ist, was vielleicht auf die vielen Veränderungen zurückzuführen ist und man durchaus auch darauf angewiesen ist, zusammen zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nach meiner Wahrnehmung der gleiche wie mit allen anderen. Bei Re-Organisationen entsteht da oft ein gegenteiliger Eindruck, was aber eher an der Qualifikation und Eignung der Leute liegt und weniger am Alter.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier muss ich sagen, habe ich schon Unternehmen kennengelernt, in denen das Verhalten der Vorgesetzten eine absolute Katastrophe war und das ist einer der Punkte, die ich sehr an Nielsen schätze. Alle Vorgesetzten, die ich bisher bei Nielsen hatte, waren durchgehend sehr fair, wohlwollend und haben mich in meiner Entwicklung gefordert und gefördert. Es herrscht hier eine sehr ausgeprägte Feedback Kultur und die Führungskräfte bekommen regelmäßig Schulungen zur Mitarbeiterführung. Was ich auch sehr positiv finde in diesem Zusammenhang ist, dass viel Wert darauf gelegt wird, dass jeder Mitarbeiter eine klare Zielvereinbarung hat, an der man auch gemessen wird. Man sollte aber auch wissen, dass man hier selbst aktiv werden muss, wenn man sich weiterentwickeln will, man bekommt hier eine Karriere nicht auf dem Silbertablett serviert, die muss man sich aktiv erarbeiten, was damit anfängt, eine klare Vorstellung davon zu haben, wo man hin möchte. In diesem Prozess wird man aber auch unterstützt, die Initiative muss aber von einem selbst kommen.
Arbeitsbedingungen
Okay, nicht unbedingt die am besten und modernste Ausstattung, aber man kann damit gut arbeiten.
Kommunikation
Ich habe verschiedene Unternehmen kennengelernt und muss sagen, die Kommunikation ist vergleichsweise gut. Es hängt natürlich auch ein bisschen vom Team ab, aber es wird immer versucht, Informationen so gut es geht zu teilen und die Mitarbeiter mitzunehmen. Dass das nicht immer gelingt liegt oftmals daran, dass sehr viele Informationen geteilt werden und viele dieser Informationen per Email kommen, viel auch von der Mutter aus Übersee auf Englisch, da ist es nicht immer leicht zu erkennen, was wirklich relevant ist. Die Art und Weise der Kommunikation ist wohlwollend und sachbezogen im Sinne eines fairen und respektvollen Miteinanders. Ich habe es hier noch nicht erlebt, dass jemand angebrüllt wurde oder vor versammelter Mannschaft runtergemacht wurde. In anderen Unternehmen habe ich das durchaus schon mal erlebt. Das heißt nicht, dass hier nicht auch mal Tacheles geredet wird, aber das findet immer unter vier Augen statt und immer konkret und sachlich, darauf wird hier sehr großer Wert gelegt.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach hier absolut gegeben, viele weibliche Führungskräfte, es gibt eine Pride Gruppe, eine Women in Nielsen Gruppe. Die Firma hat einen Slogan "You can be you", der ist absolut zutreffend.
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich darauf an, was für einen selbst interessant ist. Es gibt hier viele spannende Aufgaben, ich selbst habe neben dem Personalbereich in dem ich aktuell bin, schon Operations (die Produktion wenn man so will) und die Marktforschungsberatung kennengelernt. In allen Bereichen gibt es wiederkehrende Standardtätigkeiten und administrative Tätigkeiten, die nicht so spannend sind, aber es gibt auch total spannende und interessante Tätigkeiten in allen Bereichen, das Geschäft ist schnelllebig und Kunden- und Projektgetrieben, Abwechslung gibt es dadurch mehr als genug. Was ich toll finde ist, dass es hier die Möglichkeit gibt (das ist sogar durchaus gewollt), auch mal in einen völlig anderen Bereich zu gehen.
herzlichen Dank für dein wertschätzendes und transparentes Feedback! Wir arbeiten beständig am Punkt Kommunikation, welche insbesondere durch einige globale Announcements manchmal überwältigend wirken kann. Wir versuchen daher die wichtigsten Punkte für unsere MitarbeiterInnen lokal aufzubereiten
Viele Grüße
Daniel Kusch HR Talent Management
Wenig Transparenz - Hohe Fluktuation
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bei Nielsen Germany in Frankfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Parkplatz? Aber auch hier, wenn man kein Pöstchen hat, muss man draussen parken...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Transparenz, keine Offenheit und nur Machtgehabe in Führungspositionen. Gehälter werden nur anhand der "Nase" gemacht oder weil es Lieblinge gibt.
