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The Nielsen Companyals Arbeitgeber

Deutschland,  4 Standorte Branche Marktforschung
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The Nielsen Company Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
4,33
Schnelle Antwort
4,29
Erwartbarkeit des Prozesses
4,11

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,67

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
4,41
Vollständigkeit der Infos
4,22
Angenehme Atmosphäre
4,41
Wertschätzende Behandlung
4,28
Zufriedenstellende Antworten
4,41
Erklärung der weiteren Schritte
4,31
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Bewertungen

  • 18.Apr. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar

Nur zwei Stunden nach Ausfüllen des Online Assessment kam ne Absage vom Server versandt, dass meine Qualifikation nicht ausreichend war. Wie soll das jemand geprüft haben in der Nacht, sind Unterlagen in den USA eingesehen worden, obwohl ich mich in Frankfurt beworben habe. Sehr seltsam, ich denke dass niemand drüber geschaut hat. Kurioser weise habe ich mich vor 4 Jahren auf die selbe Stelle beworben, und da war ich zumindest im Vorstellungsgespräch mit der selben Quali. Dubios.....

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
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Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
  • Firma
    Nielsen Germany
  • Stadt
    Frankfurt
  • Beworben für Position
    Sales
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin, vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Das sollte so nicht passieren. Unser Ziel ist es einen umfassenden, transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Dazu gehört, dass wir die Unterlagen und Ergebnisse aus dem Online-Assessement der BewerberInnen sorgfältig prüfen und uns zeitnah zurück melden. Daher nehmen wir Deinen Kommentar sehr ernst und bedauern es sehr, dass du den Prozess in der von Dir beschriebenen Weise empfunden hast. Der dort geschilderte Ablauf ist in keiner Weise mit unseren Ansprüchen an den Bewerbungsprozess bei Nielsen zu vereinen. Daher würden wir uns freuen, wenn du nochmals Kontakt mit uns aufnimmst, damit wir die konkreten Punkte besser nachvollziehen können. Beste Grüße Daniel Kusch HR Talent Management

Daniel Kusch
HR Talent Advisor

Du hast Fragen zu The Nielsen Company? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 10.März 2019
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Arbeitserfahrungen, persönliche Vorlieben & Werte bei der Arbeit im Team, Wünsche & Vorstellungen zu den Aufgaben, die einen erwarten werden
  • Studienhintergrund & Erfahrungen (sowohl außeruniversitäres Engagement als auch arbeitsbezogen)
  • Wie sieht man die persönliche Entwicklung in den ersten Monaten im Job und darüber hinaus? Was sind Wünsche und Meilensteine?

Kommentar

Der Bewerbungsprozess war jederzeit sehr wertschätzend und wurde sehr schnell vorangetrieben. Auch die Einladungen zu den Gesprächen erfolgten äußerst rasch und das Angebot wurde noch am Tag des Zweitgespräches ausgesprochen. Bei Fragen oder weiterer Kommunikation wurde innerhalb von wenigen Stunden geantwortet.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Nielsen Germany
  • Stadt
    Hamburg
  • Beworben für Position
    Junior HR Generalist
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Zusage
  • 05.Feb. 2019
  • Bewerber
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf erläutern das übliche
  • Was bringt dich auf die Palme?
  • Wie gehst du mit Kritik um/wie änderst du das?
  • Mit welchem Wert von 1/10 würdest du die angebotene Stelle ranken? (Was ist das für eine dumme Frage?)
  • Was müsste ich jetzt sagen damit es weniger wird? (Nächste dumme Frage)

Kommentar

Bewerbungsgespräch ging sehr lange die Personalreferentin war sehr unfreundlich und unnahbar, hat nicht den Eindruck gemacht als würde sie richtig zuhören oder sich interessieren. Auf die Frage hin, welche Erwartungen sie an den Bewerber habe, antworte sie, fachlich/beruflich kaum welche da es eine Junior Stelle ist. Bei der Absage hieß es man hat nicht genug Berufserfahrung, was ergibt das für einen Sinn? Aber mit so einer Person möchte man ja ohnehin nicht zusammenarbeiten.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
2,00
  • Firma
    The Nielsen Company (Germany) GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Beworben für Position
    Junior HR Generalist
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Absage
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kandidatin, vielen Dank für deine Rückmeldung zum Interview. Wir bedauern deine Erfahrungen in Hamburg sehr, da uns bei Nielsen ein nahbarer und menschlicher Umgang unter Kollegen und mit Bewerbern kennzeichnet, und uns dies sehr häufig, intern wie extern, zurückgespielt wird. Wir stellen eine Reihe von Interviewfragen, um zu verstehen wie jemand tickt und ob potentiell neue Mitarbeiter und Führungskräfte gut in der Arbeitspraxis miteinander harmonieren, was für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit essentiell ist. Wir bieten gerne ein weiteres Gespräch an, um die Gründe der Absage besser zu transportieren. Wir möchten unseren Bewerbern auch bei Absagen zusätzliche Learnings an die Hand geben, die für zukünftige Bewerbungen relevant sein können. Beste Grüße KIrsten Falk

Kirsten Falk
HRBP Talent Management

  • 15.Jan. 2018
  • Bewerber

Kommentar

nix

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
4,00
  • Firma
    Nielsen Media Research GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Beworben für Position
    Führungsposition
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 12.Jan. 2018
  • Bewerber

Kommentar

Unter allen Verfahren, die ich während meiner Jobsuche durchlaufen habe, gehörten die Gespräche mit Nielsen definitiv zu den positivsten Erfahrungen.

