Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gebäude sind modern und sauber, die Büros gut ausgestattet. Die Verpflegung in der Kantine war immer lecker. Abseits der eigenen Abteilung ist der Großteil der Mitarbeitenden nett und hilfsbereit.
Die Stimmung in der Personalabteilung hat alles Gute überschattet.
Arbeitsatmosphäre und Gehalt
Starker Kollegenzusammenhalt, technische Ausstattung in Ordnung.
Ich habe mich wie in einer Großfamilie gefühlt
Gute Bezahlung und gute Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man denkt nur weil man Verpackungsmaschinen bauen kann ist man in allen Themen der begnadete Experte, dem ist nicht so
Für mich insgesamt eine belastende Führung, Einzelgespräche erzeugten nur Druck, aus meiner Sicht wurde der Umgang mit belastenden Situationen nicht ausreichend aufgefangen.
Betriebsklima hat sich kurzfristig stark verändert
Führung in einzelnen Abteilungen nicht vertretbar
Von außen wie ein große Familie aber von innen eher ein Haufen kleiner Truppen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskraft in der HR-Abteilung sollte meiner Meinung nach schnellstmöglich ersetzt werden. Es ist nicht tragbar. Aus meiner Sicht wurde der Umgang mit belastenden Situationen nicht ausreichend nachgegangen.
Die schlechte Führung u.a.im Personal und die fehlende Bereitschaft zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen haben dazu beigetragen, dass viele Kollegen in den letzten Jahren das Unternehmen verlassen haben.
Strom sparen, wo Nachts kein Licht benötigt wird, mehr Bewegungsmelder.
Eine Führungsebene sollte nicht unantastbar sein. Wer als Unternehmen weiterbestehen will, sollte auch die Mitarbeiter ernst nehmen.
Die Funktion des Betriebsrates als Vertrauensinstanz für Mitarbeitende sollte kritisch hinterfragt werden.
Mer kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Theegarten PACTEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, leider zeigt man diese Wertschätzung nicht immer offen
Was ich mitbekommen habe, sehr fair.
Ältere Kollegen Werden sehr geschätzt.
ist vorbildlich
Ältere Kollegen werden hochgeschätzt und sind wertvoller Teil des Kollegiums.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theegarten PACTEC ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit der Führungsebene eher schwierig. Einsicht für eigene Fehlentscheidungen nicht gegeben. Meetings habe ich als Qual empfunden, die keinen wirklichen Outcome hatten.
Werden Themen mit dem nächst höheren Vorgesetzten besprochen, hat Ma nicht das Gefühl, dass man ernst genommen wird. Bestimmte Gesprächspartner sind zwar physisch anwesend aber wahrscheinlich mit den Gedanken bei der nächsten Messe, um das Image zu wahren.
Die Kommunikation war für mich einseitig, nicht transparent und auf Führungsebene häufig respektlos. Eigene Anliegen auf belastende Situationen wurden nicht ernst genommen. Unterstützung gab es keine.
Es gab ein wöchentliches Jourfix, wo Informationen ausgetauscht wurden. Einzelgespräche wurde zum Aushören und unter Druck setzen genutzt.
Manchmal etwas durcheinander, vor allem durch die Führung.
Siehe Kollegen, wenn man versucht dieses abzusprechen bekommt man einen Korb
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu wenige Möglichkeiten
Das Thema Weiterbildung sollte meines Erachtens mehr ausgebaut werden.
Man wird gefördert, Karriere kann man machen
Übernahme fast schon garantiert
Wenn man das möchte sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Theegarten PACTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Theegarten PACTEC gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Theegarten PACTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Theegarten PACTEC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Theegarten PACTEC
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Theegarten PACTEC
Branchendurchschnitt: Industrie