2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kommunikation und Arbeitsbedingungen verbesserungsbedürftig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen in Küche, Service und allen anderen Bereichen waren größtenteils sehr nett, hilfsbereit und haben gut zusammengearbeitet. Sie haben den Arbeitsalltag deutlich angenehmer gemacht. Leider konnte dies die belastende Erfahrung mit der Vorgesetzten nicht ausgleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Kommunikation sehr problematisch war. Wichtige Informationen wurden meiner Wahrnehmung nach oft nicht rechtzeitig weitergegeben, und der Umgangston der Vorgesetzten wirkte häufig schroff und wenig wertschätzend. Rückmeldungen und Feedback waren meist kritisch und teilweise respektlos, ohne dass konstruktive Lösungen angeboten wurden.
Auch die Work-Life-Balance empfand ich als stark eingeschränkt. An freien Tagen oder im Urlaub wurde ich gelegentlich kontaktiert, und auch bei Krankheit hatte ich den Eindruck, dass erwartet wurde, weiterhin verfügbar oder arbeitsfähig zu sein. Erholungszeiten wurden nur selten berücksichtigt, wodurch sich eine dauerhaft belastende Situation entwickelte.
Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten habe ich als einseitig und wenig unterstützend erlebt. Entscheidungen wirkten oft willkürlich, Konflikte wurden meiner Wahrnehmung nach kaum offen angesprochen, und ich fühlte mich in meiner Rolle häufig unter Druck gesetzt und wenig wertgeschätzt.
Die Arbeitsbedingungen insgesamt empfand ich als belastend. Absprachen wurden meiner Erfahrung nach häufig nicht eingehalten, Strukturen waren unklar, und Ressourcen zur Erledigung der Aufgaben wirkten begrenzt. Über längere Zeit war ich für viele Aufgaben teilweise alleine verantwortlich, ohne dass dies in Gehalt oder Entwicklungschancen angemessen berücksichtigt wurde.
Hinsichtlich der Chancengleichheit hatte ich den Eindruck, dass Unterschiede zwischen Mitarbeitenden nur wenig berücksichtigt wurden. Besonders als Frau fühlte ich mich in meiner Position unterbewertet und in meiner Entwicklung eingeschränkt.
Insgesamt habe ich mich während meiner Zeit im Unternehmen wenig unterstützt gefühlt, sowohl in Bezug auf Aufgaben, Rückhalt durch die Vorgesetzte als auch auf faire Behandlung und Wertschätzung. Die Belastungen waren hoch, und die Struktur sowie die Unterstützung hätten meiner Wahrnehmung nach deutlich verbessert werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere und regelmäßigere Informationsweitergabe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden könnte die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Es wäre hilfreich, klare Grenzen für Erreichbarkeit an freien Tagen und während Krankheit zu definieren und Erholungszeiten besser zu respektieren. Ein wertschätzenderer und konstruktiver Umgangston bei Feedback und Entscheidungen könnte die Motivation und das Vertrauen der Mitarbeitenden stärken. Die Förderung von Chancengleichheit und die Anerkennung unterschiedlicher Hintergründe könnte verbessert werden, um alle Mitarbeitenden gleichermaßen einzubeziehen. Verlässliche Absprachen, klare Strukturen und ausreichende Ressourcen könnten die Arbeit effizienter und weniger belastend gestalten. Eine angemessene Vergütung, die den Arbeitsumfang und die Verantwortung widerspiegelt, wäre wünschenswert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich während meiner Zeit im Unternehmen als schwierig erlebt. Auch an freien Tagen oder im Urlaub wurde ich teilweise wegen Arbeit kontaktiert. Zudem hatte ich häufig den Eindruck, dass erwartet wurde, trotz Krankheit erreichbar oder arbeitsfähig zu sein. Insgesamt hätte ich mir mehr Verständnis für Erholungszeiten und Krankmeldungen gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung für Weiterbildungen oder berufliche Entwicklung habe ich während meiner Zeit im Unternehmen meiner Wahrnehmung nach kaum erhalten. Ideen oder Wünsche in diese Richtung wurden teils kritisch kommentiert, und ich hatte den Eindruck, dass persönliche Weiterentwicklung nur wenig gefördert wurde. Insgesamt fühlte ich mich dadurch in meiner beruflichen Entwicklung eingeschränkt und wenig unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten als sehr belastend erlebt. Entscheidungen wurden häufig einseitig getroffen, und ich hatte oft den Eindruck, dass sie sich in Konfliktsituationen selbst schützte, während ich in meiner Position zunehmend unter Druck geraten bin. Feedback und Rückmeldungen erfolgten überwiegend kritisch und oft sehr schroff, ohne dass konstruktive Lösungen angeboten wurden. Konflikte wurden meiner Wahrnehmung nach selten offen angesprochen, wodurch sich eine Atmosphäre entwickelte, die für mich stark demotivierend und unfair wirkte. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass Unterstützung oder Verständnis für meine Situation kaum vorhanden war, wodurch die Arbeit für mich dauerhaft belastend Wurde.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich als belastend und wenig verlässlich erlebt. Absprachen wurden meiner Wahrnehmung nach oft nicht eingehalten, und Entscheidungen wirkten häufig einseitig. Arbeitszeiten und Erreichbarkeit waren streng, und auch während Krankheit oder gesundheitlicher Ausfälle wurde meiner Erfahrung nach erwartet, weiterhin verfügbar oder arbeitsfähig zu sein. Erholungszeiten wurden nur selten berücksichtigt, und Unterstützung oder Ressourcen für die Arbeit empfand ich als begrenzt. Insgesamt fühlte ich mich dadurch häufig unter Druck gesetzt und wenig unterstützt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich insgesamt als schwierig erlebt. Informationen wurden meiner Erfahrung nach nicht immer transparent weitergegeben. Der Umgangston von Vorgesetzten wirkte auf mich teilweise sehr schroff, und Feedback wurde überwiegend in kritischer Form geäußert. Wertschätzende oder konstruktive Rückmeldungen habe ich nur selten erlebt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich während meiner Zeit im Unternehmen als unzureichend empfunden. Trotz der Verantwortung für viele unterschiedliche Aufgaben wurde meiner Wahrnehmung nach nicht angemessen vergütet. Über einen längeren Zeitraum habe ich mich in dieser Rolle unterbewertet und wenig unterstützt gefühlt, insbesondere im Vergleich zu dem Arbeitsumfang, für den ich verantwortlich war.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein nettes Team mit einem schrecklichen Geschäftsführer7Besitzer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Bezahlung und harter aber relativ fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Team und Restaurantleiter halten zusammen und versuchen das Beste draus zu machen. Büro reagiert verständnisvoll auf Anfragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besitzer, Arbeitsstunden, spontanes Fehler der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Der Besitzer mischt sich in sehr viel ein, ist unausstehlich und benimmt sich wie ein kleines Kind dem man immer hinterher räumen muss.
Außerdem sind die Arbeitsstunden oft zu lang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Theatro Bremen - cafe tapas Y mas durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Theatro Bremen - cafe tapas Y mas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Theatro Bremen - cafe tapas Y mas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.