Ihr Unternehmen?

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THE 
SISS 
BLISS 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei THE SISS BLISS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
THE SISS BLISS
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
THE SISS BLISS
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt empfunden. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren aus meiner Sicht nicht selbstverständlich.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war überwiegend einseitig. Feedback wurde häufig nur dann gegeben, wenn etwas nicht den Erwartungen entsprach. Konstruktiver Austausch fand nur selten statt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war grundsätzlich in Ordnung.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde ein hohes Maß an Flexibilität erwartet. Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeit kam vor und eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben war nicht immer gegeben.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe das Führungsverhalten als sehr persönlich geprägt empfunden. Fachliche Leistung allein hatte aus meiner Sicht nicht immer den größten Stellenwert. Der Umgangston war teilweise respektlos und Kritik wurde nicht immer angemessen vermittelt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten Einblicke in viele Bereiche. Allerdings gingen sie teilweise deutlich über das eigentliche Stellenprofil hinaus.

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