Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei The Ritz - Carlton, Wolsburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende bis gar keine Kommunikation hat oft zu Problemen in und zwischen Abteilungen geführt.
Grundsätzlich in ordnung, auch duch kleine Events gefördert, aber insgesamt betrachtet eher durchschnittlich.
Wöchentlich wechselnde Arbeitszeiten in vielen Abteilungen. Kein langfristiger dienstplan vorhanden und deswegen nicht gut Planbar von Job, Familie und Freizeit.
Schlechte Vorbildfunktion und Verhalten in vielen Fällen. Natürlich fallen nicht alle in diese Kategorie, aber leider viele.
Erstmal interessant in einem 5 Sterne LuxusHotel zu arbeiten. Dafür sind die Aufgaben am Ende auch nicht so super interessant. Trotzdem soweit ok.
Habe ich oft nach außen gespielt extrem Positiv empfunden, aber intern meist toxisch und gereizt.