The 

Nielsen 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bereits diverse Gespräche zu unterschiedlichen Positionen bei Nielsen. Generell finde ich das Vorgehen mit einer Personalabteilung im Ausland nicht optimal. Ich verstehe, dass gespart werden muss, aber das ist meiner Meinung nach am falschen Ende. Zum Hinetrgrund: Der erste Kontakt ist meistens auf Englisch mit der Peronalabteilung. Dieser Kontakt kümmert sich dann auch um die Abwicklung der Gespräche. Ich hatte dann z.B. so Späße, dass mir nicht gesagt werden konnte, ob das nächste Gespräch auf Deutsch ist. Außerdem kannte ich nicht alle Ansprechpartner aus dem nächsten persönlichen Gespräch. Wenn die Abteilung nicht vor Ort ist, sollte sie doch zumindest genügend über den Prozess wissen. Sowas ist sehr unhöflich den Bewerbern gegenüber. Außerdem konnten so einfache Fragen, wie z.B. ob es einen Parkplatz gibt, nicht beantwortet werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Da ich ein Tag nach meiner Bewerbung eine Rückmeldung zu dem weiteren Verfahren erhalten habe und die Kommunikation wirklich vorbildlich war, habe ich tatsächlich keine Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung und bei Bedarf bitte die DSGVO anwenden und die Bewerber Daten löschen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nur zwei Stunden nach Ausfüllen des Online Assessment kam ne Absage vom Server versandt, dass meine Qualifikation nicht ausreichend war. Wie soll das jemand geprüft haben in der Nacht, sind Unterlagen in den USA eingesehen worden, obwohl ich mich in Frankfurt beworben habe. Sehr seltsam, ich denke dass niemand drüber geschaut hat. Kurioser weise habe ich mich vor 4 Jahren auf die selbe Stelle beworben, und da war ich zumindest im Vorstellungsgespräch mit der selben Quali. Dubios.....

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war jederzeit sehr wertschätzend und wurde sehr schnell vorangetrieben. Auch die Einladungen zu den Gesprächen erfolgten äußerst rasch und das Angebot wurde noch am Tag des Zweitgespräches ausgesprochen. Bei Fragen oder weiterer Kommunikation wurde innerhalb von wenigen Stunden geantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch ging sehr lange die Personalreferentin war sehr unfreundlich und unnahbar, hat nicht den Eindruck gemacht als würde sie richtig zuhören oder sich interessieren. Auf die Frage hin, welche Erwartungen sie an den Bewerber habe, antworte sie, fachlich/beruflich kaum welche da es eine Junior Stelle ist. Bei der Absage hieß es man hat nicht genug Berufserfahrung, was ergibt das für einen Sinn? Aber mit so einer Person möchte man ja ohnehin nicht zusammenarbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nix

Verbesserungsvorschläge

Unter allen Verfahren, die ich während meiner Jobsuche durchlaufen habe, gehörten die Gespräche mit Nielsen definitiv zu den positivsten Erfahrungen.

Sowohl die Kolleginnen der Recruiting-Abteilung als auch der Fachabteilung zeigten sich in den drei Terminen als außerordentlich angenehme und interessierte Gesprächspartner.
Die Selbstdarstellung des Arbeitgebers hat mich dabei ebenso wie die Bemühungen um meine Person sehr überzeugt. Wenn es nicht parallel ein Angebot aus einer anderen Branche gegeben hätte, wäre ich wohl mit gutem Gefühl bei Nielsen gelandet.

Verbesserungsvorschläge

Das Assessment Center war auf die spätere Tätigkeit zugeschnitten. Die Mitarbeiter von Nielsen waren alle sehr freundlich und sympatisch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der beste Bewerbungsprozess, den ich bislang erlebt habe! Ich hatte mich morgens auf die ausgeschriebene Stelle beworben und bereits am späten Nachmittag des selben Tages eine Einladung zum Onlinetest. Der Onlinetest war wirklich fair gestellt und bereits ein paar Tage später erhielt ich die Einladung zum Nielsen-Tag in Frankfurt (AC). Der ganze Tag verlief super: alle Mitarbeiter waren sehr nett und herzlich, sodass man sich als Bewerber direkt wohl gefühlt hat und stets wertgeschätzt wurde. Die einzelnen Stationen im AC sowie das Interview waren auch sehr fair und man merkte ganz klar: hier steht der Mensch im Vordergrund.
Es wurden keine gemeinen Fragen gestellt, sondern vielmehr auf die Motivation und Persönlichkeit des Bewerbers eingegangen. Im Anschluss bekam jeder ein ausführliches Feedback zum Tag sowie eine Rückmeldung in Bezug auf Zu- oder Absage.