Verbesserungsvorschläge
Der AG sollte gerade neuen Kollegen einfach zuhören und eventuelle Verbesserungsvorschläge auch annehmen. Es wird sehr darauf geachtet, dass jeder in seinem Pöstchen bleibt und von unten kaum jemand nachrutscht. Die die wirklich gefördert werden, sind dann nur Lieblinge, die mit unrealistischen Gehältern in die entsprechende Postion gehievt werden. Traurig.
Arbeitsatmosphäre
In einer Etage mit gefühlt 300 Leuten zu sitzen ist selbst mir als Großraumbüro Liebhaber zuviel...
Image
Nachdem was ich hier gelesen habe auch nicht mehr wirklich toll.
Work-Life-Balance
Weniger Arbeit ist möglich, dann aber auch sehr viel weniger Bezahlung, die dann wieder unangemessen ist. Damit kann man dann nicht mehr leben trotz hoher Qualifikation.
Karriere/Weiterbildung
Wurde mir nicht angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht, wenn man weniger arbeiten will als 40 Stunden bekommt man einen Hungerlohn.
Kollegenzusammenhalt
Es geht. Gegen die Führungsmannschaft auf jeden Fall!
Umgang mit älteren Kollegen
War wohl früher mal besser.
Vorgesetztenverhalten
Es wird ausschließlich darauf geachtet, dass die Führungskraft selbst gut da steht.
Arbeitsbedingungen
Bis auf den Parkplatz leider schlecht aufgrund der Lautstärke des Etagenbüros.
Kommunikation
Grottig - es wird wenn überhaupt ÜBER die Leute gesprochen, aber nicht mit den Leuten. HR stellt sich quer egal bei was. Business Partner schweben über allem und fühlen sich als das Größre überhaupt. Sieht man ja hier an den Arbeitgeber Kommentaren: bla bla die Tür steht immer offen... das ist leider nicht der Fall. Negative Kommentare interessieren niemanden.
Gleichberechtigung
Leider nein. Nur als Homosexueller wird man sehr sehr gut behandelt. Frauen zählen nichts, Mütter erst recht nicht. Nach der Elternzeit werden schnelle Abfindungsangebote gemacht.
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für Deine Bewertung. Gerne möchten wir auf Deine genannten Punkte im Detail antworten.
Zum Thema Arbeitszeit und Arbeitslohn: Wir freuen uns, dass wir in den meisten Fällen dem ausdrücklichen Wunsch unserer Mitarbeiter nachkommen können, wenn es darum geht die Arbeitszeit zu reduzieren und in Teilzeit zu arbeiten. Damit erfolgt selbstverständlich auch eine entsprechende proportionale Kürzung der Vergütung. Dabei sind wir jedoch immer transparent und auch offen für Anregungen zur Umsetzung, z.B. bei der Arbeitszeitgestaltung. Deine pauschale Kritik bzgl. Einkommensverlusten bei Arbeitszeitreduzierung können wir daher nicht nachvollziehen.
Zum Thema Kollegenzusammenhalt: Wir sind ein Unternehmen, das innerhalb einer kompetitiven Branche vor großen Herausforderungen steht. Vor diesem Hintergrund ist der positive Zusammenhalt der KollegInnen untereinander, den man tagtäglich erleben kann, und der in vielen Fällen auch zu privaten Freundschaften geführt hat, für uns sehr wichtig und einzigartig. Es ist sehr schade, dass Du diesen in deinem Team lediglich als Zusammenhalt gegen die Führungskräfte empfunden hast.
