Kein nachhaltiger Umgang mit Mitarbeiter: innen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hat unter Strategiewechsel, neuem Produktsortiment und neuem Führungsstil und ständigen Kündigungen enorm gelitten. Die Leichtigkeit ist verloren gegangen.
Image
Nach außen in der Community toll. Das Produkt ist nicht immer überzeugend und dementsprechend ist das Feedback von außen. So wie alles andere hat auch das Image arg gelitten.
Work-Life-Balance
Man ist selbst dafür verantwortlich und sollte die Grenze selbst setzen. Das Start Up Feeling und die Mission haben lange dafür gesorgt freiwillig mehr zu machen. Die Veränderungen haben dafür gesorgt, dass der Spaß futsch ist. Mehrarbeit ist dennoch gerne gesehen und wurde bereits angesprochen, dass jemand der es nicht so sieht falsch ist im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikfrei, vegan, bio, fair, Aufforstungsprojekt. Tolles Aspekte, tolle Mission etwas zu verändern. Leider leidet auch das unter den ganzen Veränderungen .
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt auf jeden Fall viele Informationen bezgl. Klimawandel, Nachhaltigkeit. Aber ernsthafte Weiterentwicklung ist aufgrund der geringen finanziellen Möglichkeiten eingeschränkt
Kollegenzusammenhalt
Der alte Kern, der noch unter Persönlichkeit und Werte eingestellt wurde hat ein enges und tolles Verhältnis zueinander. Nach neuem Recruting geht es nicht mehr nach Persönlichkeit, sondern nach Lebenslauf. Hier merkt man auf jeden Fall starke Unruhe und man muss nun aufpassen wem man etwas anvertraut
Vorgesetztenverhalten
Hat stark angefangen und nun auch stark nachgelassen. Anfangs gab es eine Kommunikation auf Augenhöhe, ein empathisches Verhalten und regelmäßige 1on1‘s. All das ist, aufgrund von Führungskraftwechsel, verloren gegangen.
Für ein Unternehmen, was eine andere Kultur haben wollte, ziemlich schwach. Respektvoller Umgang sollte noch geübt werden.
Kommunikation
Wird immer als transparent und offene Kultur angepriesen, gelebt wird dieses aber nicht. Von Holacracy zur klassischen Hierarchie mit Micromanagment. Diese Art von Kommunikation zerstörte irgendwie alles, das Vertrauen ist nicht mehr gegeben.
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt.
Im Gehalt gibt es starke Unterschiede. Egal welche Qualifikation du hast. Manchmal verdient der Arbeitskollege viel mehr, obwohl er weniger Erfahrung hat. In erster Linie geht es um faire Behandlung für den Arbeitgeber
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde immer kommuniziert. Alle die eine Kündigung erhalten sollten alle die gleichen Bedingungen haben, egal mit welcher Betriebszugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Heute so, morgen so. Langweilig wird es also nie.