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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterschiede zwischen Administration und Operative......oft ist man auf sich alleine gestellt, vor allem am Wochenende ist kein Vorgesetzter vor Ort....
Immer ein offenes ohr
Frühstück für Mitarbeiter
„Wir vom Bellevue“ ist die Unternehmenskultur und es wird erstaunlich viel für die Mitarbeiter gemacht
Das Hotel in Dresden
Viel Verständnis für private Situation
Beste den ich je hatte
Regelmäßige Newsletter für Mitarbeiter
Info Nachmittag
Bei Fragen gibt es meist sofort eine Antwort
Eigen Projekte haben mir besonders Spaß gemacht
Das Unternehmen war für mich stets ein vorbildlicher Arbeitgeber. Mir wurde zu jeder Zeit Vertrauen, Wertschätzung und Respekt entgegen gebracht. Zahlreiche Projekt haben meine berufliche Zeit nie langweilig werden lassen. Unter den Kollegen spürt man den Zusammenhalt. Insbesondere empfand ich den Mix zwischen jungen und älteren Kolleginnen und Kollegen als sehr angenehm. Auch in Sachen Nachhaltigkeit ist das Hotel Vorreiter und besitzt neben der Green Zertifizierung beispielweise eigenen Hotelbienen. Ich kann das Hotel als Arbeitgeber guten Gewissens weiter empfehlen.
Verständnis für unaufschiebbare private Termine war stets gegeben.
Toller Mix aus jungen und alten Kollegen. Gegenseitiger Respekt wird gelebt.
Im Team herrscht meistens eine gute Atmosphäre. Die Teams untereinander verstehen sich mehr schlecht als Recht, was auf den hohen Personalmangel und den internen Konkurrenzkampf-/ druck zurückzuführen ist.
Gutes Image! Dafür tut die Führungsebene alles.
Bis die Gäste kommen und den Personalmangel zu spüren bekommen.
Man kann leider nicht 0 Sterne vergeben, sonst würden diese hier stehen. Die Hotelbranche ist ein hartes Pflaster aber durch Personalmangel und einer subjektiven, inkompetenten Personalabteilung wird selbst der ruhigste Tag manchmal zum Albtraum.
Es gibt verschiedene Mitarbeiterprogramme wie z.B. Joga, Massage etc.
Meiner Meinung nach aber nicht das, was die Mitarbeiter tatsächlich brauchen. Unterstützung, ausreichend Kollegen, anständige Vergütung und ein paar Überstunden weniger.
Nicht vorhanden. Hier zählt Studium noch mehr als Berufserfahrung und langjährige Unternehmensangehörigkeit. Wenn man seinen Mitarbeitern einen Aufstieg zusichert unter bestimmten Voraussetzungen, diese erfüllt werden und man dann frecherweise trotzdem den Student anlernt, der die Position übernehmen soll, dann ist man im Bellevue wahrlich angekommen.
Wer denkt hier ein ordentliches lebensfähiges Gehalt zu verdienen, kann gleich wieder gehen.
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Schließlich bekommen die Mitarbeiter auch die Essensreste aus Veranstaltungen in die Kantine gestellt. Da sollte man manchmal etwas aufpassen was man isst, aber im Großen und Ganzen passt das schon.
Im Team meist gut, außerhalb eher nicht.
Kollegen untereinander sehr gut, mit viel Respekt und Offenheit. Seitens der Führungsebene nicht. Das ist wohl die einzige Gleichberechtigung (Anspielung auf den vorherigen Punkt) die man in diesem Haus erfahren kann.
Die meisten Vorgesetzten sind in ihrem eigenen Team sehr kompetent und freundlich. Außerhalb ihres eigenen Teams aber wenig offen oder gar nett. Man trägt die Nase weit oben. Bei Vorgesetzten im Bellevue muss man sich Freundlichkeit erst verdienen.
Viel zu wenig Geld für den Berg an Arbeit. Überstunden sind Normalität.
Technik für dieses große Haus auf keinem guten Standart. Logisch wenn man aller 2-3 Jahre das System wechselt. Man kann sich nicht mal an das System gewöhnen schon steckt man im neuen drin.
Es würde den Arbeitsalltag sicherlich erleichtern, wenn der Druck auf die einzelnen Mitarbeiter nicht so stark wäre. Dann würde die wertschätzende Kommunikation sicherlich auch mal funktionieren.
Gleichberechtigung gibt es nicht.
Traurig aber wahr. Jeder der was anderes behauptet, macht sich selbst was vor oder war nicht lange genug vor Ort.
Die Hotelbranche bietet immer Abwechslung. Ist man aber in einem Job ohne Aufstiegschancen gefangen, kann selbst das spektakulärste Ereignis schnell langweilig werden.
Es ist geprägt von Missgunst, es besteht das Gefühl das die Abteilungen untereinander ausgespielt werden.
