Vorgesetztenverhalten

hängt von der Abteilung ab, insgesamt sehr fair und offen

Interessante Aufgaben

viele abteilungsübergreifende Projekte, bei den man seine Ideen einbringen kann

Gleichberechtigung

State of the Art

Arbeitsbedingungen

stark geprägt von guter Zusammenarbeit im Team und abteilungsübergreifend

Verbesserungsvorschläge

• Viele tolle und erfolgreiche Projekte, mehr Feiern! Mehr priorisieren, für gute Work-Life-Balance

Pro

Innovative Produkte
Marktbedeutung öffnet Türen bei unseren Kunden
tolle Experten und Kollegen

Contra

More fun

Arbeitsatmosphäre

Entspannt und fröhlich.

Vorgesetztenverhalten

Kann nichts negatives sagen. Alles bestens.

Kollegenzusammenhalt

Spitze.

Interessante Aufgaben

Vielseitig...

Kommunikation

Man bekommt alle Infos die man braucht.

Arbeitsbedingungen

Offen, hell und individuell

Work-Life-Balance

Passt. Harmoniert sehr gut

Verbesserungsvorschläge

• Mehr sprachliche Weiterbildungen an bieten

Pro

Probleme werden gelöst. Im positiven Sinne. Man steht nie alleine da.

Contra

Manche Prozesse..

Verbesserungsvorschläge

• Überstunden bezahlen oder Mitarbeiter einstellen

Pro

Kantine

Contra

Sales Force

Arbeitsatmosphäre

Bin stolz, hier zu arbeiten - kein Mobbing - Diversity wird gross geschrieben und gelebt - keine Diskriminierung!

Vorgesetztenverhalten

offen und ehrlich

Kollegenzusammenhalt

get connected - auch als neuer Mitarbeiter fühlt man sich direkt als Teil des Ganzen

Interessante Aufgaben

Bei Nielsen wird es nicht langweilig ;-)

Kommunikation

offene Kommunikation

Karriere / Weiterbildung

Es gibt ein grosses Angebot an Trainings - und ein offenes Ohr, wenn man sich verändern möchte!

Arbeitsbedingungen

Grossraum - laut und schlechte Luft

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit, Home Office zu machen, sind sehr wertvoll!

Arbeitsatmosphäre

Das Wohlergehen der Belegschaft ist der Geschäftsleitung, der Personalabteilung etc. eigentlich egal. Eine gute Arbeitsatmosphäre gibt es nur da wo Vorgesetzter und Mitarbeiter ein Paar sind - zum Leidwesen der restlichen Mitarbeiter versteht sich.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden von Tag zu Tag revidiert. Teilweise weiß man nicht nach welchen Vorgaben man arbeiten soll. Bei Konflikten hält man sich gerne raus.

Kollegenzusammenhalt

Wie die Vorgesetzten es vorleben, übernehmen es dann dann auch die Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder die Möglichkeit zusätzliche Aufgaben zu übernehmen.

Kommunikation

Es gibt eine menge Meetings und Kommunikation, die kunst besteht aber darin mit vielen Worten nichts zu sagen. Ganze Unternehmensteile werden in der Kommuniktion kontinuierlich ignoriert.

Gleichberechtigung

Als Schwangere bei Nielsen braucht man dringend eine gute Rechtschutzversicherung, viele Mütter hat man nach der Elternzeit nicht wiedergesehen.
Benachteiligung findet darüber eher nach anderen Kriterien statt: zum Beispiel beim Unternehmensbereich oder beim Standort.

Karriere / Weiterbildung

Keinerlei Unterstützung durch die Firma. Eher das Gegenteil, bei einem Karriereschritt wird das eigentlich zustehende Gehalt unter dem Vorwand einer Einarbeitungszeit für die neue Position erstmal nicht gezahlt, sondern ein angepasstes niedriegeres Einkommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt einen Tarifvertrag, sonst wäre es anders.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Technik (Hard- und Software), Unzumutbare Büroräume ( im Sommer 30°C, im Winter 19°C)

Work-Life-Balance

Man ist recht frei in der Arbeitszeit. Urlaub bekommen natürlich einige wenige ihre Wunschtage immer und andere müssen dann halt sehen.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen müsste einfach mal den Mitarbeitern zuhören, die Probleme wurden und werden immer wieder benannt.

