Theegarten 

PACTEC 

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Co.KG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre offenen Worte. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Tätigkeit insbesondere in der Personalabteilung als so negativ empfunden haben.

Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir die geschilderten Eindrücke in dieser Form nicht teilen. Unser Anspruch ist es, Entscheidungen transparent, respektvoll und im Sinne klarer unternehmerischer sowie arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen zu treffen. Dass dies im Arbeitsalltag nicht immer von allen Beteiligten gleich wahrgenommen wird, ist uns bewusst – ein Fehlverhalten oder mangelndes Interesse an konstruktiver Führung sehen wir jedoch nicht.

Die von Ihnen angesprochene Thematik rund um Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen nehmen wir grundsätzlich ernst. Wir stehen in regelmäßigem Austausch mit unseren Führungskräften, reflektieren Prozesse kritisch und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Veränderungen erfolgen dabei strukturiert und unter Berücksichtigung vieler Perspektiven.

Positiv hervorheben möchten wir, dass Sie Aspekte wie die technische Ausstattung, die Gleitzeitregelung, die Verkehrsanbindung sowie interessante Aufgaben im eigenen Verantwortungsbereich ebenfalls erwähnt haben. Auch der von Ihnen beschriebene Zusammenhalt unter den Kollegen zeigt, dass es trotz unterschiedlicher Wahrnehmungen eine tragfähige Basis im Team gab.

Wir bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsumgebung, die Ausstattung, die Kantine und den kollegialen Umgang positiv hervorheben. Umso mehr bedauern wir, dass Sie die Situation in der Personalabteilung als belastend empfunden haben.

Ihre Hinweise zu den Themen Führung, Kommunikation und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir die dargestellte Bewertung einzelner Führungspersonen in dieser Form nicht teilen können. Für uns bedeutet Führung, Entscheidungen verantwortungsvoll im Spannungsfeld zwischen Unternehmenszielen, gesetzlichen Rahmenbedingungen und individuellen Anliegen zu treffen. Dass diese Entscheidungen nicht immer Zustimmung finden, ist nachvollziehbar. Ein respektvoller und professioneller Umgang ist dabei unser klarer Anspruch.

Die Rolle des Betriebsrats sowie der Führungsebenen ist klar definiert und es findet eine regelmäßige Zusammenarbeit und Abstimmung statt. Wir haben nicht den Eindruck, dass einzelne Ebenen „unantastbar“ sind. Konstruktiver Austausch und Feedback sind ausdrücklich gewünscht, müssen jedoch im Rahmen der bestehenden Strukturen erfolgen.

Wir bedauern, dass Sie sich nicht ausreichend gehört gefühlt haben, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit im HR-Bereich der Theegarten-Pactec als belastend empfunden haben – insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation und persönliche Gespräche. Dass Sie die Gespräche als druckvoll wahrgenommen haben und sich in belastenden Situationen nicht ausreichend unterstützt gefühlt haben, bedauern wir sehr.

Wir legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, transparente Kommunikation und verantwortungsvolle Führung. Gleichzeitig können wir die dargestellte Bewertung eines grundsätzlich respektlosen oder nicht tragbaren Führungsverhaltens in dieser Form nicht teilen. Führung beinhaltet auch klare Abstimmungen und Feedbackprozesse, die nicht immer als angenehm empfunden werden, jedoch der Transparenz und Verbindlichkeit dienen. Unser Anspruch ist dabei stets ein professioneller und sachlicher Umgang.

Es freut uns, dass Sie den starken Kollegenzusammenhalt sowie die technische Ausstattung anerkennen. Ein funktionierendes Teamgefüge ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wir respektieren Ihre persönliche Wahrnehmung, auch wenn sie nicht mit unserer internen Einschätzung übereinstimmt, und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen offenbar nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und Sie einige Entscheidungen und Gegebenheiten negativ wahrgenommen haben.
Einige der von Ihnen angesprochenen Punkte, wie die Modernisierung des Maschinenparks und die Verbesserung des Betriebsklimas, sind Themen, an denen wir ständig arbeiten. Wir sind uns bewusst, dass eine moderne Ausstattung und ein gutes Arbeitsumfeld wesentliche Faktoren für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Wir investieren laufend in neue Maschinen und können so einen sehr hohen Modernisierungsgrad vorweisen. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem positiven Umfeld arbeiten können. Es ist uns wichtig, eine respektvolle Zusammenarbeit zu fördern und sicherzustellen, dass Verbesserungsvorschläge gehört und in den Prozess integriert werden.

Auch wenn wir unterschiedliche Perspektiven auf die beschriebenen Ereignisse haben, ist es uns als Unternehmen wichtig, aus jeder Rückmeldung zu lernen.