Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leitsätze und Philosophie des Hotels und Aktionen die mit und für Mutarbeitende erschaffen werden. Auch die Wertschätzung wird versucht rüberzubringen, gelingt meist aber auch nicht richtig.
Die Unternehmensphilosophie, das Haus an sich.
Vielfältige Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird kein Geld investiert in essentielle Bereiche.
Manager üben Positionen aus, für die sie nicht qualifiziert sind.
Besonders Arbeitszeiten mit Freizeit in Balance zu bringen, in den meisten Bereichen zu mindest.
Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Investieren in starke Mitarbeiter.
Starke Mitarbeiter besser fördern und fordern. Mehr Präsenz in den Abteilungen um zu sehen wo Sachen schief gehen und nicht einfach nur mit dem Finger drauf zeigen.
Eine klare Unternehmensstruktur schaffen und nicht nur Leute befördern welche einem „sympathisch“ sind.
Mehr auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Weniger auf ein gespieltes Image und mehr auf Echtheit gehen.
Bessere Bezahlung, mehr Empathie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von The Ritz - Carlton, Wolsburg ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das beste in diesem Bewertungsbogen, wen wundert das schon.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Ritz - Carlton, Wolsburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Unterstützung vom Leadership, den Mitarbeitern wird Druck gemacht mehr Leistung zu immer schlechteren Bedingungen zu bringen.
Schlechte Vorbildfunktion und Verhalten in vielen Fällen. Natürlich fallen nicht alle in diese Kategorie, aber leider viele.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Auszubildenden Förderung wird viel versucht und für alle anderen nochmal Angestellten extrem nachgelassen.
Beförderung innerhalb des Unternehmens gestalten sich schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Ritz - Carlton, Wolsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet The Ritz - Carlton, Wolsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Ritz - Carlton, Wolsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Ritz - Carlton, Wolsburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.