Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer nette und natürliche Umgang der Kollegen
In den einzelnen Abteilungen gibt es einen guten Zusammenhalt und man versucht sich gegenseitig zu helfen.
Internationales Haus, abwechslungsreiche Spielpläne, tolle Lage, viele großartige Mitarbeiter*innen
Viele nette, kompetente und engagierte Kolleginnen und Kollegen im künstlerischen Bereich.
...Kinderbetreung wäre eine gute Alternative für die Eltern, die Probrn oder Vorstellungen haben
Es gibt kein vertrauensvolles Verhältnis zu gewissen Vorgesetzten, da diese nur auf Ihren eigenen Vorteil, auch zu Lasten der eigenen Abteilung und anderen Kollegen, aus sind. Das ist hinlänglich den leitenden Abteilungen bekannt, wird aber toleriert.
Bei systembedingten Fehlern wird die Schuld immer nur beim Einzelnen gesucht und eine neutrale und ergebnisoffene Bewertung mit Lösungsstrategien gibt es nicht.
Die Arbeitsbelastung ist oft am äußersten Maximum und eine Reaktion darauf erfolgt nur, in dem versucht wird, die Arbeit in andere Abteilungen ...
extrem veraltete hierarchische Strukturen, starker Machtmissbrauch (ausgehend von Männern in hohen Abteilungen), wenig Transparenz und Kommunikation
Verkrustete Hierarchie-Strukturen, Klüngelei und Mobbing wird geduldet, schlechtes Image.
...Kinderbetreung wäre eine gute Alternative für die Eltern, die Probrn oder Vorstellungen haben
Intrigante Vorgesetzte austauschen und eine offene Betriebskommunikation installieren.
Nicht über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg versuchen Änderungen, die zu Mehrbelastungen führen zu implementieren
Auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter achten und ggfs. steuernd eingreifen
Arrogantes und Übergriffiges Verhalten von Führungskräften stärker sanktionieren und sich auch an den selbsterklärten Verhaltenskodex halten
Pädophile und missbräuchliche Männer kündigen! (keine Einzelfälle)
Die Personalentscheidungen sollten transparenter sein, es sollte mehr Wert auf Qualität ubd weniger auf Klüngelei gelegt werden.
Kinderbetreung wäre eine gute Alternative für die Eltern, die Probrn oder Vorstellungen haben
