Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Produkt ist eigentlich gut, wird aber durch Mis-Management nicht überleben.
Die Führung, das Chaos und das toxische Umfeld.
Das Management muss ausgetauscht werden, sonst gibt es das Unternehmen bald nicht mehr. Sogar das Handelsblatt hat von den enormen Schwierigkeiten im Management von TRC berichtet - SO schlimm steht es!
Angst und Chaos, mit stetig wechselnder Laune der Führung.
Katastrophal seit dem negativen Handelsblatt-Artikel und den schlechten Bewertungen von Kunden und ehrlich gesagt, auch schlichtweg durch die Repräsentation der Firma durch die Geschäftsführung.
Man wird immer dann kontaktiert, wenn es dem Management einfällt. Das kann zu jeder Tageszeit und an jedem Wochentag sein.
Keine Chance - hier regiert nur eine Person.
Leid schweißt zusammen.
Hier würde ich gerne Minus-Sterne geben. Labil und herrisch beschreibt es am besten und für die Aufgabe in keiner Weise geeignet. Die Geschäftsführung ist in Gänze unfähig zu Reflektion und reagiert auf jede noch so kleine Kritik mit verbittertem Angriff. Was hier abgeht ist schockierend.
Frenetisch, Herablassend, Unprofessionell. Zuweilen auch nicht mehr ernstzunehmen.
Leider mehr Theorie als Praxis
Immerhin ein schönes Büro
Appartmentähnliches Büro in guter Lage
Inakzeptabel Kommunikationsstil in Form einer Mischung aus tagelanger Unerreichbarkeit und willkürlichem, hyperemotionalem Mikromanagement in den Kompetenzbereich der MitarbeiterInnen hinein. Ressourcenverschwendung durch Fehlplanung und Inkompetenz. Zudem Unpünktliche Gehaltszahlung und toxischer Umgang mit MitabreiterInnen, denen häufig kein Vertrauen entgegengebracht wird.
Smarte Ziele formulieren, Realität akzeptieren, aus Fehlern und Fehleinschätzungen lernen, MitarbeiterInnen entsprechend Ihrer Kompetenzen einstellen und einsetzen, verbindlich und verlässlich agieren lernen.
Eine Mischung aus Lethargie, Jobangst und großer Skepsis externer Partner
Hat sehr unter dem Missmanagement gelitten
Zu meiner Zeit OK, da kaum distributions- und beschaffungsfähige Produkte vorhanden. Wäre dem so gewesen, ist meiner Meinung nach eine 50Stundenwoche erwartbar und schnelle Reaktionszeit auf SpotInstruktionen des Managements erwartet.
Denkbar aber undankbar.
Faires Gehalt
Größter Missmatch. Ressourcenverschwendung durch fehlende Kommunikation, Transparenz und Kompetenz
Bemüht. Man bekommt Tipps, wie das "Management" nicht verärgert wird - was in der Regel aus dem Rat besteht, Probleme nicht anzusprechen.
Gab es nicht, aber ich würde nicht davon ausgehen, dass mit ihnen besser umgegangen worden wäre.
Ignorant, matriarchalisch, hierarchisch.
Fehlende Transparenz, sodass selbstständiges Arbeiten schwer machbar war. Überfällige Rechnungen waren ein ständiger Blocker, Infrastruktur mangelhaft.
Inkonsistent, unverbindlich und unprofessionell bis persönlich angreifend.
Denkbar
Zukünftig denkbar, in meinem Fall ausschließlich damage control
The team cohesion is unbeatable.
Continue to work on more processes and structures.
Tasty product and a great mission to do good to the planet.
Structures and processes are needed, but we tackle it with the right spirit.
Keep the start-up spirit while still working on structures and processes. We need it ;)
The products they produce, and the mission. However, I think along the way the mission is now less important.
Everything else.
Take away the power from the current decision makers! The whole company needs a new leader or new leaders, good leaders. A proper and realistic plan is necessary. People need onboarding, people need enablement and empowerment. I saw very good people working at the company, I saw professional concepts, ideas and results. Those people also got fired, probably for nothing.
Worst place of work I have ever experienced. "Fire & hire" at its worst. No structure, no professionalism. The company has the shiny green and good reputation but on the inside it is a horror house.
Colleagues fear getting fired at all times just because the founder makes irrational and illogical decisions. Every day there is a new drama that employees have to solve. Every day clients or business partners call about unpaid bills. At the end of the month, you aren't sure if you get paid.
Founder lacks leadership skills, doesn't communicate with the team, doesn't work alongside them. Lies are being told inside and outside.
One has to work from the office at all times, homeoffice is not really possible. There are some irrational rules that apply to employees.
