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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann immer miteinander reden. Es ist lösungsorientiert und stets freundlich. Jeder begrüßt sich. Bei Herausforderungen unterstützen sich alle gegenseitig. Starker Zusammenhalt auch in übergreifenden Abteilungen
-Gesundheitstage
-Kantine
Abwechslungsreiche Tätigkeit, internationales Flair, beeindruckende Größe und Spaß an der Arbeit. Viele Trainings und Prüfungsvorbereitungen für die Azubis, das ist nicht überall in der Branche so.
Leider nicht mehr viel. Ich habe die Ausbildung in dem Hotel abgeschlossen und bin sehr froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen. Lediglich der Zusammenhalt zwischen den Auszubildenden ist hier sehr positiv zu bewerten.
Vielzahl an möglichen Aufgaben
Zusammenhalt im Team
Es wird versucht mit Azubis und billigen Aushilfen der Laden am laufen zu halten. Es ist einfach traurig, nachdem so viele Gegangen sind den Laden noch irgendwie am laufen zu halten. Gottlos viele Überstunden sind an der Tagesordnung. Neue Mitarbeiter gibts keine, weil ja "zu viel Geld" verlangt wird. Aber gute Arbeitskräfte kosten auch gutes Geld. Kann ja nicht sein das man nur noch sich das antut, weil man es nicht auf die Kollegen die man mag abwälzen will. 12 ...
-interne Kommunikation
-Gehaltsmodelle
-geringe Karrieremöglichkeiten
Keine Entlastung in gewissen Abläufen, durch Personalmangel
Angefangen damit, dass man als Auszubildender nicht ernst und nicht wahr genommen wird, fühlt man sich an vielen Stellen einfach allein gelassen. Auch die Tatsache, dass in Verträgen für die fest Angestellten Überstunden pro Monat inkludiert sind, gleicht mehr einem schamlosen Witz und ist dennoch Realität.
Stress bei sehr vielen Gästen
Mit der Zeit sein / Gehälter anpassen / Überstundenregelung bessern
Externe Führungskräfte könnten Kenntnisse und Abläufe aus anderen Unternehmen mitbringen. Besonders in der Personalabteilung wäre eine externe Sicht sowie Weiterbildungen hilfreich.
Für die Auszubildenen und Dualen Studenten sollte es eine separate Ausbildungsleitung geben. Bislang werden Lehrlinge hier eher alleine gelassen, unter Druck gesetzt und verängstigt.
Eine klare Struktur darüber, wer wofür zuständig ist, wann MA-Gespräche stattfinden, wo man sich hinwenden kann usw. wäre wünschenswert.
Frauenfeindliche Kommentare sollten nicht geduldet werden!
Mehr Personal in gewissen Bereichen
Am besten das komplette Konzept "Ausbildung" überarbeiten. Der Einstieg war an sich echt schön. Es gab viele Seminare, gute Möglichkeiten auch Neues zu lernen. Leider stagnierte dies schnell und kam zum Ende der Ausbildung (und das schon vor der Corona-Zeit) zum erliegen. Da ist mittlerweile sehr viel Luft nach oben!
Mehr Inventar zur Verfügung stellen; vorhandene Mitarbeiter sollten mehr und besser geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von The Westin Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im eigenen Team hat es lange Zeit super funktioniert. Irgendwann kam es zu Mobbing.
Je nach Abteilung natürlich unterschiedlich. Viel Schein.
Es ist mir nicht leicht gefallen meine Kollegen zu verlassen, da wir einen großartigen Zusammenhalt hatten. Habe ich vorher so noch nicht erlebt.
Erfolge sind immer eine Teamleistung und schweißen zusammen. Hier kann ich nur für das unmittelbare Team sprechen, für weitere Einschätzungen fehlt mir der Einblick.
Im Großen und Ganzen gegeben. Wer aktiv mitarbeitet, bekommt auch Hilfe. Wenn man nicht weiter weiß, kann man immer nachfragen. Im Team werden die Aufgaben aufgeteilt, so dass die Belastung nicht auf den Schultern des Einzelnen lastet.
Natürlich gibt es davon auch Ausnahmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Westin Leipzig ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach einer Spätschicht in die Frühschicht? Kein Überstundenausgleich? Da ist so gar keine Balance.
Die Konditionen sind hart und man muss schon mal mehrere Spätschichten am Stück schieben, damit man ein gewisses Standing erreicht.
kommt auf den Einsatzbereich an, passt nicht überall. Das ist allerdings in allen gastronomischen Betrieben seit Jahrzehnten ein Thema. Da muss man selbst abschätzen, ob man das in Kauf nimmt, oder nicht. Dafür ist man erwachsen und orientiert sich ggf. um.
In meinem Bereich war die Work-Life-Balance gegeben. Ich konnte mir die Arbeitstage auswählen, an denen ich arbeiten musste. Das war sehr gut!
Gucke ich mir allerdings andere Angestellte an, so ist dies nicht immer so. Nicht jedes Wochenende hat man frei. Die Schichteinteilung scheint willkürlich zu sein und nicht immer wird Rücksicht auf jeden Angestellten genommen. Denkt man dabei jedoch an die Größe des Hotels, die Anzahl der Angestellten und die Fülle an Aufgaben, ist dies verständlich.
Knochenmühle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlechte Möglichkeiten, da die Stellen über Jahre von gleichen Personen besetzt werden.
Wer es wirklich will, wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Dazu muss man aber auch den Mund auf machen und nicht denken, das fliegt einem von selbst zu.
Sind leider keine oder nur wenige da. Hat man die Ausbildung dort gemacht, bleibt man leider ewiger Azubi...
Bei uns im Team hab es keine Aufstiegsmöglichkeiten
Bieten sehr viel um weiter zu kommen, benötige allerdings selbstverständlich große Eigeninitiative
