Das Recruitment sollte die Leitplanken aus USA auch umsetzen: Mehr Menschlichkeit!
Bewerber/inHat sich 2018 bei The Walt Disney Company als Manager (w/m/d) Digital Marketing & Social Media beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Entscheidung auf Einladung kam fast einen Monat nach der Bewerbung. Das Gespräch wirkte abgehetzt und dauerte nur eine Stunde. Es gab keine Vorstellung der Personen, kein einführender Smalltalk um den nervösen Gast willkommen zu heißen. Generell hatte ich das Gefühl, dass man keine Persönlichkeit sucht, die gut ins Team passt und auf große Erfolge zurückblicken kann: Die Fragen galten nur, was ich an Disney verändern kann. Man blickte zudem ständig auf die Uhr und wirkte nicht präsent. Als Gast fühlte ich mich - verzeihen Sie - wie ein Stück Mist.
Bewerbungsfragen
- Man zeigte kein Interesse an meiner Person
- "Führen Sie mich durch Ihren Lebenslauf" war die erste Frage - ohne Vorstellung des Personenkreises.
- "Welche künftigen Trends sollte DIsney nicht verpassen?"
- "Was würden Sie an Disney ändern?"
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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