Geld ist in Ordnung, der Rest nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Die neue Geschäftsführung macht viel für eine gute Atmosphäre, allerdings bringt das nicht viel, da immer mehr Arbeit auf immer weniger Köpfe verteilt wird.
Kommunikation
Sehr hierarchisch - keine offene Fehlerkultur. Das Management lästert im Management-Meeting über Mitarbeiter anstatt den Grund dafür zu finden und eine Lösung zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten bei Disney zusammen.
Work-Life-Balance
Es wird in machen Abteilungen nicht nach Leistung bewertet, sondern nach Anwesenheitszeiten. Manche Abteilungsleiter beurteilen die Leistung ihrer Mitarbeiter nach Bürozeiten und nicht danach was in der regulären Arbeitszeit erledigt werden kann. Das manche Mitarbeiter bessere Ergebnisse in kurzer Zeit erbringen können, wird von manchen Abteilungsleiterin ignoriert, wenn sie pünktlich das Büro verlassen.
Disney dokumentiert nicht wie eigentlich erforderlich Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Zweiklassengesellschaft bei Home Office Regelungen: Während die kleinen Abteilungen um weitere als den einen Home Office Tag kämpfen müssen und nach Arztterminen wieder ins Büro sollen, haben Marketingkollegen das Glück, dass ihre Anwesendheitstage nicht kontrolliert werden und sie deswegen deutlich mehr Freiheiten haben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind bei Disney vielfältig und machen Spaß.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung richtet sich nach der Führungskraft. Unterschiedliche Rechte je nach Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Überforderung pur, da immer mehr Arbeit auf immer weniger Schultern verteilt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind deutlich unter der Inflation.