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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit den Azubis wird gut umgegangen, bei fragen wird immer geholfen
Tolles Team, gute Hotelmarke da Marriott-zugehörig, großes Haus = viele Möglichkeiten
Dass er uns mit vielfältigen Programmen fördert
Man kann immer miteinander reden. Es ist lösungsorientiert und stets freundlich. Jeder begrüßt sich. Bei Herausforderungen unterstützen sich alle gegenseitig. Starker Zusammenhalt auch in übergreifenden Abteilungen
-Gesundheitstage
-Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
.....die Ignoranz der Geschäftsleitung gegenüber den Problemen innerhalb des Unternehmens.
Personalplanung
Es wird versucht mit Azubis und billigen Aushilfen der Laden am laufen zu halten. Es ist einfach traurig, nachdem so viele Gegangen sind den Laden noch irgendwie am laufen zu halten. Gottlos viele Überstunden sind an der Tagesordnung. Neue Mitarbeiter gibts keine, weil ja "zu viel Geld" verlangt wird. Aber gute Arbeitskräfte kosten auch gutes Geld. Kann ja nicht sein das man nur noch sich das antut, weil man es nicht auf die Kollegen die man mag abwälzen will. 12 ...
Dass wir von ihm nicht befriedigend vergütet werden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Team der Personalabteilung austauschen und neu starten.
Das Nichteinhalten der Gesetze ist strafbar.
Anstatt die ganze Zeit Zeitarbeiter anzuheuern, die man jeden Tag einarbeiten muss, endlich festes Personal haben
Bessere Kommunikation.
Vermeintliche gute Ideen aus der Führungsebene besser vorher mal mit der Operative besprechen, da viele Entscheidungen unnütz sind oder verbesserungsfähig. Gesünderes Personalessen inkl. Getränkeangebot wäre schön.
Angebote für Weiterentwicklungen (Fremdsprache, oder Kurse zum Thema Stressbewältung, Umgang mit schwierigen Gästen: Schulungen anbieten uvm.)
Einige Mitarbeiter sind politisch etwas rechts eingestellt. Also würde ich mir wünschen, dass die Leitung diese Menschen besser im Auge behält.
Mit der Zeit sein / Gehälter anpassen / Überstundenregelung bessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von The Westin Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Irgendwann wurden die „älteren“ Kollegen von der Führungsebene nur geduldet. Schade.
Es gibt einige ältere MA, die hier bis zum Ruhestand arbeiten.
Schwer einschätzbar, wenn man selbst nicht die betreffende Gruppe abbildet. Altersteilzeit wird jedoch genutzt.
Ich fand den Umgang super
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Westin Leipzig ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird nur malocht bis es nicht mehr geht.
In der Hotellerie gibt es diese Option nicht!
Nach einer Spätschicht in die Frühschicht? Kein Überstundenausgleich? Da ist so gar keine Balance.
Die Konditionen sind hart und man muss schon mal mehrere Spätschichten am Stück schieben, damit man ein gewisses Standing erreicht.
kommt auf den Einsatzbereich an, passt nicht überall. Das ist allerdings in allen gastronomischen Betrieben seit Jahrzehnten ein Thema. Da muss man selbst abschätzen, ob man das in Kauf nimmt, oder nicht. Dafür ist man erwachsen und orientiert sich ggf. um.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlechte Möglichkeiten, da die Stellen über Jahre von gleichen Personen besetzt werden.
Wer es wirklich will, wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Dazu muss man aber auch den Mund auf machen und nicht denken, das fliegt einem von selbst zu.
Sind leider keine oder nur wenige da. Hat man die Ausbildung dort gemacht, bleibt man leider ewiger Azubi...
Bei uns im Team hab es keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- The Westin Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet The Westin Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen The Westin Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei The Westin Leipzig als eher traditionell.
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