Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei The North Face die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als überwiegend negativ. Viele Mitarbeiter waren unzufrieden und der Umgang miteinander war oft wenig wertschätzend.
Kommunikation fand kaum statt. Anliegen der Mitarbeiter wurden meist ignoriert
Kann ich nur eingeschränkt beurteilen. Mit einer Kollegin habe ich mich gut verstanden, ansonsten war jeder eher für sich.
War praktisch nicht vorhanden! Die Arbeit nahm einen sehr großen Teil des Alltags ein und Erholungszeiten kamen sehr kurz.
Empfand ich als wenig Mitarbeiterorientiert. Entscheidungen wurde oft auf unsere Kosten des Teams getroffen und die Mehrarbeit blieb auch an uns hängen
Nicht immer