Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der nette und natürliche Umgang der Kollegen
In den einzelnen Abteilungen gibt es einen guten Zusammenhalt und man versucht sich gegenseitig zu helfen.
Es gibt kein vertrauensvolles Verhältnis zu gewissen Vorgesetzten, da diese nur auf Ihren eigenen Vorteil, auch zu Lasten der eigenen Abteilung und anderen Kollegen, aus sind. Das ist hinlänglich den leitenden Abteilungen bekannt, wird aber toleriert.
Bei systembedingten Fehlern wird die Schuld immer nur beim Einzelnen gesucht und eine neutrale und ergebnisoffene Bewertung mit Lösungsstrategien gibt es nicht.
Die Arbeitsbelastung ist oft am äußersten Maximum und eine Reaktion darauf erfolgt nur, in dem versucht wird, die Arbeit in andere Abteilungen zu delegieren.
Maßlose Arroganz in gewissen Abteilungen. Das beginnt mit unhöflichem Verhalten und endet mit maßlosem Egoismus und den größtmöglichen Nutzen für sich zu erzielen.
Mobbing und "Rumgebrülle" ist eigentlich an der Tagesordnung und wird von der Leitung toleriert, weil man ja mit gewissen Personen freundschaftlich verhandelt ist.
Ein Personalrat der nicht für die Mitarbeiter einsteht.
Intrigante Vorgesetzte austauschen und eine offene Betriebskommunikation installieren.
Nicht über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg versuchen Änderungen, die zu Mehrbelastungen führen zu implementieren
Auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter achten und ggfs. steuernd eingreifen
Arrogantes und Übergriffiges Verhalten von Führungskräften stärker sanktionieren und sich auch an den selbsterklärten Verhaltenskodex halten
10 Tage Woche keine Seltenheit und auf Freizeit wird keine Rücksicht genommen
Internationales Haus, abwechslungsreiche Spielpläne, tolle Lage, viele großartige Mitarbeiter*innen
extrem veraltete hierarchische Strukturen, starker Machtmissbrauch (ausgehend von Männern in hohen Abteilungen), wenig Transparenz und Kommunikation
Pädophile und missbräuchliche Männer kündigen! (keine Einzelfälle)
Viele nette, kompetente und engagierte Kolleginnen und Kollegen im künstlerischen Bereich.
Verkrustete Hierarchie-Strukturen, Klüngelei und Mobbing wird geduldet, schlechtes Image.
Die Personalentscheidungen sollten transparenter sein, es sollte mehr Wert auf Qualität ubd weniger auf Klüngelei gelegt werden.
...Kinderbetreung wäre eine gute Alternative für die Eltern, die Probrn oder Vorstellungen haben
...Kinderbetreung wäre eine gute Alternative für die Eltern, die Probrn oder Vorstellungen haben
Kinderbetreung wäre eine gute Alternative für die Eltern, die Probrn oder Vorstellungen haben
kinderfreundlich
Bezahlung, Stellenabbau, teilweise mangelnde Transparenz wichtiger Personalentscheidungen
Entscheidungsfreude des Management