Viel Verantwortung, viel Vertrauen und eine richtig gute Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei nucao wächst man extrem schnell über sich hinaus. Einfach, weil man die Chance bekommt, wirklich Verantwortung zu übernehmen. Hier werden einem nicht irgendwelche Aufgaben zugeschoben oder nur Präsentationen überarbeitet. Stattdessen darf man mitgestalten, eigene Ideen einbringen und Dinge einfach ausprobieren. Das Vertrauen, das einem dabei entgegengebracht wird, ist riesig – aber genau das macht’s auch aus. Klar wird dadurch viel erwartet, aber gerade dadurch entwickelt man sich unglaublich schnell weiter.
Die Arbeitskultur ist super jung. Natürlich gibt’s ein schönes Büro mit Tischtennisplatte (Start-up lässt grüßen), aber viel wichtiger: Man begegnet sich auf Augenhöhe, ganz ohne Dresscode oder Förmlichkeiten. Jede:r darf hier einfach so sein, wie er:sie ist das macht wahnsinnig viel aus.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich merkt man, dass nucao noch ein Start-up ist. Das bringt viele spannende Möglichkeiten mit sich, aber eben auch gewisse Herausforderungen. Strukturierte Prozesse oder klare Zuständigkeiten sind in manchen Bereichen noch nicht ganz da, wo sie sein könnten. Gerade wenn mehrere Dinge gleichzeitig passieren oder verschiedene Teams zusammenarbeiten, fehlt manchmal ein klarer roter Faden.
Wer ein Onboarding, strukturierte Abläufe und Prozesse wie in einem großen Unternehmen erwartet, ist hier vermutlich nicht richtig – das ist aber letztlich Geschmackssache. Für manche ist genau diese Flexibilität und Freiheit das Spannende, andere wünschen sich vielleicht mehr Klarheit und Rahmen.
Was auch auffällt: Es gibt zwar ein paar richtig tolle Benefits, wie das tägliche vegane Mittagessen, aber insgesamt könnte es da gern noch ein bisschen mehr sein. Gerade weil so viel Einsatz erwartet wird, wären zusätzliche Angebote wie Weiterbildungen, mentale Gesundheit, Mobilitätszuschüsse oder ähnliches eine schöne Anerkennung für das, was alle hier leisten.
Es könnte sich noch bewusster Zeit für persönliche Entwicklung und regelmäßiges Feedback genommen werden. Bei all dem „Einfach-Machen“ bleibt das manchmal auf der Strecke, dabei wäre gerade in so einem dynamischen Umfeld Raum für Reflexion und Entwicklungsgespräche total wertvoll.