The 

Nielsen 

Company

Bewertung

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für Deine Bewertung.
Gerne möchten wir auf Deine genannten Punkte im Detail antworten.

Zum Thema Arbeitszeit und Arbeitslohn:
Wir freuen uns, dass wir in den meisten Fällen dem ausdrücklichen Wunsch unserer Mitarbeiter nachkommen können, wenn es darum geht die Arbeitszeit zu reduzieren und in Teilzeit zu arbeiten. Damit erfolgt selbstverständlich auch eine entsprechende proportionale Kürzung der Vergütung. Dabei sind wir jedoch immer transparent und auch offen für Anregungen zur Umsetzung, z.B. bei der Arbeitszeitgestaltung. Deine pauschale Kritik bzgl. Einkommensverlusten bei Arbeitszeitreduzierung können wir daher nicht nachvollziehen.

Zum Thema Kollegenzusammenhalt:
Wir sind ein Unternehmen, das innerhalb einer kompetitiven Branche vor großen Herausforderungen steht. Vor diesem Hintergrund ist der positive Zusammenhalt der KollegInnen untereinander, den man tagtäglich erleben kann, und der in vielen Fällen auch zu privaten Freundschaften geführt hat, für uns sehr wichtig und einzigartig. Es ist sehr schade, dass Du diesen in deinem Team lediglich als Zusammenhalt gegen die Führungskräfte empfunden hast.

Zum Thema Gleichberechtigung:
Wir sind stolz darauf ein Unternehmen zu sein, das nicht nur über Diversity spricht, sondern diese auch aktiv lebt. Dafür spricht auch die Vielzahl unserer engagierten Initiativen wie beispielsweise PRIDE (eine Initiative der LGBT-Community) aber eben auch unsere globale WIN-Gruppe (Women in Nielsen). Der Anteil der Frauen fällt bei uns tatsächlich höher aus als der Anteil an Männern und wir sind stolz darauf, dabei auch einen hohen Anteil weiblicher Führungskräfte zu haben. Deine pauschalisierte Aussage, dass Frauen oder Mütter bei Nielsen generell „nichts zählen“ erschreckt uns und bildet die Wirklichkeit keineswegs ab. Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten für Eltern, um Familie und Beruf zu vereinbaren (flexible Arbeitszeit, Homeoffice etc.) und arbeiten hierzu auch vertrauensvoll mit unserer Arbeitnehmervertretung zusammen, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Vorgesetztenverhalten & Kollegenzusammenhalt:
Es ist schwierig, eine pauschale Aussage über das Verhalten von Vorgesetzten zu treffen. Auch Führungskräfte sind nur Menschen, die mal gut, mal weniger gut führen und sich ständig in ihrer Führungsrolle weiterentwickeln. Allerdings können wir deinen Eindruck, dass „ausschließlich“ darauf geachtet wird, dass die Führungskraft gut da steht, nicht teilen. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Präsenztrainings teil, in denen vermittelt wird, was von ihnen als Führungskraft erwartet wird, wie gut mit Mitarbeitern kommuniziert wird und wie beispielsweise Gespräche über Karriereentwicklung zu führen sind. Wenn ein derart negativer Eindruck von der Führungskraft in deinem Team entstanden ist, würden wir gern verstehen, woran das lag.

Zum Thema Image:
Schade, dass Du Deine Bewertung zu diesem Punkt alleine auf Einzelmeinungen Dritter, aber nicht aus der eigenen Erfahrung bei Nielsen heraus stützt. Unser Eindruck ist, dass das Image von Nielsen überwiegend, selbst bei den etwas kritischeren Arbeitgeberbewertungen, positiv beurteilt wird.

Zum Thema Umgang mit älteren Kollegen:
Wir können eine im Schnitt überdurchschnittliche Betriebszugehörigkeit unserer KollegInnen bei Nielsen aufzeigen, was sicherlich auch damit zu tun hat, dass wir eine Vielzahl an individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten. Erst im letzten Monat konnten wir in großer Runde das über 35-jährige Jubiläum einer Kollegin feiern. Auch hier finden wir es schade, dass Du deine Bewertung zu diesem wichtigen Punkt lediglich auf Vermutungen stützt.

Zum Thema Kommunikation:
Wir finden es sehr schade, dass Du es so empfunden hast, dass übereinander und nicht miteinander gesprochen wird. Gerade vor dem Hintergrund Deiner Kritik hätten wir uns sehr gefreut, wenn Du Dich mit Deinen Punkten vorher offen an uns gewendet hättest, anstatt dies nun anonym und im Nachhinein auf einer Online-Plattform zu tun. Denn unsere Kommunikationsphilosophie basiert darauf, dass alle Themen angesprochen werden können, auch wenn sie ggf. für uns unangenehm sind (denn wir sind alles andere als perfekt und können von jedem Feedback nur lernen) und dadurch ein Dialog eröffnet werden kann. Tatsächlich sind wir sehr interessiert an Deiner Meinung: Wobei hat sich HR konkret „quer gestellt“? Wodurch entstand der Eindruck, dass übereinander anstatt miteinander gesprochen wird? Es gibt nur eine Möglichkeit, dies herauszufinden und das ist gemeinsam offen darüber zu sprechen.

Deiner Bereitschaft, eine anonyme Bewertung bei Kununu zu veröffentlichen, entnehmen wir, dass Dich diese Punkte sehr beschäftigt haben.
Es würde uns sehr freuen, wenn Du bereit wärst, dies mit uns in einem persönlichen, vertraulichen Gespräch zu klären. Lass uns doch gemeinsam an dem Punkt Kommunikation arbeiten und miteinander, statt übereinander sprechen.

Beste Grüße

Daniel Kusch
HR Talent Management
daniel.kusch@nielsen.com