6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterbezahlte Branche bei verschiedenen Vertragsarten in einem Haus...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Branchentypische Künstlerverträge, die immer nur befristet werden und eine Spielzeit beinhalten. Der Intendant kann autonom jedes Jahr aufs Neue über eine Verlängerung entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams sehr gutes Arbeitsklima, aber außerhalb der Abteilung eher ein gegeneinander anstatt ein Miteinander.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden über Selbstbeteiligung geregelt und/oder an Bedingungen geknüpft.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Teams sehr gut.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Umgang mit Menschen ein Desaster
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Dass, die Leitung so zusammenhält, dass man nicht mal mit einem Körnchen Wahrheit zwischen ausgedachte und somit unwahre Behauptungen kommt. Wer eine eigene Meinung hat und nicht damit hinter dem Berg hält, ist hier ganz schnell wieder weg. Bossing wie es im Lehrbuch steht.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Angst, schon allein alles falsch zu machen, wenn man auf die Arbeit geht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden langsam aber sicher aus dem Betrieb gemobbt, teilweise mit äußerst fadenscheinigen Argumenten.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Wenn man in einem Mitarbeitergespräch für die tolle Arbeit und den Arbeitseinsatz mit dem man sich einbringt gelobt wird, nur um einen Monat später die Nicht-Verlängerung auf den Tisch zu bekommen. Und auch hier im Gespräch mit Lügen über seine Arbeit und seine Fähigkeiten konfrontiert wird, die selbst bei Widerlegung derselbigen kein Gehör fanden, weil das Ergebnis bereits schon einen Monat vorher feststand.
Hier führt eine eigene Meinung zu Arbeitsplatzverlust.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Es wurde angeordnet und so musste es geschehen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man hat das Gefühl, die Belegschaft ist egal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Das Theater Nordhausen war eines der letzten, wenn nicht sogar DAS letzte Theater, das seinen Spielbetrieb eingestellt hat. Der Schutz der Angestellten war zweitrangig. Es gab lediglich Überlegungen, das Publikum durch geregelten/getrennten Einlass zu schützen. Ein Schutz der Hausangestellten wurde dagegen nicht in Erwägung gezogen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wird zu mehreren Personen in den Büros und Werkstätten weitergearbeitet. Völliger Wahnsinn.
Arbeitsatmosphäre
Angst in den unteren Ebenen und lieber Gegeneinander-Arbeiten als Miteinander-Arbeiten aus Angst vor der Hausleitung.
Work-Life-Balance
Die Hausleitung ordnet an, die Belegschaft hat zu folgen. Wie, ist egal. Besonders bezeichnend ist der Spielplan rund um die Weihnachtszeit (mehrere Vorstellungen großer Musicals täglich) und im Sommer (drei open-air-Projekte gleichzeitig, bei denen schon im Vorfeld bei der Belegschaft das große Entsetzen einsetzt, wie alles zu schaffen sein soll. Das setzt alle Ausführenden unter zusätzlichen Druck).
Kollegenzusammenhalt
Siehe Punkt 1. Findet nicht statt. Jeder ist sich selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos. Egal, was ältere Kollegen in den vergangenen Jahren oder gar Jahrzehnten für das Theater aufgebaut haben - wer nicht mehr passt oder spurt, wird kaltgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Keine ehrliche Kommunikation.
Kommunikation
Entscheidungen werden ohne jede Kommunikation von oben nach unten durchgedrückt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitsplatz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das Vertrauen und Verhältniss zu mir gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts am meinen Arbeitgeber schlecht, er soll so weiter machen wie bisher.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten wäre empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Undankbarkeit & unwürdiger Umgang mit älteren Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Theater Nordhausen durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Theater Nordhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Theater Nordhausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.