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The Nunatak Group 
GmbH
Vorstellungsgespräche

17 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Lean Recruiting at its best

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Personal fit Fragen
  • Fachliches Wissen
  • Case Interview

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Da fehlen einem die Wort

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Gesprächsanfrage durch Nunatak beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bevor man Leute aktiv anspricht, um ihnen einen Tag später unter fadenscheinigen Ausreden mitzuteilen, dass man keine weiteren Gespräche anbieten "kann", lieber gar nicht erst aktiv werden und fremden Menschen die Zeit stehlen.

Bewerbungsfragen

Hatte eher den Eindruck es handelt sich um den ultimativen "Passt-Mir-Die Nase"-Test


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Silke FischbachHR Lead

Liebe*r Bewerber*in, vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Tatsächlich ist es so, dass wir - auch mit Kandidat*innen, die wir proaktiv ansprechen - zunächst Kennenlerngespräche führen, um die gegenseitigen Übereinstimmungen zu prüfen. Leider scheinen diese in Deinem Fall aus unserer Sicht nicht gegeben gewesen zu sein, weshalb wir von weiteren Gesprächen abgesehen haben. Für Deine berufliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute! Dein Nunatak HR-Team

Empathischer Bewerbungsprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Principal beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Termine in der Qualifizierungsphase ggf. etwas zeitnaher koordinieren, um zu verhindern, dass Kandidaten bereits ein anderes Angebot annehmen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wirkt auf mich wie eine gute Agentur

2,5
Bewerber/inHat sich 2020 als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren etwas unauthentisch und wenig sympathisch. Der etwas verkrampfte verkrampfte Ablauf wurde durch unpräzise Antworten untermalt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nach einem 1. Gespräch keine Antwort mehr. Scheint wohl öfter vorzukommen wenn ich mir hier die Bewertungen anschaue.

1,4
Bewerber/inHat sich 2020 als Berater beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich der Bewerber schon die Zeit für ein Gespräch und dessen Vorbereitung nimmt, sollte man zumindest die Professionalität und den Anstand besitzen abzusagen, selbst wenn es eine standardisierte und/oder automatisierte ist.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Silke FischbachHR Lead

Liebe*r Bewerber*in, vielen Dank für Dein Feedback. Natürlich ist dies nicht unser Selbstverständnis, und wir möchten uns ausdrücklich und in aller Form für unser Versäumnis entschuldigen. Wo Menschen arbeiten, passieren leider Fehler - wir werden uns jedoch noch mehr darum bemühen, dass sich solche Versäumnisse nicht wiederholen. Gerne stehen wir Dir selbstverständlich jederzeit per Telefon oder Email für eine Rücksprache zur Verfügung. Alles Gute! Dein Nunatak HR-Team

Auf nettes Telefonat folgte keinerlei Antwort mehr. Bewerbung kann man sich sparen.

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Wenn in einem Telefoninterview gesagt wird, dass man bis zu einem bestimmten Datum Feedback erhält, dann sollte dies auch eingehalten werden.
- Wenn sich der Bewerber selber nochmal erkundigt, was der aktuelle Stand ist, dann wäre eine Antwort gut.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Schlanker, effizienter und fairer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Warum hast du dich beworben?
  • Warum Strategieberatung?
  • Was erwartest du dir von deiner neuen Aufgabe?
  • Führe uns durch den Lebenslauf
  • Bisherige Erfahrung
  • Gründe für den Wechsel
  • Natürlich wurde auch fachliches Wissen, strukturiertes Lösen von Problemen, etc. abgefragt. Aber nichts, was für die Rolle nicht auch zu erwaten gewesen wäre

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Schneller und fairer Bewerbungsprozess in super Atmosphäre. Coole Mischung aus Start-up und Strategieberatung!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Es wurde nach den Gründen gefragt, wieso ich zu einer Beratungsboutique möchte. Man sollte auch plausibel darlegen können, warum man sich auf Digitalthemen fokussieren will.


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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2 Stündiges Bewerbungsgespräch mit Management und Senior Consultant

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Analyst beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Abfrage meines CVs und warum ich gerne in die Consultant Richtung gehen möchte
  • Gefragt wurde warum ich mich dazu entschieden habe, mein Studium auf Englisch zu führen und wie ich mich selber im Vergleich zum Abitur entwickelt habe.
  • Persönlichkeit und meine Reaktion auf bestimmte Fragen wurden meiner Einschätzung nach gut beobachtet. Einer der Gründer kam kurz hinzu und hat mir Fragen zur Digitalisierung gestellt und meine persönliche Einschätzung deutscher Firmen in diesem Thema

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schnelles und unkompliziertes Bewerbungsverfahren in freundlicher Atmosphäre

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief unkompliziert und schnell. Die Gespräche vor Ort fanden in angenehmer und ungezwungener Atmosphäre statt und drehten sich um fachliche und persönliche Themen. Der Bewerbungsprozess wurde äußerst transparent gehalten und Entscheidungen wurden unmittelbar kommuniziert. Insgesamt ein sehr spannendes Umfeld mit interessanten Themenfelder und einem sehr sympathischen Team!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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