Altmodisches Unternehmen mit fehlender Weitsicht
Verbesserungsvorschläge
Externe Führungskräfte könnten Kenntnisse und Abläufe aus anderen Unternehmen mitbringen. Besonders in der Personalabteilung wäre eine externe Sicht sowie Weiterbildungen hilfreich.
Für die Auszubildenen und Dualen Studenten sollte es eine separate Ausbildungsleitung geben. Bislang werden Lehrlinge hier eher alleine gelassen, unter Druck gesetzt und verängstigt.
Eine klare Struktur darüber, wer wofür zuständig ist, wann MA-Gespräche stattfinden, wo man sich hinwenden kann usw. wäre wünschenswert.
Frauenfeindliche Kommentare sollten nicht geduldet werden!
Arbeitsatmosphäre
Irgendwie vertraut hier niemand einander. Es herrscht stets Druck und ein schroffer Ton.
Image
Das Image ist nicht sonderlich gut. Viele Azubis wollen nach der Ausbildung weg.
Work-Life-Balance
Nach einer Spätschicht in die Frühschicht? Kein Überstundenausgleich? Da ist so gar keine Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt. Auch E-Mails.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung natürlich unterschiedlich. Viel Schein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere MA, die hier bis zum Ruhestand arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind "Eigengewächse". Das spricht erstmal fürs Unternehmen, schnell wird jedoch die fehlende Weitsicht deutlich. Einige Führungskräfte wirken eher wie Marionetten der Chefetage.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt, es stinkt in den Umkleiden teilweise bestialisch. Alter Teppich, wenig Licht und ein nicht einheitliches System machen die Arbeit hier mühsam.
Kommunikation
Kommunikation findet überwiegend hinter den Rücken der MA statt. Entscheidungen werden nicht erklärt, sondern sollen einfach nur umgesetzt werden.
Gehalt/Benefits
Es wird nach Tarifvertrag bezahlt. Die Gehaltszahlung erfolgt leider nicht pünktlich.
Gleichberechtigung
Die Hotelbranche ist leider noch immer altmodisch und konservativ. So auch hier.
Interessante Aufgaben
abhängig von der Abteilung