8 von 26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders positiv empfinde ich das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, sowie die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und werden ernst genommen, was die Arbeit sehr motivierend macht. Zudem schätze ich den starken Teamzusammenhalt und die offene Unternehmenskultur, die sowohl die fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung fördert.
Aktuell keine wesentlichen negativen Punkte.
Teilweise könnten interne Prozesse noch klarer definiert und strukturiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm und wertschätzend. Man merkt, dass Vertrauen und ein respektvoller Umgang im Team wichtig sind, wodurch ich mich von Anfang an wohlgefühlt habe.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird gesehen und gefördert, was ich als großen Pluspunkt empfinde.
Grundsätzlich vorhanden, könnte aber noch stärker ausgebaut werden.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist wirklich stark. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und man kann sich jederzeit austauschen oder Hilfe holen.
Auch viele Events außerhalb der Arbeitszeit mit Kollegen.
Sehr positiv. Es wird Vertrauen entgegengebracht und man wird ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Die Kommunikation ist offen und direkt. Feedback wird ehrlich gegeben und gleichzeitig konstruktiv vermittelt, was ich persönlich sehr schätze.
Wird im Alltag gelebt, fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden
Das Haus ist ei. Toller Altbau. Die Kollegen sind überwiegend nett.
Der cheff hält such für den tollsten Menschen, er hat kein Problem damit jemanden vor dem ganzen Team anzuschreien oder fertig zu machen. Das sollte der gute Mann mal in den Griff bekommen, angeblich soll das taktisch sein, es schafft aber nur eine Atmosphäre wo man ihm nicht begegnen möchte den ganzen Tag.
Tamponspender auf den Damen Toiletten.
Eine Putzfrau die richtig putzt, ein Plan zum Müll raus bringen. Bessere Kommunikations Möglichkeiten zwischen head ofs und dem Team. Sowie bessere Möglichkeiten Dateien untereinander zu teilen. So das jeder darauf zugreifen kann. Weihnachtsgeld, Funktionierende Toiletten, funktionierendes Internet. Mehr Möglichkeiten im homeoffice zu arbeiten, Arbeitszeit mehr Selbst einteilen zu können.
Kommt auf die Etage an in der man arbeitet. Die unteren beiden sind angenehm eingerichtet, es fühlt sich wohnliche an, ganz oben fühlt man sich nicht sehr willkommen. Der cheff hat großes ego, das spürt man in der ganzen Firma.
Es gibt einen homeoffice Tag den Man sich frei wählen darf. Das wars aber. Der cheff ist streng gegen mehr homeoffice. Mann muss seine Arbeitszeiten sogar auf mehreren Seiten dokumentieren.
Man wird mit Fortbildungen und Workshops weiter gebildet. Such viel mit der platform udemy.
Kein wheinachtsgeld oder sonstige zusatzleistungen.
Dafür gibt es 1000 unnötige Veranstaltungen für das Team. In der Buchhaltung passieren des öfteren Fehler, man sollte immer seine lohnabrechnung kontrollieren.
Die Personalabteilung könnte ein bisschen mehr versuchen auf die Angestellten einzugehen.
Es gab schon ein paar mal Stress im Team. Man verbringt die Mittagspause eigentlich immer alleine, alle.
Es gibt sehr viele team events auf Anweisung vom cheff, die meisten finden es sind eindeutig zu viele, an ungünstigen Zeiten. Da ist manchmal der einzige Zusammenhalt das man sich dann wieder darüber aufregt.
Findet leider nicht viel statt. Man wird am Anfang oft uns kalte Wasser geworfen und heisst dann "mach mal", mann muss ewig allen Leuten hinterher laufen um an alle wichtiges Infos zu kommen. Änderungen bekommt man manchmal nur durch Zufall mit.
Mann muss oft Leuten hinterher laufen.
Es gibt Frauen in Führungspositionen! Da ist aber noch mehr zu machen!
Bei einigen head ofs hat man das Gefühl nicht dazu zu gehören, wenn man nicht männlich ist. Es gibt such große Männer Gruppe, die viel zusammen machen aber da "dürfen " scheinbar nur Männer mit.
Keine Barrierefreiheit in der TPG!
Sozialleistung, Benefiz
Keine Kommunikation über die verschiedenen Ebenen und unfähige Teamleitung!
Mehr auf die Menschen hören, die das Unternehmen tragen!
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und dass einem schon von Beginn an Verantwortung übertragen wird.
Die Menge an Aufgaben übersteigt in der Regel die Kapazitäten der Mitarbeiter. Da es dann nicht so schnell zu Neueinstellungen kommt, kommt es zu Überstunden.
Etwas schneller neue MitarbeiterInnen einstellen, bevor die bestehenden MitarbeiterInnen lange darunter leiden müssen.
Die Atmosphäre ist gut und sehr familiär. Man kann auf jeder Ebene über alles reden und es ist eine Du-Kultur.
Das Image ist in der Regel gut, wenn man mit KollegInnen spricht. Klar, gibt es auch mal Kritikpunkte, aber die sind in der Regel nicht ausschlaggebend.
Es wird durchaus Rücksicht auf die Familie bzw. unvorhersehbare Situationen genommen, allerdings bewegen sich die Arbeitszeiten in der Regel etwas über den 40h.
Es bieten sich durch Online Weiterbildungen die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu lernen. Zudem gibt es die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich eine bessere Position zu erarbeiten. Es wird einem jedoch glücklicherweise nichts geschenkt.
Überdurchschnittlich gut im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern.
