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2 von 5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Kreuzberger Betrieb der die letzen 20 Jahre verschlafen hat

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Nähe zur U-Bahn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles. Die sind seit 20 Jahren immer noch ein "Start-up" ohne jede Entwicklung. Die verstehe noch nicht einmal das es Dinge gibt, die sie nichts kosten.

Verbesserungsvorschläge

Aufhören so zu tun als sei man irgendwie alternativ, man funktioniert wie alle anderen Betriebe! Es geht nur ums Geld!

Arbeitsatmosphäre

Manche Kollegen sind okay

Image

Den Laden kennt keiner - und dies ist gut so

Work-Life-Balance

Projekte müssen fertig werden, was auch immer es kostet

Karriere/Weiterbildung

Was? Beides Fremdwörter!

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist weit unter dem Durchschnitt - selbst für Berlin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht auf "Kumpel" - aber es geht nur darum die zu knapp berechneten Produkte irgendwie zu produzieren.

Kollegenzusammenhalt

Als Nerd ist man nicht besonders sozialkompetent

Umgang mit älteren Kollegen

ich kenn da niemand der "alt" ist

Vorgesetztenverhalten

Empathie gibt es nicht - sie wird nur geheuchelt

Arbeitsbedingungen

jeder sitzt im zu engen Büro und hat null Ruhe

Kommunikation

Das Führungsduo verkündet nur

Gleichberechtigung

Man wird als Mann, der mit einer Frau zusammen ist, eher geduldet. Und die Tatsache dass man Kinder erziehen muss - und dafür Zeit braucht - trifft häufig auf Unverständnis.

Interessante Aufgaben

keine

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Flache Hierarchien, tolles Team

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Verhältnis auf allen Ebenen.
Dass man immer ein offenes Ohr findet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit ist groß und eigentlich empfinde ich sie als sehr positiv. Manchmal würde man sicher dann aber doch ein wenig mehr Struktur/Führung wünschen. Aber das ist wohl eine Gratwanderung ;-)

Arbeitsatmosphäre

theCode legt Wert darauf, dass die Arbeit gemacht wird und das möglichst gut. Wann dies passiert, ist eher zweitrangig. Das heißt, die Mitarbeiter haben sehr viele Freiheiten, hinsichtlich Arbeitszeiten, Pausen etc. Es gibt hier Nachteulen und Frühaufsteher. Jeder arbeitet dann, wenn es für ihn am besten passt.

Image

Da die Firma klein ist, ist es auch der Ruf. Aber ich denke, diejenigen, die theCode kennen, haben überwiegend Positives zu berichten.

Work-Life-Balance

Viel Verständnis - auch für die Belange von Familien. Urlaub auch mal kurzfristig möglich. Immer ein offenes Ohr.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert und auch (teil-)finanziert. Man muss nur überzeugend rüberbringen, dass sie für das Unternehmen sinnvoll ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt, Bestellungen erfolgen zumindest teilweise bei einschlägigen Lieferanten, gedruckt wird auf Umweltpapiert ...

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, das teilweise auch Freizeit miteinander verbringt. Bei Fragen ist man immer willkommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht wirklich sagen, da aufgrund der Branche und des Alters der Firma kaum ältere Kollegen da sind.

Arbeitsbedingungen

Schönes Großraumbüro mitten in Kreuzberg. Wem es an etwas mangelt, kann das jederzeit ansprechen. Es wurden z.B. schon extra Schreibtischstühle für Mitarbeiter mit "Rücken" angeschafft.

Kommunikation

Darüber kann man natürlich streiten. Die Strukturen sind wie die Hierarchien eher offen. D.h. man kann jederzeit das Gespräch suchen - egal auf welcher Ebene. Dafür gibt es wenig feste Termine wie regelmäßige Teammeetings, Mitarbeitergespräche etc.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Der Wiedereinstieg in Teilzeit wird genauso unterstützt wie die Mehrarbeit. Auch Männer nehmen Elternzeit.

Interessante Aufgaben

Hier kann ja jeder nur für seinen Bereich sprechen. Allgemein lässt sich sagen: theCode gewährt seinen Mitarbeitern viele Freiheiten (siehe die anderen Punkte), erwartet aber entsprechend auch Eigenengagement. Wer eine straffe Mitarbeiterführung sucht und braucht, ist hier eher falsch - richtig dagegen, wer sich selbst und eigene Ideen einbringen und die eigene Arbeit überwiegend selbst verwalten möchte. Auch hier zählt das Ergebnis und nicht die Anwesenheit 9to5 o.ä.


Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

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