Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TheDive die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird seeeehr, sehr viel kommuniziert bei TheDive und die Räume, die dafür kreiert werden, werden mit voller Absicht gestaltet. Es gibt volle Transparenz, was die wirtschaftliche Situation angeht, was die Gehälter angeht, was Entscheidungen betrifft, so ziemlich alles. Man ist aber auch darauf angewiesen gut kommunizieren zu können und eine Präsenz zu haben, wer sichtbarer und eloquenter ist, hat hier schon einen Vorteil.
Auch wenn wir schwierige Zeiten durchstehen müssen, würde ich sagen, halten wir alle wirklich gut zusammen. Unterschiedliche Personen treten auch gerne mal kürzer, um der Organisation als Ganzes zu helfen.
Absolutes ja, in keiner Organisation habe ich so viele Freiheiten genossen wie hier. Vertrauen wird ganz groß geschrieben und vor allen Dingen auch gelebt. Ob Arbeit von Zuhause oder aus dem Büro, ganz egal, Hauptsache du kannst deine Arbeit gut machen.
Wir haben keine klassischen Vorgesetzten, da wir einerseits rollenbasiert arbeiten als auch selbstorganisiert sind. Die Führungsrollen sind recht flexibel und ändern sich immer mal wieder, das bedeutet viel Aushandlung. Wenn es aber um die Geschäftsführung geht würde ich sagen, dass es manchmal schon im Raum steht, welches Führungsverständnis wir kulturell nun wirklich leben wollen, denn wir stehen generell in einem Spannungsfeld zwischen Purpose und Profit, wobei wir immer die Devise haben, dass unser Purpose nie untergehen darf im Profitstreben. Da sind wir uns alle einig.
Sehr abwechslungsreich und auch gut fordernd!
Die Base1 in Berlin spricht wirklich für sich, es ist ein Ort für neue Arbeit, eine richtige WG, gemütlich, süß und lädt zum verweilen ein.