Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Theater Konstanz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Problemen mit Leitungsebene rückt das Team enger zusammen
Kritik wird als persönlicher Angriff gewertet, auf Wünsche/Vorschläge wird nur der Schein gegeben diese ernst zu nehmen
Die Atmosphäre wird von der Stimmung der Intendantin gelenkt. Sie bringt sehr viel Unruhe ins Unternehmen, respektiert die Arbeitsplätze der Mitarbeiter nicht, knallt Türen zu, platzt in Büros und Meetings einfach rein.
Probleme werden stillgeschwiegen, schlecht laufende Produktionen werden schön geredet
Die Kollegen und Kolleginnen sind das beste am Theater. Wären die Mitarbeiter nicht so toll und würden sich gegenseitig unterstützen wäre es unaushaltbar.
Schlechte Kommunikation zwischen Leitungsebenen