Pro

Fahrkostenzuschuss für den Öffentlichen Nahverkehr

Arbeitsatmosphäre

freundlicher Umgang

Vorgesetztenverhalten

Fair und offen

Kollegenzusammenhalt

Bunt gemischte Kollegen, toller Zusammenhalt

Kommunikation

offen

Gleichberechtigung

Diversity wird GROSS geschrieben

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut

Karriere / Weiterbildung

HR ist jederzeit offen für Weiterbildungswünsche und bietet ein grosses Trainingsprogramm an

Arbeitsbedingungen

Grossraum

Work-Life-Balance

passt! Home Office ist auch möglich!

Pro

Möglichkeit, vom Home Office aus zu arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich netter Umgang miteinander. Allerdings steht die Firma, wie die gesamte Mafo-Branche vor großen Herausforderungen. Wie aktuell der Presse zu entnehmen bestehen Überlegungen das Unternehmen entweder ganz von der Börse zunehmen oder das "Buy"-Business zu verkaufen. Was das für die Mitarbeiter in Deutschland bedeutet ist vollkommen unklar.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich echt okay, es ist allerdings schwierig Punkte anzusprechen, bei denen das Unternehmen Defizite hat. Die Zufriedenheit des Kunden ist oft wichtiger als die der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, man hilft sich auch über Abteilungen und Länder hinweg

Interessante Aufgaben

Das Potenzial ist grundsätzlich da, insbesondere da man sowohl mit Handels- als auch Shopperdaten arbeiten kann. Allerdings wird man vom Kunden zu 80% zum Basteln von Charts und ziehen von Daten genutzt - mit Beratung und Insights hat das nicht viel zu tun. Die veralteten Systeme machen es nicht einfacher...

Kommunikation

In Deutschland sehr gut, aus dem HQ in den USA bekommt man nur begrenzte Infos.

Gleichberechtigung

Es gibt viele weibliche Führungskräfte - Diversity wird groß geschrieben

Karriere / Weiterbildung

War zu kurz da um das wirklich beurteilen zu können. Wenn man sich ein Netzwerk aufbauen will, sollte man aber in FFM oder HH und nicht remote arbeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Marktforschung echt ok.

Arbeitsbedingungen

Büro und IT-Ausstattung (Laptop/Handy) ist okay, die Nielsen-spezifischen Tools sind es nicht. Viele machen den Eindruck als wären sie in den 90ern entwickelt und gelegentlich optisch aufgepeppt worden. Wer arbeitet bitte in Zeiten von Big Data noch mit lokalen Datenbanken? Die vielen oft sehr erfahrnen Mitarbeiter müssen die Defizite mit viel PowerPoint Charting und Excel-Gebastel ausgleichen um den Kunden halbwegs zufrieden zu stellen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Volunteering und soziale Projekte.

Work-Life-Balance

Hängt stark vom Kunden ab...

Image

Nielsen hat einen guten Ruf in der FMCG-Branche.

Verbesserungsvorschläge

• Gebt bitte den Mitarbeitern (und Kunden) halbwegs moderne Tools - dann sind beide zufriedener.

Pro

Nielsen macht vieles Richtig - offener Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, angemessene Bezahlung, gute Qualität und starke Methodik.

Contra

Wie oben angesprochen vor allem wie die veralteten Tools und, dass man vom Kunden mehr als "Datenschubser" als als kompetenter Berater wahrgenommen wird. Hinzukommt die Unsicherheit bedingt durch die aktuelle Situation (siehe oben).

