Dynamisch, spannende Aufgaben & große Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Tolles Work-Life-Balance-Modell
-Klasse Karriereentwicklung
-Image am Markt
-Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
-An Kommunikation arbeiten (insbesondere für lokale Veränderungen)
-Arbeitsbedingungen insb. Arbeitsmaterialien modernisieren
-Weniger ist mehr: viele Prozesse, Approvals hier und da: Nielsen ist in einem dynamischen Umfeld, entwickelt sich dynamisch, viele Veränderungen -> bewegt sich aber teilweise träge wie ein Öltanker
-Eine Richtung beibehalten und erst einmal ausprobieren, bevor man nach 2 Monaten etwas Neues einführt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich sehr abteilungsabhängig. Man merkt in den meisten Bereichen, dass sich der Druck, unter dem die Branche steht, auch auf Nielsen als Dienstleister überträgt. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre unter diesen Voraussetzungen jedoch gut, es wird proaktiv nach vorne geschaut.
Kommunikation
Könnte besser sein, teilweise eine Menge globaler Mail auf Englisch, viele Veränderungen, von denen man nur am Rande erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt untereinander ist denke ich einer der Besten, die ich in meiner Berufserfahrung erleben durfte! Man kommt gerne ins Büro, lacht miteinander, viele Kollegen sind auch außerhalb der Firma befreundet.
Work-Life-Balance
Eine der größten Stärken von Nielsen. Flexible Arbeitszeit und Home-Office, was auch genutzt wird. Die Commercial-Teams (Kundenberater & Sales) sind 2-3 Tage on the road, machen dann aber auch meist einen Backoffice-Tag. Super Vereinbarkeit auch für Eltern in Teilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsabhängig, insgesamt aber gut, fair, lösungsorientiert. Kein "Nach-Unten-Treten".
Interessante Aufgaben
Hängt sehr stark vom individuellen Karriereweg ab. Nielsen hat eines der umfangreichsten Produktportfolios und Datenquellen in der Branche. Spannender Markt, der eine hohe Beratungskompetenz und fachliche Expertise voraussetzt.
Gleichberechtigung
Nichts zu meckern, höherer Frauenanteil.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nicht das optische Aushängeschild Nielsens. In Frankfurt gibt es eine Kühldecke, sodass es je nach Jahreszeit immer gut temperiert ist. Mehr Nielsen-Branding Material (Stifte, Blöcke, Kalender) wäre super, gerade für Kundenbesuche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jährlicher Nielsen Global Impact Day mit diversen sozialen Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Marktforschung wird man natürlich nicht reich, aber im Branchenschnitt überdurchschnittlich (jedoch nicht vergleichbar mit Industriegehältern). Tarifvertrag mit jährlichen Gehaltsanpassungen. Mittlerweile wurde ein Bonusmodell für alle Kollegen im Sales eingeführt.
Image
Beim Kunden mit das beste Image am Markt. Qualität wird sehr geschätzt, auf die Jahrespräsentationen in Q1 bauen die Kunden auf. Nielsen Daten sind eine klare Währung in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird sehr individuell gehandhabt. Mit seiner Führungskraft bespricht man einmal im Quartal, wo man mit seinen Zielen steht (What & How). Der Eindruck ist, dass hier die Karriereentwicklung schwerpunktmäßig über den Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft erfolgt, was ich sehr gut finde. Viel interne Job-Rotation spricht dafür, dass man offen ist, sich in anderen Abteilungen und Bereichen entwickeln zu können.