Overall it is just horrible and if I could give zero stars, I would.
The company has a good reputation, but a good mission and a pretty face in the media isn't going to be enough for long. There is a huge difference between the reputation from the outside to what's going on on the inside.
The mission to protect the rainforest is great, no doubt. Not sure how important saving the rainforest really is though from what I have seen. I have the feeling that fame, money and ego of the founder is more important than the mission.
The few that are there, are working together and helping each other out where possible. But this is due to the terrible leadership and the colleagues are the only ones you have when you are working there.
The worst I have ever experienced. Unprofessional, irrational, illogical overall terrible. No structure, no focus. People are promised the world but then aren't enabled to do their work or don't receive necessary information or access to things when hired. As a result, you are fired when you don't perform.
The founders management style is out of a different time. It's very top down, very ego driven, very unfair and also very two-faced and unreliable. The person in charge has serious issues that need fixing, someone else needs to take over the company.
No company phones are provided. Equipment is okay. Office is nice, could be better equipped.
Transparent and inadequate. Founder tells lies to employees (and investors too probably). Leadership makes promises that aren't held. There is no onboarding, plans or structure. Employees are kept in the dark about business decisions. It is impossible to work this way. Replies to emails are rare. You receive Whatapp messages but only on your private phone and important questions aren't answered.
Payments keep coming late. Expenses aren't paid.
Ein tolles Businesskonzept bleibt stehen, weil die Gründerin nicht zugleich Unternehmerin
ist. Es fehlt vor allem an Strategie und einem vernünftigen Umgang mit Mitarbeitern.
Toxisch, voller Angst
Wenig vorbildlich
Es bleibt keiner lange genug, um dazu etwas sagen zu können
Fatalistisch
Na ja, es gibt nur einen, den man älter nennen könnte
Misstrauisch, sprunghaft, unfair
Super Büro in Berlin
Konfrontativ, kritikorientiert
Bezahlung unter Markt
Fast nur Frauen an Bord; ist das hinreichend für mehr Sterne?
Ein faszinierendes Gestaltungsfeld
The Rainforest Company ist ein Unternehmen der Zukunft. Es ist aktuell eine sehr spannende Phase, und wer sich jetzt anschließt, und mit Gas gibt, wird viel bewirken können.
Mehr Struktur, aber die kommt mit der Zeit:)
nichts
siehe oben, Spesen werden nicht bezahlt, auf ungewollte Emails wird nicht geantwortet und Arbeitsbescheinigungen werden nicht ausgestellt
Mitarbeiter sind Menschen, keine Geschöpfe ohne Wert
Neue Führung
Nicht weiterzuempfehlen
Die Firma hinterlässt im Umgang mit Partnern teilweise verbrannte Erde
Meetings werden am Abend eingestellt ohne Rücksicht auf Privatleben und Familie
nur das Jobcenter
Ist ok
Es wird nicht nachhaltig mit Partnern gearbeitet
Nette Kollegen, werden aber sofort gefeuert. Hoher Turnover
Gibt keine
Schlimmer geht es nicht
Micromanagerin, die ihre Meinung schlagartig ändert
Passiv aggressiv, bis hin zu erniedrigend
Gibt keine
Spannende Themen
Nichts
Inkompetenz, Inakzeptabel der Umgang mit den Mitarbeitern, herablassend und beleidigend.
Alzeptanz für fachmännisches Personal haben um das Ganze professionell aufbauen zu können. Geschäftsführung ist sehr inkompetent und respektlos in allen Bereichen.
Toxisch
Sehr schlecht. Sieht die hohe Fluktuation an bevor man sich das Ganze mit der TRC antut. Liest die Berichte was hier alles den ehemaligen Mitarbeitern angetan wurde.
Schwer erkennbar.
So etwas gibt es nicht
Einen Zusammenhalt besteht nicht da es eine enorm hohe Fluktuation besteht. Leute kommen und kündigen ihre Arbeit am 1. Tag schon.
Herablassende Betrachtungsweise. Sehr erniedrigend.
Es herrscht eine "one-man show".
Unzuverlässig, verantwortungslos und überhaupt kein Ohr für niemanden.
So etwas besteht nicht.
Eine Art Kommunikation besteht nicht wirklich. Die Geschäftsstelle ist nie erreichbar. Man meldet sich nur wenn man etwas braucht ansonsten ist es allen egal was geschieht.
Nicht bestehend.
Es bestehen keine Strukturen, keine Prozesse wie auch keine Datenqualität. Aufgabenbereiche sind nicht bestehend. Ein rumble in the jungle.
So verdient kununu Geld.