Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"The nu company" bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem grünen Büro mit flexiblen Arbeitsplätzen und Freizeitbereichen. Die Mitarbeiter:innen genießen viele Freiheiten wie Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein tägliches veganes Mittagessen. Der Austausch ist durch die Nähe der Kolleg:innen erleichtert und es herrscht eine ungezwungene Atmosphäre basierend auf gegenseitigem Vertrauen. Allerdings kann die Arbeitsatmosphäre manchmal von Hektik geprägt sein.
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind intern vielfältig, jedoch begrenzt durch die Unternehmensgröße. Es gibt Workshops zur Reflexion und Förderung des Wachstums, aber die Budgets für externe Weiterbildungen sind gesunken.
Die Kommunikation ist offen und transparent mit regelmäßigen Updates zwischen den Teams. Es gibt verschiedene Formate zur Informationsweitergabe, allerdings besteht der Wunsch nach häufigerer Einbindung zu bestimmten Themen.
Das Umweltbewusstsein wird stark betont und kontinuierlich hinterfragt. Alle Mitarbeiter:innen werden gleichbehandelt, unabhängig von ihrem Geschlecht. Das Image der Firma wird sowohl von der Belegschaft als auch von Externen als sehr gut angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitsbedingungen
Starkes Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung
Offene und transparente Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Aufstiegschancen und gesunkene Budgets für externe Weiterbildungen
Manchmal hektische Arbeitsatmosphäre
Wunsch nach häufigerer Einbindung zu bestimmten Themen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskultur bei "the nu company" zeichnet sich durch eine offene Kommunikation und flache Hierarchien aus. Mitarbeiter:innen schätzen den engen Austausch und die Möglichkeit, Feedback zu geben. Die Vorgesetzten sind bereit, Verantwortung abzugeben und agieren auf Augenhöhe mit ihren Teams. Sie nehmen Feedback ernst und beziehen ihre Mitarbeiter:innen häufig in Entscheidungen ein.
In der Vergangenheit gab es jedoch Herausforderungen hinsichtlich der Unternehmensziele. Diese wurden als zu ambitioniert empfunden, was zu Spannungen führte. Aktuell sind die Ziele realistischer gestaltet, was eine positive Veränderung darstellt. Mit einer verbesserten Zielsetzung können Führungskräfte mehr Zeit als Coaches agieren und sich auf das Team konzentrieren. Trotz einer negativen Erfahrung mit einer Führungskraft, die persönliche Probleme hatte, besteht ein offenes Ohr für Themen, die die Mitarbeiter:innen beschäftigen.
Die Kommunikation bei der nu company zeichnet sich durch Offenheit und Transparenz aus. Regelmäßige 1-on-1 Meetings mit dem Lead Link ermöglichen eine direkte Reflexion der eigenen Rolle und Ansprache von Problemen. Darüber hinaus fördern wöchentliche und monatliche Stand-Ups sowie Townhalls den Austausch zwischen den Teams und die Besprechung aktueller Themen.
Feedbackgespräche mit Vorgesetzten und ein anonymes Stimmungsbarometer bieten Raum für offene Diskussionen. Konflikte werden respektvoll und gewaltfrei behandelt. Das Unternehmen setzt aktiv das Feedback der Mitarbeiter:innen um, was die Wertschätzung für ihre Meinungen unterstreicht. Verschiedene Formate wie Team Stand-Ups, Feedbackgespräche und Meeting-Protokolle unterstützen die Informationsweitergabe.
Trotz der offenen Kommunikationskultur gibt es den Wunsch nach häufigerer und intensiverer Einbindung zu bestimmten Themen sowie regelmäßigen Updates und klaren Zielen. Dies zeigt, dass die Mitarbeiter:innen bei der nu company bestrebt sind, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.
Die Arbeit bei "the nu company" bietet eine Fülle an interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und über ihre eigene Rolle hinaus zu handeln. Die Unternehmenskultur fördert Eigeninitiative und ermutigt dazu, Themen und Potenziale selbstständig anzugehen und umzusetzen. Dies führt zu einer vielseitigen Weiterentwicklung und einer steilen Lernkurve.
Zudem wird die persönliche Entwicklung durch regelmäßige 1-zu-1-Gespräche mit den Vorgesetzten gefördert. Die Gestaltung der Aufgaben und Projekte ist frei, was zur Spannung und Vielfalt der Arbeit beiträgt. Fast täglich warten neue Herausforderungen auf die Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus hat die Arbeit bei "the nu company" eine besondere Bedeutung, da sie zur Aufforstung von Wäldern beiträgt. Das Produkt und das Unternehmen werden positiv bewertet, was zusätzlich zur Zufriedenheit im Arbeitsalltag beiträgt.
Für mein erstes Praktikum innerhalb meines Bachelor Studiums hätte ich mir nichts Besseres vorstellen können. Die Verantwortung, die man gleich von Anfang an geschenkt bekommt, schätze ich besonders im Unternehmen. Ganz klassisch für ein Start Up arbeitet man hier auch nicht nur einem Bereich, was definitiv seine Vorteile hat, da man Entscheidungen so besser überlegt treffen kann und Dinge aus mehreren Perspektiven sieht. Auf der anderen Seite wird man selber umso mehr gechallenged sich selber gut zu organisieren und seine ...
