Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort. Abteilungsleitung ist teils nett, aber steht nicht für ihre Mitarbeitenden ein
Das ich 7 Jahre Arbeit unbemerkt verrichten konnte. Bon Bon gefälligst?
Zusammenhalt der Kollegen die trotz hohem Druck immer Zeit finden
Die Mitarbeiter*innen, die das Haus zusammen halten, sind insgesamt sehr wunderbar.
Vielseitigkeit (3-Sparten-Theater), Internationalität
Was Mitarbeitende schlecht finden
S.o. Eine Kultur des Drucks, der Ausbeutung, es geht schlicht ums Geld und nicht um Kunst
Zuviel Aufgaben/Projekte zeitgleich Arbeit im Tagesgeschäft nicht zu schaffen, viele Kollegen arbeiten deutlich länger
Die Feigheit sich offen auseinander zu setzten
Der einzelne Mensch hat am Theater keinen Wert. Wer nicht passt, wird ausgetauscht.
Machtstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Das Theater Osnabrück ist strukturell festgefahren. Eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist quasi nicht möglich. Im Gegenteil: Die Arbeitsbedingungen werden von Jahr zu Jahr schlechter.
Workshops zum Thema Leitungsposition und der Gesundheit der Mitarbeitenden sowie Fehlerkultur eingestehen und auf Drohungen verzichten wäre hilfreich
Weniger ist oft mehr, bei Zuviel Leistungsdruck leidet die Motivation und gute Leute gehen
Neue Leitungsorgane einsetzen
Die verkrusteten patriarchalen Strukturen abbauen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theater Osnabrück ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Autoritär, misogyn, uneinsichtig, starke Hierarchie, gaslighting
Die Intendanz lügt, manipuliert und missbraucht die Macht.
Die oberen Chefs verhalten sich sehr autoritär. Die Abteilungsleiter sind aber toll.
Unter aller Würde und verschlagen.
Der Fisch stinkt vom Kopf her und der stinkt gewaltig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird ausgebremst, oder mit viel Kantinenbesuchen bis in die Puppen zugeschanzt.
Nicht möglich. Einzige Chance einer Beförderung: Bewerbungen schreiben... Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel. Ab einem Alter von max. 35 Jahren ist Schluss! Dann gibt es auch anderswo keine Chancen mehr.
Wer Verantwortung übernimmt bekommt auch direkt das Paket mit der Schuld zugestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theater Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Theater Osnabrück schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theater Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theater Osnabrück als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Theater Osnabrück
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Theater Osnabrück
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur