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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der nette und natürliche Umgang der Kollegen
Internationales Haus, abwechslungsreiche Spielpläne, tolle Lage, viele großartige Mitarbeiter*innen
In den einzelnen Abteilungen gibt es einen guten Zusammenhalt und man versucht sich gegenseitig zu helfen.
Viele nette, kompetente und engagierte Kolleginnen und Kollegen im künstlerischen Bereich.
...Kinderbetreung wäre eine gute Alternative für die Eltern, die Probrn oder Vorstellungen haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kein vertrauensvolles Verhältnis zu gewissen Vorgesetzten, da diese nur auf Ihren eigenen Vorteil, auch zu Lasten der eigenen Abteilung und anderen Kollegen, aus sind. Das ist hinlänglich den leitenden Abteilungen bekannt, wird aber toleriert.
Bei systembedingten Fehlern wird die Schuld immer nur beim Einzelnen gesucht und eine neutrale und ergebnisoffene Bewertung mit Lösungsstrategien gibt es nicht.
Die Arbeitsbelastung ist oft am äußersten Maximum und eine Reaktion darauf erfolgt nur, in dem versucht wird, die Arbeit in andere Abteilungen ...
extrem veraltete hierarchische Strukturen, starker Machtmissbrauch (ausgehend von Männern in hohen Abteilungen), wenig Transparenz und Kommunikation
Verkrustete Hierarchie-Strukturen, Klüngelei und Mobbing wird geduldet, schlechtes Image.
...Kinderbetreung wäre eine gute Alternative für die Eltern, die Probrn oder Vorstellungen haben
Verbesserungsvorschläge
Intrigante Vorgesetzte austauschen und eine offene Betriebskommunikation installieren.
Nicht über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg versuchen Änderungen, die zu Mehrbelastungen führen zu implementieren
Auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter achten und ggfs. steuernd eingreifen
Arrogantes und Übergriffiges Verhalten von Führungskräften stärker sanktionieren und sich auch an den selbsterklärten Verhaltenskodex halten
Pädophile und missbräuchliche Männer kündigen! (keine Einzelfälle)
Die Personalentscheidungen sollten transparenter sein, es sollte mehr Wert auf Qualität ubd weniger auf Klüngelei gelegt werden.
Kinderbetreung wäre eine gute Alternative für die Eltern, die Probrn oder Vorstellungen haben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theater Bonn Opernhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Theater Bonn Opernhaus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theater Bonn Opernhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theater Bonn Opernhaus als eher modern.
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