Der Teamspirit und die Misson sind kein Fake und wirklich besonders. Es herrscht ein sehr wertschätzender Umgang und man kann sich individuell entfalten. Ein sehr menschliches und offenes Arbeitsumfeld und eine inspirierende Marke. Viele starke Charaktere von- und mit denen man sich weiterentwickeln und lernen kann, sowie Raum um selbst zu Gestalten und sich einzubringen.
Das Team, die Wertschätzung und das Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird! Ich schätze aber auch sehr die flexiblen Arbeitszeiten und das schöne Office :)
Ich finde großartig, dass mir die Freiheit gegeben wird, meine persönlichen und beruflichen Ziele zu verbinden. Ein Job bei nucao ist sicherlich nicht so, wie die meisten sich Arbeit vorstellen würden. Natürlich ist gibt es anstrengende Zeiten, aber wenn wir alle ehrlich sind, gibt es wohl weit uns breit kein vergleichbar gutes Unternehmen.
Hier und da verfällt die Organisation den Opportunitäten. Viele tolle Ideen sind das Ergebnis eines ambitionierten Teams. Während wir in der Vergangenheit immer wieder versucht haben, alles unter einen Hut zu bringen, arbeiten wir mittlerweile gemeinsam daran, weniger zu tun.
Ab und zu könnten die Kapazitäten einzelner Personen noch mehr berücksichtigt und der Fokus manchmal klarer gesetzt werden - gerade bei so vielen kreativen Köpfen mit vielen Ideen!
- die Dinge nicht unnötig verkomplizieren (z.B. weniger verschieden Tools für die Kommunikation) - Klarheit beim Thema Organisationsform/-struktur schaffen - klare Prioritäten setzen und durchziehen, statt alles auf einmal zu wollen - besser betriebswirtschaftlich planen, insb. finanziell - Offenheit und vor allem Ehrlichkeit auch ganz oben leben, statt nur von den Mitarbeitenden zu erwarten - in die Kompetenzen der Mitarbeitenden vertrauen, statt sie zu kontrollieren - sich ehrlich dafür interessieren, wie es den Mitarbeitenden geht - das Thema psychologische Sicherheit ...
Der am besten bewertete Faktor von the nu company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Durch die viele Kommunikation innerhalb des Teams und dadurch, dass Aufgaben auch bereichsübergreifend sind, ist der Zusammenhalt auch echt groß und ich persönlich verspüre keinen Missgunst, wie es in anderen Unternehmen auch nicht unüblich ist. Dadurch wird eine Atmosphäre geschaffen, in der es Spaß macht zu arbeiten und man motiviert ist, Gas zu geben.
Mit meinem Vorgesetzten hatte ich leider große Differenzen. Nach einem guten Start musste ich nach einiger Zeit feststellen, dass ich geblendet wurde und dass statt der gepredigten agilen Werte massiv Kontrolle und Mikromanagement betrieben wurde, da anscheinend kein Vertrauen in die Entscheidungen und Kompetenzen der Mitarbeitenden vorhanden war. Damit wurden Ineffizienzen in die Höhe getrieben und die Motivation sank deutlich. Ich hatte nie das Gefühl, dass sich meine Führungskraft wirklich dafür interessiert hat, wie es mir geht. Hautsache ich habe ...
Holacracy wurde abgeschafft, funktioniert halt nicht; Aussage der Managementebene. So was kann auch nur von jemanden kommen, der keine Ahnung hat, wie gut es die Jahre zuvor funktioniert hat. Es wird nur noch auf Zahlen, Ergebnisse und schöne Fotos geschaut. Vom Start up Ambiente zur Konzernstruktur. Im Jahr 2023 ganz sicher nicht mehr angemessen. Gespräche werden von oben herab geführt. Vorschläge, Kundenwünsche werden ignoriert, man holt sich lieber Expertise von anderen Unternehmen und setzt deren Ideen um, auch wenn die ...
Leider sind viele von den Vorgesetzten selbst in ihrem ersten Job, sodass sie sich jegliches Wissen im Selbststudium bei the nu Company angeeignet haben. Sie sind in der Regel noch sehr jung und unerfahren. Außerdem haben die Vorgesetzten selbst so viel operative Aufgaben, dass sie es kaum schaffen, ihre 1:1 einzuhalten und sich Zeit für ihre Teams zu nehmen.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind in einem Unternehmen dieser Größe begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es aktuell keine nennenswerten. Die Führungskräfte sind aber bemüht die Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Angestellten bestmöglich zu entfalten.
Die Lernkurve ist extrem - durch die hohe Verantwortung, die jede*r im Unternehmen übernimmt, lernen wir in allen Projekten dazu. Wir reflektieren Zusammenarbeit (Retrospektiven), fördern Wachstum (Growth Talks) und bieten intern Workshops an. Budgets für externe Weiterbildungen sind in den letzten Monaten etwas zurückgegangen - was aber für alle nachvollziehbar kommuniziert wurde.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
the nu company wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet the nu company besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden the nu company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei the nu company als eher modern.
