Unbequem ist, wer kritisch ist. Schwerbehinderte werden diskriminiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich 7 Jahre Arbeit unbemerkt verrichten konnte. Bon Bon gefälligst?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Feigheit sich offen auseinander zu setzten
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitungsorgane einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelogen und unterdrückt was das Zeug hält. Selbst Gewerkschaft macht auf Bückling und hilft einfach nicht. Antwort nach Hilferuf kam 9 Wochen später
Image
Es gilt als Größe, dieses Haus zu verlassen
Work-Life-Balance
Interessiert nicht, bitte arbeiten Sie hart und möglichst nicht von uns bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Wird ausgebremst, oder mit viel Kantinenbesuchen bis in die Puppen zugeschanzt.
Gehalt/Benefits
Zu unterschiedlich weil die Firma in der Firma Leute nur zum Mindestlohn anstellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hui und innen Pfui!
Kollegenzusammenhalt
Im Leiden hält man zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Nimmt man so mit weil muss ja...
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde und verschlagen.
Arbeitsbedingungen
Interessieren nicht
Kommunikation
Gleich Null weil faire Auseinandersetzungen gescheut werden. Unfähig im Arbeitsrecht. Lügt
Gleichberechtigung
Machtstrukturen verhindern dies.
Interessante Aufgaben
Werden vermieden
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundene Mühe. Wir haben die Kritikpunkte geprüft und bearbeiten sie gemeinsam intern weiter. Es ist unser Ziel, jeglicher Diskriminierung, sei es aufgrund von (Schwer-)Behinderung, Alter, Geschlecht oder Hautfarbe, aktiv entgegenzuwirken. Dieses Ziel haben wir 2021 in einer Betriebsvereinbarung zum partnerschaftlichen Verhalten am Arbeitsplatz verschriftlicht, die durch Mitarbeitende des Hauses orientiert am Wertekodex des Deutschen Bühnenvereins erstellt wurde. Es tut uns Leid zu hören, dass Ihre Erfahrung dabei dem aus dieser Vereinbarung entstandenen Anspruch nicht gerecht wurde. Ihre Meinung ist für uns von großer Bedeutung, da sie uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Daher freuen wir uns über einen konstruktiven Austausch über Verbesserungsansätze in diesem Bereich. Zum Punkt „Gehalt & Sozialleistungen“ möchten wir an dieser Stelle gerne anmerken, dass wir nach Tarifvertrag bezahlen und sich die Gehälter/Gagen danach richten. Diese inkludieren eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge für unsere Beschäftigten und beinhalten aktuelle Inflationsausgleichszahlungen. In dieser Spielzeit versuchen wir zudem, den Punkten „Fort- und Weiterbildung“ durch eine angepasste Dispositionsplanung noch mehr Aufmerksamkeit zu widmen. Die Leitungsebene ist zudem stets an einer Verbesserung der Kommunikationsstrukturen interessiert. Hierbei profitieren wir von der Hilfe externer Partner:innen mit langjähriger Erfahrung in den Themen Personalentwicklung und Prozessoptimierung. Wenn Sie weiter mit uns in den Dialog gehen möchten, können Sie uns gerne jederzeit kontaktieren. Vielen Dank.