6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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TOG The Office Group (Germany) GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Beworben im April 2021. Keine Antwort. Nach mehreren Wochen habe ich nachgefragt, ob meine Bewerbung überhaupt angekommen ist. Keine Antwort. Ich habe nochmals ein paar Wochen abgewartet und dachte dann, "keine Antwort" solle man vielleicht als wertschätzende Absage verstehen... Jedoch wurde der Job erneut auf großen Plattformen veröffentlicht, ich fragte also wieder nach, diesmal beim HQ in London. Erneut keine Antwort.
- Sowas geht gar nicht..
- Ist es so schwer, wenigstens eine Absage zu versenden?!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehmer und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Werdegang
- Warum dieser Job/dieses Unternehmen?
- Praxisaufgabe bzw. Präsentation (in Englisch)
- Situationsbezogene Fragen anhand von Beispielen beantworten (z. B. wie man unter Stress arbeitet, welche Verkaufstechniken man bevorzugt und welche nicht, wie setzt man Prioritäten etc)
- Sehr angenehme Atmosphäre in allen Gesprächen.
- HR Manager war super nett und hilfsbereit und hat alles von Anfang bis Ende top organisiert und kommuniziert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Sehr fundierter Bewerbungsprozess durch 4 verschiedene Gespräche und die Aufgabe einer Präsentation
Bewerber/inHat sich 2020 als Building Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitstest
- Stärken und Schwächen werden in situationsbezogenen Fragen erfragt
- Fragen dazu, was einem im Job wichtig ist und was einem nicht gefällt
- Praxisaufgabe oder Präsentation (in Englisch)
- Werdegang
- Warum dieser Job?
- Fuhrungserfahrung
- Situationsbezogenen Fragen (z. B. Handhabung von Teamführung, Beschwerdemanagement, Prioritäten)
- Grundsätzlich eine sehr wertschätzende Frageweise auf Augenhöhe. Angegebene Zeit wird immer genau eingehalten. Durch die vielen Gespräche und auch die Aufgabe einer Präsentation, habe ich das Gefühl, dass der Prozess sehr fundiert und durchdacht ist und ich freue mich auf die Zusammenarbeit. Sehr nette Kontakte und offen für alle Fragen.
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Front Desk/Member Host beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, spezifische Erfahrungen & Projekte in bisherigen Jobs
- persönlicher Werdegang zuvor, Begründung des Interesses für diese Position, bisher gesammelte Erfahrung
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Der Prozess zieht sich wie Kaugummi
Bewerber/inHat sich 2020 als (Assistant) Building Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zügigere Absprache innerhalb der Kollegschaft
Es war von Anfang an klar, dass keine Erfahrung in dem Bereich vorhanden war, dennoch wurden insgesamt drei Gespräche geführt und eine recht zeitintensive Präsentation verlangt, nur damit nach knapp einem Monat und mehreren Gesprächen festgestellt wird, dass sie jemanden mit Erfahrung wollen.
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Building Manager/Community Manager - Sehr Positive Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2020 als Building Manager/Community Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Aspirationen
- Verschiedene Verhaltensbezogene Fragen
- Interessen
- Bisherige Erfahrungen
- Gründe für die Bewerbung
- Kompetenz und Situationsbasierte Fragen
- SWOT Analyse
- Action-Plan
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