Zum Thema Gleichberechtigung: Wir sind stolz darauf ein Unternehmen zu sein, das nicht nur über Diversity spricht, sondern diese auch aktiv lebt. Dafür spricht auch die Vielzahl unserer engagierten Initiativen wie beispielsweise PRIDE (eine Initiative der LGBT-Community) aber eben auch unsere globale WIN-Gruppe (Women in Nielsen). Der Anteil der Frauen fällt bei uns tatsächlich höher aus als der Anteil an Männern und wir sind stolz darauf, dabei auch einen hohen Anteil weiblicher Führungskräfte zu haben. Deine pauschalisierte Aussage, dass Frauen oder Mütter bei Nielsen generell „nichts zählen“ erschreckt uns und bildet die Wirklichkeit keineswegs ab. Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten für Eltern, um Familie und Beruf zu vereinbaren (flexible Arbeitszeit, Homeoffice etc.) und arbeiten hierzu auch vertrauensvoll mit unserer Arbeitnehmervertretung zusammen, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Vorgesetztenverhalten & Kollegenzusammenhalt: Es ist schwierig, eine pauschale Aussage über das Verhalten von Vorgesetzten zu treffen. Auch Führungskräfte sind nur Menschen, die mal gut, mal weniger gut führen und sich ständig in ihrer Führungsrolle weiterentwickeln. Allerdings können wir deinen Eindruck, dass „ausschließlich“ darauf geachtet wird, dass die Führungskraft gut da steht, nicht teilen. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Präsenztrainings teil, in denen vermittelt wird, was von ihnen als Führungskraft erwartet wird, wie gut mit Mitarbeitern kommuniziert wird und wie beispielsweise Gespräche über Karriereentwicklung zu führen sind. Wenn ein derart negativer Eindruck von der Führungskraft in deinem Team entstanden ist, würden wir gern verstehen, woran das lag.
Zum Thema Image: Schade, dass Du Deine Bewertung zu diesem Punkt alleine auf Einzelmeinungen Dritter, aber nicht aus der eigenen Erfahrung bei Nielsen heraus stützt. Unser Eindruck ist, dass das Image von Nielsen überwiegend, selbst bei den etwas kritischeren Arbeitgeberbewertungen, positiv beurteilt wird.
Zum Thema Umgang mit älteren Kollegen: Wir können eine im Schnitt überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer KollegInnen bei Nielsen aufzeigen, was sicherlich auch damit zu tun hat, dass wir eine Vielzahl an individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten. Erst im letzten Monat konnten wir in großer Runde das über 35-jährige Jubiläum einer Kollegin feiern. Auch hier finden wir es schade, dass Du deine Bewertung zu diesem wichtigen Punkt lediglich auf Vermutungen stützt.
Zum Thema Kommunikation: Wir finden es sehr schade, dass Du es so empfunden hast, dass übereinander und nicht miteinander gesprochen wird. Gerade vor dem Hintergrund Deiner Kritik hätten wir uns sehr gefreut, wenn Du Dich mit Deinen Punkten vorher offen an uns gewendet hättest, anstatt dies nun anonym und im Nachhinein auf einer Online-Plattform zu tun. Denn unsere Kommunikationsphilosophie basiert darauf, dass alle Themen angesprochen werden können, auch wenn sie ggf. für uns unangenehm sind (denn wir sind alles andere als perfekt und können von jedem Feedback nur lernen) und dadurch ein Dialog eröffnet werden kann. Tatsächlich sind wir sehr interessiert an Deiner Meinung: Wobei hat sich HR konkret „quer gestellt“? Wodurch entstand der Eindruck, dass übereinander anstatt miteinander gesprochen wird? Es gibt nur eine Möglichkeit, dies herauszufinden und das ist gemeinsam offen darüber zu sprechen.
Deiner Bereitschaft, eine anonyme Bewertung bei Kununu zu veröffentlichen, entnehmen wir, dass Dich diese Punkte sehr beschäftigt haben. Es würde uns sehr freuen, wenn Du bereit wärst, dies mit uns in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch zu klären. Lass uns doch gemeinsam an dem Punkt Kommunikation arbeiten und miteinander, statt übereinander sprechen.
Beste Grüße
Daniel Kusch HR Talent Management daniel.kusch@nielsen.com