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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv empfinde ich das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, sowie die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und werden ernst genommen, was die Arbeit sehr motivierend macht. Zudem schätze ich den starken Teamzusammenhalt und die offene Unternehmenskultur, die sowohl die fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung fördert.
Nette Kollegen, interessante Aufgaben, Du-Kultur
Das Haus ist ei. Toller Altbau. Die Kollegen sind überwiegend nett.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und dass einem schon von Beginn an Verantwortung übertragen wird.
Sozialleistung, Benefiz
Was Mitarbeitende schlecht finden
weder über die sogenannte Kollegen noch über die vermeintliche Vorgesetzte und Management.
Sogar Schreibfehler im Zeugniss werden einfach ignoriert.
Aktuell keine wesentlichen negativen Punkte.
Der cheff hält such für den tollsten Menschen, er hat kein Problem damit jemanden vor dem ganzen Team anzuschreien oder fertig zu machen. Das sollte der gute Mann mal in den Griff bekommen, angeblich soll das taktisch sein, es schafft aber nur eine Atmosphäre wo man ihm nicht begegnen möchte den ganzen Tag.
Die Menge an Aufgaben übersteigt in der Regel die Kapazitäten der Mitarbeiter. Da es dann nicht so schnell zu Neueinstellungen kommt, kommt es zu Überstunden.
Keine Kommunikation über die verschiedenen Ebenen und unfähige Teamleitung!
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnten interne Prozesse noch klarer definiert und strukturiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Tamponspender auf den Damen Toiletten.
Eine Putzfrau die richtig putzt, ein Plan zum Müll raus bringen. Bessere Kommunikations Möglichkeiten zwischen head ofs und dem Team. Sowie bessere Möglichkeiten Dateien untereinander zu teilen. So das jeder darauf zugreifen kann. Weihnachtsgeld, Funktionierende Toiletten, funktionierendes Internet. Mehr Möglichkeiten im homeoffice zu arbeiten, Arbeitszeit mehr Selbst einteilen zu können.
Etwas schneller neue MitarbeiterInnen einstellen, bevor die bestehenden MitarbeiterInnen lange darunter leiden müssen.
Mehr auf die Menschen hören, die das Unternehmen tragen!
Sich wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber verhalten und bessere Rahmenbedingungen schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von The Platform Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Unterschied zu erkennen
Ob Frau, Mann, alt, jung oder irgendwas anderes. Hier wird mit allen gut umgegangen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Platform Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Findet leider nicht viel statt. Man wird am Anfang oft uns kalte Wasser geworfen und heisst dann "mach mal", mann muss ewig allen Leuten hinterher laufen um an alle wichtiges Infos zu kommen. Änderungen bekommt man manchmal nur durch Zufall mit.
Mann muss oft Leuten hinterher laufen.
Man wird wenig einbezogen und informiert
Regelmäßige Meetings finden zwar statt, jedoch besteht hier sicher noch Ausbaupotenzial.
Könnte noch ein kleines bisschen besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird gesehen und gefördert, was ich als großen Pluspunkt empfinde.
Man wird mit Fortbildungen und Workshops weiter gebildet. Such viel mit der platform udemy.
Es bieten sich durch Online Weiterbildungen die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu lernen. Zudem gibt es die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich eine bessere Position zu erarbeiten. Es wird einem jedoch glücklicherweise nichts geschenkt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden intern nur auf Nachfrage umgesetzt - hier findet jedoch bereits ein massiver Wandel statt, sodass jeder individuell verschiedene Weiterbildungen genießen kann.
Man hat viele unterschiedliche Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Platform Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet The Platform Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Platform Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Platform Group als eher modern.
Puls
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