Sowohl die Kolleginnen der Recruiting-Abteilung als auch der Fachabteilung zeigten sich in den drei Terminen als außerordentlich angenehme und interessierte Gesprächspartner.
Die Selbstdarstellung des Arbeitgebers hat mich dabei ebenso wie die Bemühungen um meine Person sehr überzeugt. Wenn es nicht parallel ein Angebot aus einer anderen Branche gegeben hätte, wäre ich wohl mit gutem Gefühl bei Nielsen gelandet.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
  • Firma
    The Nielsen Company Germany
  • Stadt
    Frankfurt
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 09.Aug. 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Welche Eigenschaften erwarten Sie von ihren Kollegen? Wie sieht ihr Traumberuf aus? Welche Eigenschaften würde ihr letzter Chef positiv hervorheben?
  • Warum haben Sie sich für die Marktforschungsbranche entschieden?

Kommentar

Das Assessment Center war auf die spätere Tätigkeit zugeschnitten. Die Mitarbeiter von Nielsen waren alle sehr freundlich und sympatisch.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    The Nielsen Company Germany
  • Stadt
    Frankfurt
  • Beworben für Position
    Junior Insight Analyst
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
  • 13.Juni 2017
  • Bewerber

Kommentar

Der beste Bewerbungsprozess, den ich bislang erlebt habe! Ich hatte mich morgens auf die ausgeschriebene Stelle beworben und bereits am späten Nachmittag des selben Tages eine Einladung zum Onlinetest. Der Onlinetest war wirklich fair gestellt und bereits ein paar Tage später erhielt ich die Einladung zum Nielsen-Tag in Frankfurt (AC). Der ganze Tag verlief super: alle Mitarbeiter waren sehr nett und herzlich, sodass man sich als Bewerber direkt wohl gefühlt hat und stets wertgeschätzt wurde. Die einzelnen Stationen im AC sowie das Interview waren auch sehr fair und man merkte ganz klar: hier steht der Mensch im Vordergrund.
Es wurden keine gemeinen Fragen gestellt, sondern vielmehr auf die Motivation und Persönlichkeit des Bewerbers eingegangen. Im Anschluss bekam jeder ein ausführliches Feedback zum Tag sowie eine Rückmeldung in Bezug auf Zu- oder Absage.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    The Nielsen Company
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage
  • 04.Apr. 2017
  • Bewerber

Kommentar

Ich kann es jedem nur empfehlen sich bei Nielsen zu bewerben. Der gesamte Bewerbungsprozess war der Beste, den ich je erlebt habe, von der Organisation, der Kommunikation bis hin zur Flexibilität und der persönlichen Note durch eine Ansprechpartnerin während des gesamten Prozesses, ich bin begeistert!

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Nielsen Germany
  • Stadt
    Frankfurt
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 16.Feb. 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Welche Krisen habe ich überwunden?
  • Lücken oder Schwächen im Lebenslauf werden angesprochen.
  • Viele Fragen über meine Erwartungen an den Job und das Unternehmen.

Kommentar

Ich habe mich ursprünglich initiativ beworben, weil ich keine für mich passende Ausschreibung gefunden habe. Für die anschließend durch die Personalabteilung für meine Bewerbung vorgeschlagene Stelle habe ich insbesondere wegen fehlender Berufserfahrung kein Angebot erhalten.

Der Bewerbungsprozess war mit Ausnahme des Online-Logiktests sehr professionell. Die Ansprechpartnerin der Personalabteilung hat sich mir gegenüber nicht wie eine zu überwindende Hürde, sondern wie eine Beraterin verhalten. Sie hat auf mich den Eindruck gemacht, als sei sie ernsthaft daran interessiert, eine passende Position im Unternehmen für mich zu finden. Außerdem lief alles sehr schnell.

Einzig den bereits angesprochenen Logiktest habe ich zu kritisieren (weil ich zu einem Gespräch eingeladen wurde, gehe ich davon aus, dass ich die Mindestpunktzahl erreicht habe):

- Die Fragen waren sehr einfach und sollten für Personen mit der geforderten Qualifikation problemlos zu beantworten sein. Deswegen verstehe ich nicht, warum das noch geprüft wird. Weil die Zeit extrem knapp war, wurde nur getestet, wie schnell der Bewerber unter Stress einfache Rechen- und Tabellenaufgaben lösen kann.

- Einige Aufgaben waren unsauber gestellt. Bereits die erste Aufgabe war mathematisch nicht so ganz korrekt, an einer anderen Stelle wurde in den Antwortmöglichkeiten nicht logisch gerundet. Solche kleinen Fehler in der Aufgabenstellung führen bei einem Bewerber zu Verwirrung und kosten Zeit, was wegen des Zeitdrucks nicht besonders fair ist.

- Schließlich war die Durchführung technisch problematisch, ich musste erstmal einige Programme und einen neuen Browser installieren.

Trotz dieser Mängel beim Onlinetest und der Absage habe ich mich insgesamt sehr gut behandelt gefühlt und bin zufrieden mit dem Prozess.

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    The Nielsen Company Germany
  • Stadt
    Frankfurt
  • Beworben für Position
    Initiativ/ Consultant im Bereich Consumer & Shopper
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Absage
  • 10.Juni 2016 (Geändert am 20.Sep. 2016)
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Es wird die Wechselmotivation der einzelen Steps im Lebenslauf erfragt Studienwahl und Ort, auch ggf. Ortswechselbereitschaften
  • Im Prozess wird schon die Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten gestellt, was mir sehr positiv aufgefallen ist

Kommentar

Sehr angenehmer transparenter Prozess
Profesioneller Umgang mit Bewerbern
Schon der Empfang ist informiert über einen laufenden Bewerbungsprozess

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Nielsen Germany
  • Stadt
    Hamburg
  • Beworben für Position
    Business Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2016
  • Ergebnis
    k.A.