Mehr als nur ein Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeit, internationales Flair, beeindruckende Größe und Spaß an der Arbeit. Viele Trainings und Prüfungsvorbereitungen für die Azubis, das ist nicht überall in der Branche so.
Arbeitsatmosphäre
innerhalb des unmittelbaren Teams wunderbar, im Großen und abteilungsübergreifend schwankend (je nach Stressgrad) zwischen top und verbesserungsbedürftig
Kommunikation
Das Weiterleiten und Verarbeiten von Informationen könnte zwischen den Abteilungen besser klappen
Kollegenzusammenhalt
Erfolge sind immer eine Teamleistung und schweißen zusammen. Hier kann ich nur für das unmittelbare Team sprechen, für weitere Einschätzungen fehlt mir der Einblick.
Work-Life-Balance
kommt auf den Einsatzbereich an, passt nicht überall. Das ist allerdings in allen gastronomischen Betrieben seit Jahrzehnten ein Thema. Da muss man selbst abschätzen, ob man das in Kauf nimmt, oder nicht. Dafür ist man erwachsen und orientiert sich ggf. um.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein abhängig von der Abteilung. Wer ein Thema mit seinem jeweiligen Vorgesetzten bespricht und möchte, dass dieses unter 4 Augen bleibt, kann sich darauf verlassen, dass es den Raum nicht verlässt.
Interessante Aufgaben
Die internationale Hotellerie ist ein eigener Kosmos, in dem kein Tag wie der vorhergegangene ist. Auch in diesem Fall kann ich nur für meinen Bereich sprechen, hier war nun wirklich nichts langweilig und auf viele Weisen interessant.
Gleichberechtigung
nach meinem Empfinden gab uns gibt es hier keine Diskrepanz. Das zeigt sich bereits an den nicht wenigen Frauen, die hier in abteilungsleitenden Positionen waren oder sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer einschätzbar, wenn man selbst nicht die betreffende Gruppe abbildet. Altersteilzeit wird jedoch genutzt.
Arbeitsbedingungen
Uniformen in den operativen Bereichen werden gestellt. Azubis erhalten entsprechende Arbeitsmittel. Wenn man das Gespräch sucht und darum mit guter Argumentation bittet, erhält man auch Arbeitsmittel abseits des Standards, ohne das Selbst-Kümmern bleibt es bei der Mindestausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wird stetig verbessert und voran getrieben. Das startet beim klassischen „Muss ich das jetzt wirklich drucken?“ und Informationsaustausch via Tablet, geht weiter bei der Verwendung von zertifiziertem F&B, bis hin zum Einsatz nachhaltiger Energien und Umstellung von Stromfressern auf modernste Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
für gastronomische Verhältnisse ok, Luft nach oben ist in der gesamten Branche natürlich immer.
Image
Wer Teil des The Westin Leipzig Teams ist und den Spirit lebt, der trägt das auch nach außen. Wer unzufrieden ist, aus welchen Gründen auch immer, der präsentiert das auch entsprechend. Das liegt in der Natur des Menschen. Manchmal wird ein Image nur durch die unzufriedenen Mitarbeiter geprägt, da horcht eben die Masse schneller auf. Schade, denn jeder Mensch ist anders.
Karriere/Weiterbildung
Wer es wirklich will, wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Dazu muss man aber auch den Mund auf machen und nicht denken, das fliegt einem von selbst zu.