Wir vom Bellevue, es weiß keiner wer das überhaupt ist, Wertschätzung welche immer extern gepredigt wird, ist intern nicht vorhanden.
Gibt keine Weiterbildungen oder Schulungen.
In der Abteilung selbst ja, darüber hinaus wird es immer weniger, da jedem das Personal fehlt.
Gibt es keinen, langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Systeme sind nicht für die Größe des Hauses ausgelegt, oftmals Problem mit der IT, da die Problem nicht abgestellt werden und immer wieder auftreten.
Infos erfährt man ehr über die Sozialen-Medien als hausintern.
Tariflohn obwohl es bei diesem auch große Unterschiede im Haus gibt.
-Tolle Location
-super nette Kollegen/Vorgesetzte
-vielfältige Aufgaben
-je mehr man sich als Praktikant einbringt, desto mehr Aufgaben bzw. Verantwortung bekommt man
Ich kann eigentlich nichts negatives sagen. Ich wurde immer gut behandelt und gefordert!
Ich fande die Arbeitsatmosphäre stets klasse. Die Arbeit zusammen mit den Kollegen hat sehr viel Spaß gemacht und war sehr abwechslungsreich
The Westin Bellevue Dresden hat sich bis jetzt immer sehr gut in meinem Lebenslauf gemacht und vielen aus der Branche ist das Hotel bekannt
Angenehme Arbeitszeiten von Montag-Freitag 9-18 Uhr
Möglichkeit der Übernahme gab es auf jeden Fall, nur leider ging mein Weg zurück nach Bayern
Normales Praktikum-Gehalt
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Wir haben gerne auch nach der Arbeit noch etwas zusammen unternommen und zu vielen Kollegen habe ich immer noch viel Kontakt :-)
Das Vorgesetztenverhalten war sehr gut. Bei Problemen oder Fragen wurde immer sofort geholfen.
Morgens gab es immer ein kurzes Meeting - so wurde man immer auf den neuesten Stand gebracht
Sehr abwechslungsreiches Praktikum mit interessanten Aufgaben - je mehr Interesse gezeigt wurde, desto mehr Aufgaben hat man auch bekommen
Menschlichkeit im Führungsstil.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Zusammenhalt im Team.
N/A
N/A - meinerseits gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Ich wurde stets fair behandelt, gefördert und hatte Spielraum eigene Ideen mit einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm - sowohl in meiner Tätigkeit als Aushilfskraft während des Studiums, als auch als feste Mitarbeiterin nach dem Studium habe ich mich in meinem Arbeitsumfeld sehr wohl gefühlt.
Die ein oder andere Überstunde lässt sich in der Hotellerie nicht vermeiden - wir arbeiten als Gastgeber. Dennoch konnten diese stets abgebaut werden. Die Urlaubsplanung verlief Abteilungsünbergreifend immer reibungslos.
#WirVomBellevue - die lieben Kollegen zurück zu lassen war sehr schwer.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und die Zusammenarbeit hat fast immer (wo Menschen arbeiten passieren Fehler) reibungslos funktioniert.
Sehr angenehm. Spielraum für eigenständiges Arbeiten mit Rückendeckung für Hilfestellungen. Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch die Führung der Vorgesetzten.
Die Aufgaben waren sehr vielfältig und immer spannend.
Ein Direktor der seine Vorbildfunktion lebt
Yoga und Sportkurse werden kostenfrei angeboten
Innovativität; Lage; leckeres Personalessen; Vergünstigungen bei Hotelbuchungen; nettes Betriebsklima unter Kollegen
Konzernstruktur: es geht um Geld nicht um Dienstleistung; keine Flexibilität in den Arbeitszeiten, auch nicht im Verkauf (angepriesenes Work-Life-Balance wird nicht gelebt); Gehälter werden minimal über dem Tarif bezahlt, um dann unbezahlte Überstunden verlangen zu können
Auf individuelle Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen; es wird zwar von flachen Hierarchien gesprochen, aber diese nicht gelebt; flexible Arbeitszeiten & mögliche Home Officetage werden in Zukunft den Arbeitnehmern wichtig; wieder Dienstleistungsgedanken mit Spaß fördern und nicht mit Zahlendruck; weniger zeitraubende Meetings
Alles orientiert sich an Zahlen. (unbezahlte) Überstunden sind erwünscht und gern gesehen.
Geworben wird zwar mit Vereinbarkeit für Familie und Beruf, aber leider nicht seitens der Führungskräfte (mittleres Management) gelebt. Mitarbeiter werden nahezu "verheizt".
schnelle Aufstiegsmöglichkeiten durch hohe Fluktuation; gutes Coaching
ältere oder schwächere Mitarbeiter werden nahezu "rausgemoppt"
psychisches "unter Druck" setzen, damit Zahlen und Vorgaben erfüllt werden
Viele verschiedene Aufgabengebiete innerhalb des Praktikums.
So verdient kununu Geld.