Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Theater Osnabrück die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einziger Wermutstropfen. Talentierte, motivierte Leute, die allerdings ihre Leidenschaft verlieren.
Die Intendanz lügt, manipuliert und missbraucht die Macht.
Nicht vorhanden, da große Belastungsspitzen und keinerlei Verständnis für Kapazitätgrenzen der Mitarbeitenden sowie wenig Verständnis für Familien
Autoritär, misogyn, uneinsichtig, starke Hierarchie, gaslighting
Die oberen Chefs verhalten sich sehr autoritär. Die Abteilungsleiter sind aber toll.
Kommunikation führt zu keinen Ergebnissen. Veränderung und Verbesserung sucht man vergeblich. Wenn Kommunikation stattfindet, dann nur der Kommunikation wegen. Es gibt kein Interesse seitens der Leitung die Arbeitsbedingungen zu verbessern.