Arbeitsatmosphäre

Kein Team. Kein respektvoller Umgang. HR trägt negative Umgangsformen in das Unternehmen. Es wird sehr auf die berufliche Seniorität geachtet, mach übten wird getreten. Die online beteuerte Werte sind leider in der Realität nicht zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Wenn die Trainings für Vorgesetzte zum Thema Mitarbeiterführung intern gehalten werden, wenn Personen, die Weiterentwicklungsprogramme betreuen keinen Background in Sachen Personalwesen haben....Ja dann merkt man das leider sehr an der Qualität des Verhaltens von Vorgesetzten. Absolut unterirdisch. Keine Person mit einer guten Ausbildung hat es verdient so mies behandelt zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Da Frankfurt der größte Standort ist, sind hier natürlich auch die meisten Kollegen und die Chance auf gleichgesinnte zu treffen ist entsprechend höher. Schade ist es dann, wenn genau die fachlich und menschlich kompetenten Kollegen nach und nach kündigen.

Interessante Aufgaben

Das kommt stark auf das Team an, in dem man landet. Vom stupiden Reports über "Check" die Fußzeilen bis zur spannenden Analyse und Gesprächen/Präsentationen beim Kunden kann alles dabei sein. Leider auch je nach Team bis zu 90% nur das erstere. Für Akademiker zu schade seine Fähigkeiten und Zeit hier zu verschwenden

Kommunikation

Die Teams streiten sich über die Zuständigkeiten während der Kunde wartet und entsprechend ungehalten wird. Ständige Umstrukturierungen verstärken diesen Zustand. Mehr als ein Führungskräftewechsel pro Jahr sind Gang und Gebe. Dadurch fühlt sich keiner für die einzelnen Mitarbeiter zuständig und die Weiterentwicklung wird extrem erschwert.
Die Kommunikation ist selbst innerhalb kleiner Teams schlecht. Informationen werden nicht geteilt, aus Angst anderen Vorteile zu verschaffen sowie aus Gleichgültigkeit.

Gleichberechtigung

Frau/Mann ist eher kein Thema. Nielsen bemüht sich stark um homosexuelle Mitarbeiter, besucht hier auch extra Jobmessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind ein super Pool an Wissen und Kompetenz....Schade das viele gegangen wurden

Karriere / Weiterbildung

Wie bereits oben erwähnt. Leider nein. Aber die Company kann gut als Sprungbrett genutzt werden

Gehalt / Sozialleistungen

Die fetten Zeiten sind vorbei. Besser als bei kleineren Agenturen, aber für die geforderte Belastung nicht angenessen

Arbeitsbedingungen

Alte Büroausstattung, alte Programme

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einmal im Jahr einen global impact Day. Im Alltag sieht es dann anders aus

Work-Life-Balance

Gut ist: man kann auch mal von zu Hause aus arbeiten.
Schlecht ist: die Hochzeiten sind im Februar/März/April und teilweise noch Mai, weil hier die Jahrespräsenrationen mit dem Datenstand kW 52/volles Jahr stattfinden. Im Juli/August/September finden dann die Halbjahrespräsentationen statt und Ende des Jahres ist dann noch eibmal Endspurt angesagt um alle Ziele zu erreichen und Budgets auszuschöpfen. In diesen Zeiten hat man je nach Team Urlaubssperre und es stehen überstunden an sowie ziemlich Stress. Bei Nielsen gibt es Gleitzeit, diese Stunden können dann entweder ausgezahlt oder frei genommen werden. Aber wer will schon immer im November Urlaub haben?!

Image

Wohl das was uns alle her geführt hat. Bröckelt aber leider stark

Pro

Homeoffice möglich

Contra

Negative Unternehmenskultur, keine Weiterbildungen, veraltete Programme, interne Organisationsprobleme, extrem viel Stress und kein Urlaub in den vielen hochphasen

Arbeitsatmosphäre

Sehr flache Hierarchien (Duz-Kultur), Ansprechpartner aller Hierarchien sind zugänglich und offen, sehr hohes Maß an gegenseitiger Unterstützung unter den Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Viele erfahrene Teamleiter, die sowohl extern vor dem Kunden als auch intern bei der Führung/Entwicklung der Mitarbeiter einen erstklassigen Job machen! Sehr gute Feedback-Kultur mit klaren Erwartungen an die Mitarbeiter und bis zu vier Feedback-/Mitarbeitergesprächen pro Jahr

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ganz wenige Ausnahmen perfekt!

