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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
…..in der Tiefe muss ich länger nachdenken
Offene Kommunikation, kurze Wege, Support der Kollegen untereinander,
Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsort.
Wir arbeiten täglich in wunderschönen Workspaces - was will man mehr :-)
Neue Kolleg*innen werden in allen Abteilungen sehr gut eingearbeitet. Es ist sehr vieles transparent. Es werden auch "Probleme" offen gelegt und versucht, diese gemeinsam zu lösen.
Sehr vertrauensvolles Arbeitsverhältnis. Sehr eigenverantwortliches autarkes Handeln ist gefragt und wird auch unterstützt.
Wunderschönes Produkt & tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die obere Führungsebene
Interne Prozesse / Abstimmung mit HQ dauern!
keine Punkte
Lernkurve derzeit leider sehr flach - bislang herrschen noch mehr Veränderungen als Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Auf die Teams im Center mehr im gesamten. Individueller eingehen
I had all the tools I need to work with, I would have had appreciated, if there has been more technical trainings or support especially for the programs I haven’t used before. This is also a lack of onboarding the new starters in a proper way.
Aufbau von klareren Strukturen und horizontalen / ausserbetrieblichen MA Entwicklungsmöglichkeiten
- Kommunikation: Trotz der mittleren Größe des Unternehmens gibt es bereits viele verschiedene Kanäle, die nicht immer sauber angeglichen sind und unstrukturiert wirken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TOG The Office Group (Germany) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
There were some statements within the management team made, which have been inconsistent and unfair. There’s no room at all for speaking up and share your feelings if you are feeling uncomfortable.
Das Betriebsklima ist sehr angenehm. Man begegnet sich auf Augenhöhe und das allgemeine Miteinander war bisher immer sehr gut. Bei Fragen und Problemen/Herausforderungen kann man sich jederzeit an Kollegen und Vorgesetzte wenden.
Gute Werte und viel Mitgestaltungsmöglichkeiten
Tolle Zusammenarbeit in einem internationalem Team mit verschiedenen Ansätzen, Stärken und Sichtweisen und einem Fokus auf das physische und psychische Wohl seiner Mitarbeiter und dem Spaß an der Arbeit.
Die Bürogebäude in England sind sehr schön gestaltet und bieten eine tolle Arbeitsumgebung. Mit den Standorteröffnungen in Deutschland kann man dies hier auch erwarten.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOG The Office Group (Germany) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außen hui, innen das andere nicht so gute
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eher was für junge, Karriere bedürftige Menschen… die älteren müssen mitlaufen
LinkedIn Learning steht jedem Mitarbeitenden zur freien Nutzung, die Zeit dazu muss man sich selbst nehmen.
Allen Mitarbeitern steht das LinkedIn Learning Portal zur Verfügung, was wirklich ein super Tool ist, um sich beruflich weiterzubilden. Auch nutzbar ausserhalb der Arbeitszeit für private Interessen.
Innerhalb der Abteilung gut da dynamisch - horizontal hin zu anderen Abteilungen derzeit noch schwierig. Ändert sich durch die Etablierung hoffentlich bald zu Gunsten der MA / Fluktuationsrate.
Es gibt eine große Learning und Development Abteilung in England, die ein großes Portfolio an Weiterbildungsangeboten anbietet. Vom Onboarding Plan bis zum Führungskräfte Training ist alles dabei. Berufliche Weiterentwicklung wird im Unternehmen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TOG The Office Group (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet TOG The Office Group (Germany) gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TOG The Office Group (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TOG The Office Group (Germany) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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TOG The Office Group (Germany)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TOG The Office Group (Germany)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung