Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungMit den Azubis wird gut umgegangen, bei fragen wird immer geholfen
Tolles Team, gute Hotelmarke da Marriott-zugehörig, großes Haus = viele Möglichkeiten
Man kann immer miteinander reden. Es ist lösungsorientiert und stets freundlich. Jeder begrüßt sich. Bei Herausforderungen unterstützen sich alle gegenseitig. Starker Zusammenhalt auch in übergreifenden Abteilungen
Dass er uns mit vielfältigen Programmen fördert
-Gesundheitstage
-Kantine
Es wird versucht mit Azubis und billigen Aushilfen der Laden am laufen zu halten. Es ist einfach traurig, nachdem so viele Gegangen sind den Laden noch irgendwie am laufen zu halten. Gottlos viele Überstunden sind an der Tagesordnung. Neue Mitarbeiter gibts keine, weil ja "zu viel Geld" verlangt wird. Aber gute Arbeitskräfte kosten auch gutes Geld. Kann ja nicht sein das man nur noch sich das antut, weil man es nicht auf die Kollegen die man mag abwälzen will. 12 ...
Personalplanung
Dass wir von ihm nicht befriedigend vergütet werden
Siehe Verbesserungsvorschläge
-interne Kommunikation
-Gehaltsmodelle
-geringe Karrieremöglichkeiten
Anstatt die ganze Zeit Zeitarbeiter anzuheuern, die man jeden Tag einarbeiten muss, endlich festes Personal haben
Bessere Kommunikation.
Vermeintliche gute Ideen aus der Führungsebene besser vorher mal mit der Operative besprechen, da viele Entscheidungen unnütz sind oder verbesserungsfähig. Gesünderes Personalessen inkl. Getränkeangebot wäre schön.
Angebote für Weiterentwicklungen (Fremdsprache, oder Kurse zum Thema Stressbewältung, Umgang mit schwierigen Gästen: Schulungen anbieten uvm.)
Einige Mitarbeiter sind politisch etwas rechts eingestellt. Also würde ich mir wünschen, dass die Leitung diese Menschen besser im Auge behält.
Mit der Zeit sein / Gehälter anpassen / Überstundenregelung bessern
Externe Führungskräfte könnten Kenntnisse und Abläufe aus anderen Unternehmen mitbringen. Besonders in der Personalabteilung wäre eine externe Sicht sowie Weiterbildungen hilfreich.
Für die Auszubildenen und Dualen Studenten sollte es eine separate Ausbildungsleitung geben. Bislang werden Lehrlinge hier eher alleine gelassen, unter Druck gesetzt und verängstigt.
Eine klare Struktur darüber, wer wofür zuständig ist, wann MA-Gespräche stattfinden, wo man sich hinwenden kann usw. wäre wünschenswert.
Frauenfeindliche Kommentare sollten nicht geduldet werden!
Der am besten bewertete Faktor von The Westin Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Irgendwann wurden die „älteren“ Kollegen von der Führungsebene nur geduldet. Schade.
Es gibt einige ältere MA, die hier bis zum Ruhestand arbeiten.
Schwer einschätzbar, wenn man selbst nicht die betreffende Gruppe abbildet. Altersteilzeit wird jedoch genutzt.
Ich fand den Umgang super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Westin Leipzig ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In der Hotellerie gibt es diese Option nicht!
Nach einer Spätschicht in die Frühschicht? Kein Überstundenausgleich? Da ist so gar keine Balance.
Die Konditionen sind hart und man muss schon mal mehrere Spätschichten am Stück schieben, damit man ein gewisses Standing erreicht.
kommt auf den Einsatzbereich an, passt nicht überall. Das ist allerdings in allen gastronomischen Betrieben seit Jahrzehnten ein Thema. Da muss man selbst abschätzen, ob man das in Kauf nimmt, oder nicht. Dafür ist man erwachsen und orientiert sich ggf. um.
In meinem Bereich war die Work-Life-Balance gegeben. Ich konnte mir die Arbeitstage auswählen, an denen ich arbeiten musste. Das war sehr gut!
Gucke ich mir allerdings andere Angestellte an, so ist dies nicht immer so. Nicht jedes Wochenende hat man frei. Die Schichteinteilung scheint willkürlich zu sein und nicht immer wird Rücksicht auf jeden Angestellten genommen. Denkt man dabei jedoch an die Größe des Hotels, die Anzahl der Angestellten und die Fülle an Aufgaben, ist dies verständlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlechte Möglichkeiten, da die Stellen über Jahre von gleichen Personen besetzt werden.
Wer es wirklich will, wird nicht nur gefordert, sondern auch gefördert. Dazu muss man aber auch den Mund auf machen und nicht denken, das fliegt einem von selbst zu.
Sind leider keine oder nur wenige da. Hat man die Ausbildung dort gemacht, bleibt man leider ewiger Azubi...
Bei uns im Team hab es keine Aufstiegsmöglichkeiten
Bieten sehr viel um weiter zu kommen, benötige allerdings selbstverständlich große Eigeninitiative