Interessante Aufgaben

Das sehr breite Service- und Datenportfolio sorgt dafür, dass es bei Nielsen niemals langweilig wird. Allein auf Basis der Handels- und das Haushaltspaneldaten gibt unzählige interessante Tätigkeiten und Kunden - und darüber hinaus noch viel mehr

Kommunikation

Viel Kommunikation/Newsletter von lokaler/regionaler/globaler Ebene (manchmal zu viel), dafür könnte es bei wichtigen strategischen Themen und den konkreten Auswirkungen auf die deutschen Standorte mehr sein

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt teilweise Mitarbeiter mit sehr langer Betriebszugehörigkeit (bis zu 35 Jahre), von deren Erfahrung alle sehr profitieren. Ehrliches Interesse und Engagement werden aber ebenso geschätzt und respektiert.

Karriere / Weiterbildung

Meiner Meinung nach eines der Key Benefits von Nielsen! Es wird sehr viel Form von virtuellen oder Classroom Trainings in die Mitarbeiter aller Hierarchien investiert (sowohl was FMCG-Expertise als auch Soft Skills angeht)

Gehalt / Sozialleistungen

Gemessen am Bereich der Institutsmarktforschung sind bei fortgeschrittenen Positionen hohe Gehälter möglich. Leistung wird gesehen und belohnt.

Arbeitsbedingungen

Allgemein gute Arbeitsbedingungen, was Ausstattung des Arbeitsplatzes angeht. Großraumbüro in FFM, allerdings mit Trennwänden und vielen Möglichkeiten, in Quiet Rooms oder Home Office auszuweichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der jährlich stattfindende Nielsen Global Impact Day ist ein tolles Event, um sich während der Arbeitszeit gemeinsam sozial zu engagieren.

Work-Life-Balance

Wie in den meisten Unternehmen gibt es Belastungsspitzen, aber Nielsen gibt einem viele Möglichkeiten an die Hand, diese flexibel abzufedern (Gleitzeitkonto mit Möglichkeit zum Abbau, Home Office). Der Betriebsrat setzt sich zusätzlich für die Belange der Mitarbeiter ein.

Image

Einer der großen Player auf dem Gebiet FMCG mit viel Renommee. Vor allem auf internationaler Ebene große Bekanntheit.

Verbesserungsvorschläge

• Interne Kommunikation, z.B. beim transparenten Aufzeigen einer langfristigen strategischen Roadmap für die kommenden Jahre, sowohl was das anvisierte Firmenprofil nach außen als auch interne Restrukturierungsmaßnahmen betrifft

Pro

- Große FMCG-Expertise und viel Reputation in Industrie und Handel
- Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch hohe Dynamik im Unternehmen (Vergabe neuer Verantwortlichkeiten), Coaching-Maßnahmen und exzellente Feedback-Kultur
- Tolles (und für die Branche alles andere als gängiges) Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit-Konto und viel Flexibilität bei der Bestimmung der Arbeitszeit

Contra

- Mir fallen keine Punkte ein, die tatsächlich als "schlecht" zu bezeichnen wären (verbesserungswürdige Punkte s.o.)

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell, aber meistens leider einfach mies und egozentrisch. Man kan aber nichts anderes erwarten, da diese Leute nie gelernt haben andere Menschen anzuleiten, zu motivieren, Halt zu geben, Richtung zu weisen, also zu führen.
Zielvorgaben des Managements auf globaler Ebene werden nicht heruntergebrochen. Liegt nach Aussage der sog. Führungskräfte in der Verantwortung der Mitarbeiter vor Ort - dann werden aber auch keine Führungskräfte benötigt. Ebenso wenig für "Teams", die aus Teamleiter und einem Mitarbeiter bestehen. Sehr viel Schall und Rauch.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, laut, Hektik, immer mehr Arbeit bei immer weniger Personal.
Digital 4.0 wird es richten und Nielsen wird nur mehr eine reine Vertriebsmannschaft für den Verkauf von Daten vom Subkontinent sein.

Image

Nielsen lebt von seinem Namen. Wer die Firma kennt oder mit Nielsen gearbeitet hat, weiß, dass die Company v.a. damit beschäftigt ist Brandherde zu löschen, die auf Fehlentscheidungen des Managements zurückzuführen sind.