Das Unternehmen stärkt den lokalen Handel und tut einiges, um den ökologischen Fußabdruck zu verringern.
Man kann gut und offen miteinander sprechen. Es werden außerdem Events organisiert, die den Zusammenhalt stärken.
Entscheidungen werden klar kommuniziert, aber nicht immer abgestimmt. Meinungen und Kritik wird gehört und verstanden.
Alles soweit in Ordnung, allerdings könnte etwas mehr für Software ausgegeben werden.
Es wird viel kommuniziert und dafür getan, dass alle Mitarbeiter im etwa auf dem gleichen Stand sind.
Die Aufgaben sind vielfältig und es bieten sich viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln durch Weiterbildung etc.
Interessante neue Aufgaben
Sich wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber verhalten und bessere Rahmenbedingungen schaffen
Es wird sich aktuell bemüht, aber viele alte Konflikte schwelen vor sich hin und es gibt massive Störfaktoren für eine gute Atmosphäre
Normale Arbeitszeiten, 1 Tag Homeoffice die Woche
Manche Kollegen scheinen sich hier wohl zu fühlen. In den letzten Jahren gab es eine sehr hohe Fluktuation.
Unterschiedlich, von unterirdisch bis gut ist alles dabei
Schlechte Rahmenbedingungen, technische Voraussetzungen, Strukturen etc.
Man wird wenig einbezogen und informiert
Definitiv, es gibt viel Neues
Die ZENSUR finde ich nicht gut. Keine Akzeptanz meiner Bewertung. Vor allem mehrfach anwaltlich gegen meine Bewertung vorzugehen finde ich nicht gut!
Selbstkritik üben, alle Beurteilungen zulassen.
Es herrscht eine angespannt Athmosphäre.
Meine Aussage zur Zufriedenheit der Kollegen habe ich auf Verlangen des Anwalts des Unternehmens gelöscht.
Start-Up mit 140jähriger Historie - so wirbt die Stellenanzeige. Nach außen wird versucht ein gutes Image von Schuhe24 zu präsentieren, innen habe ich einen anderen Eindruck gewonnen.
Negative Bewertungen auf dieser Seite werden von der Firma nicht gerne gesehen.
ZENSUR: Gegen meine Bewertung wurde mehrfach anwaltlich vorgegangen und gelöscht bzw zensiert. Ich habe den Eindruck, dass versucht wir Bewertungen ohne Empfehlung zu unterbinden. Andere Bewertungen ohne Empfehlung wurden ebenfalls gelöscht. Jeder sollte sich selbst ein Bild davon machen, was dies bedeutet.
Hier wird Arbeit groß geschrieben. Es gibt viel Druck und wenig Work-Life-Balance. ZENSUR: meine Aussage zu Urlaub und Freizeit wurde zensiert.
Ich habe keine besondere Förderung oder Fortbildung erlebt.
....
Der Chef schafft keine gute Arbeitsumgebung für seine Mitarbeiter.
ZENSUR: weitere Aussagen wurden mehrfach zensiert.
Große Räume mit vielen Menschen. Hoher Lärmpegel.
Sehr viele interessante Aufgaben, leider häufig zu viele auf einmal.
Viele Chancen, sehr dynamisch, offen und mutig in Bezug auf neues, Leistung wird über andere Faktoren wie Alter oder ähnliches geschätzt.
Gründer hat maßgeblichen Anteil an hoher Fluktuation und schlechten Strukturen.
Nachhaltigere und professionellere Strukturen. Funktionale, weniger vom Gründer dominierte Hierarchie.
Undifferenzierter und undurchdachter Druck von oben, motiviert durch Geringschätzung der Mitarbeiter und leistungs-maximierender Grundeinstellung.
Ständig wechselnde Strukturen, hohe Fluktuation und ein sehr heterogenes Team.
Größtenteils nette und offene Kollegen.
Keine Priorität
Keine Fortbildungen o.ä. aber interner Fortschritt gut möglich.
Besonders am unteren Ende überdurchschnittlich. Eher gute Vergütung.
Sozial schon, Umwelt 0.
Bis auf einzelne Ausreißer herrscht ein guter und verständnisvoller Umgang.
Undifferenziertes Helikopter-Management, sachlich oft fragwürdige Entscheidungen, unsorgfältiges Arbeiten.
Positiv anzumerken ist Bereitschaft, Chancen zu geben, Fehler in Kauf zu nehmen und schnelle Entscheidungsfindung. Auch, dass der hohe Leistungsanspruch nicht nur für die Angestellten gilt, ist positiv. Offene Kommunikation und Konfrontationen können manches retten, sind aber schwierig.
Ähnlich stelle ich mir einen frühen Elon Musk vor, nur leider nicht immer das gleiche sachliche und qualitative Niveau.
Technisch gute Ausstattung, aber kleine Büros mit vielen Leuten, dadurch hoher Lärmpegel.
Kommunikation ist meist sehr direkt und ehrlich, auch gegenüber neuen Angestellten oder Angestellten in niedrigeren Positionen. Sachliche Diskussionen sind unabhängig von Hierarchie möglich - wenn auch nicht immer fruchtbar.
Sowohl als auch, aber es gibt sehr viele Chancen, spannende Aufgaben selbstständig voranzutreiben.
Gute Stimmung untereinander, laufend neue Aufgaben, wird nie langweilig
Ich habe noch in den alten Räumlichkeiten in Hofheim gearbeitet. Das war irgendwann definitiv zu klein. Die neuen Räume in Wiesbaden scheinen aber echt gut zu sein.