Ihr Unternehmen?

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Theegarten 
PACTEC 
GmbH 
& 
Co.KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Auf keinen Fall wieder!

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Theegarten PACTEC GmbH & Co.KG in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Gebäude sind modern und sauber, die Büros gut ausgestattet. Die Verpflegung in der Kantine war immer lecker. Abseits der eigenen Abteilung ist der Großteil der Mitarbeitenden nett und hilfsbereit.
Die Stimmung in der Personalabteilung hat alles Gute überschattet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehrere Kollegen sind wegen der Leitung „geflohen“.

Verbesserungsvorschläge

Eine Führungsebene sollte nicht unantastbar sein. Wer als Unternehmen weiterbestehen will, sollte auch die Mitarbeiter ernst nehmen.
Die Funktion des Betriebsrates als Vertrauensinstanz für Mitarbeitende sollte kritisch hinterfragt werden.

Arbeitsatmosphäre

Kurz gesagt: auf Dauer nicht auszuhalten. Das will ich nie wieder erleben.
Gegenseitiges Vertrauen war hier nicht gegeben.
Im gesamten Unternehmen eher altmodisch, als jüngere Person (vor allem als Frau (?)) fühlt man sich nicht immer von allen ernst genommen.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeiten für Homeoffice hätten umfangreicher sein können.
Positiv zu erwähnen ist die Gleitzeitregelung. Es gibt eine Kernarbeitszeit, das ist okay.

Kollegenzusammenhalt

Das war das einzige, was mich gehalten hat. Aber leider helfen auch die besten Kollegen nicht, wenn der Rest nicht stimmt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht in Worte zu fassen. Das hat mich negativ geprägt. Ein Austausch auf Augenhöhe aus meiner Sicht nicht möglich.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro inkl. höhenverstellbaren Tischen, Technik ebenfalls auf dem neusten Stand.
Ob man als Personalabteilung in einem Großraumbüro sitzen sollte, steht auf einem anderen Blatt geschrieben.

Kommunikation

Mit der Führungsebene eher schwierig. Einsicht für eigene Fehlentscheidungen nicht gegeben. Meetings habe ich als Qual empfunden, die keinen wirklichen Outcome hatten.
Werden Themen mit dem nächst höheren Vorgesetzten besprochen, hat Ma nicht das Gefühl, dass man ernst genommen wird. Bestimmte Gesprächspartner sind zwar physisch anwesend aber wahrscheinlich mit den Gedanken bei der nächsten Messe, um das Image zu wahren.

Gehalt/Benefits

Es gibt einige Benefits, Gehaltsentwicklung mittelmäßig

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren okay. Innovation aber nicht wirklich gegeben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Markus RustlerGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsumgebung, die Ausstattung, die Kantine und den kollegialen Umgang positiv hervorheben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Situation in der Personalabteilung als belastend empfunden haben.

Ihre Hinweise zu den Themen Führung, Kommunikation und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir die dargestellte Bewertung einzelner Führungspersonen in dieser Form nicht teilen können. Für uns bedeutet Führung, Entscheidungen verantwortungsvoll im Spannungsfeld zwischen Unternehmenszielen, gesetzlichen Rahmenbedingungen und individuellen Anliegen zu treffen. Dass diese Entscheidungen nicht immer Zustimmung finden, ist nachvollziehbar. Ein respektvoller und professioneller Umgang ist dabei unser klarer Anspruch.

Die Rolle des Betriebsrats sowie der Führungsebenen ist klar definiert und es findet eine regelmäßige Zusammenarbeit und Abstimmung statt. Wir haben nicht den Eindruck, dass einzelne Ebenen „unantastbar“ sind. Konstruktiver Austausch und Feedback sind ausdrücklich gewünscht, müssen jedoch im Rahmen der bestehenden Strukturen erfolgen.

Wir bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend gehört gefühlt haben, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.